口头论文题目

为推进高等教育改革发展，适应经济社会发展需要，近年来，我国高校招生规模逐年扩大，医学毕业生数量大幅增加。医学毕业生就业面临着严峻的考验和挑战，口腔医学这个曾经的朝阳专业也面临着逐年下滑的趋势。

1口腔医学专业学生就业状况

1.1口腔医学毕业生人数保持增长，就业率呈下降趋势:口腔医学毕业生人数激增，但自相矛盾的是，社会对口腔医学毕业生的需求年增长率有限。我校口腔医学本科是学校的朝阳专业。每年招生人数从45人增加到60多人，毕业后就业率达95%以上。但是大部分毕业生很难进入三甲医院，找工作很难，找到好工作也很难。医疗卫生事业改革增加了各大医院和医疗单位的自主主权，许多医院减员增效，以提质增效促发展，对人才素质的要求明显提高。近年来，各级医学毕业生逐渐呈现出这样的趋势:硕士生和博士生就业基本持平，本科生就业已超过需求，专科生供给远大于需求；其中，重点院校的毕业率高于普通院校。口腔医学本科生很难进2.3级以上的大医院。所以未来几年口腔医学毕业生找工作会越来越难。

1.2大城市口腔医学人才需求萎缩，基层医院求贤若渴，但人少:经过多年的不断培养，大城市口腔医学人才已达到基本饱和状态，难以成长。

大量录取口语毕业生。因为有很多毕业生可以选择，大医院基本都要求硕士以上学历。中小医院和偏远地区的医院对口腔本科生的需求很大，但很多口腔毕业生因为条件相对较差而不愿意去。现在的招聘会都能看到这样的场景:大城市大医院的招聘舞台人头攒动；中小医院和偏远地区的医院热情高涨，却无人问津。

1.3口腔医学生择业观念陈旧:前几年口腔医学毕业生就业形势不错，部分口腔医学毕业生因为专业优势缺乏竞争意识和紧迫感。面对当前严峻的就业形势，部分口腔医学毕业生择业观念陈旧，追求高薪、舒适、名利双收的大医院，向往轻而易举地成为一名口腔医疗工作者，而不是专注于民营口腔医疗机构或口腔相关行业。

2口腔医学生就业困难的原因分析

2.1社会因素:区域经济发展不平衡导致医学生就业选择偏差。随着农村经济的快速发展，对医生的需求发生了变化:从城市到农村，从大医院到基层医院。医疗卫生机构人事制度和用人机制改革步伐相对缓慢，导致就业中“关系竞争”优于“质量竞争”，养成了口腔医学毕业生“一次择业终身”的思想，间接导致了医学生就业难的现状。同时，用人单位在选拔人才时也存在人才浪费现象，盲目追求高学历，造成不必要的人才浪费。

2.2学校教育和口腔医学生个人因素:目前大部分医药院校的教育模式仍然强调医学生在专业知识和技能上的精益求精，忽视人文修养和综合素质的培养。随着扩招，医学院校口腔临床教学资源相对匮乏，口腔医学生临床实习的机会越来越少。部分医学院校对口腔医学生的就业指导相对落后，成为口腔医学生就业难的原因。医学生的就业期望值往往高于用人单位提供的就业期望值。但是，就业前准备不充分，专业知识不扎实，就业期望值高，个别医学生的挫折承受力低，部分医学生把考研作为唯一的就业途径，都会影响就业。

3解决口腔医学生就业的对策

3.1从社会角度出发，改善口腔医学生就业市场。逐步完善“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的大学生就业体系。根据医学毕业生就业的规律和特点，制定积极的就业政策，调整学生预期，使广大有就业愿望的毕业生能够充分就业，同时鼓励毕业生树立基层就业思想。

3.2从学校角度出发，正确引导口腔医学生就业。医学生的就业教育应从入学教育开始，让学生了解本专业的就业现状和前景，认识到严峻的就业形势，淡化“天之骄子”意识。帮助医学生更新就业观念，树立“先生存，后发展，先就业，后择业”的思想，多次求职，不断提高社会生存能力。加强口腔医学毕业生就业指导，完善医学生就业心理指导和咨询体系。充分利用现代信息技术，提高毕业生资源配置效率，千方百计提高就业率。

从口腔医学生自身来看，应树立正确的就业观，调整就业心理误区，拓宽就业思路。随着新医改方案的逐步实施，口腔医学毕业生的就业方向将发生变化，城市以补充社区为主，农村以补充乡镇为主，整个就业中心将下移。降低就业层次，抢占那些目前不发达，但有足够发展潜力和广阔发展空间施展才华的城市；扩大就业领域，不必拘泥于专业对口，要敢于从事与口腔医学相近或相邻的新兴行业。

在未来很长一段时间内，口腔医学专业学生的就业形势将会相当严峻，需要政府、社会、学校、学生和医院的相互配合、理解和支持。我相信，只要社会经济保持稳定增长，在各级政府部门、高校和学生自身的共同努力下，广大口腔医学生都能找到适合自己的工作。