一篇关于选择职业的议论文

不知道你是不是这样:有一份别人认为的好工作，没有太大的压力。老板很欣赏你，工资也不低，但是你经常会感觉莫名其妙的累。一进公司办公室，就感觉莫名的压抑。有时候你会向自己或者好朋友抱怨:“工作真的很无聊”“无聊死了”。在别人眼里，你可能有一份如此令人羡慕的工作，但在你心里，你已经厌倦了，而且很不幸，连你自己也说不清为什么自己变得如此抑郁。如果你是这样，或者你开始有这种情况，也许是时候你考虑一下自己是否适合这份工作，是否应该换一份工作了。

俗话说“人的心思不一样，各是各的脸”，意思是人的思想或者性格不一样，就像不同人的脸不一样一样。这说明人的性格是多元的。人的性格不同，对工作的要求也不同，也就意味着适合自己的工作或职业也不同。

那么什么是人格呢？真的和工作有这么重要的联系吗？

一般来说，人格是一个人与生俱来的和遗传下来的人格特质，具有相对稳定的特征。性格包括气质、性格、能力、兴趣。传统的人格理论简单的把人的性格分为外向和外向，但是这个世界上50多亿人怎么能简单的区分内向和外向呢？于是后来诞生了很多新的更科学的人格理论和相应的测试工具，如吉尔伯特的双因素人格测验、荣格的人格分类测验、罗夏墨迹测验、卡特尔十六因素人格测验、MBTI等等，这些都是人格测验中经常用到的。

性格决定了一个人的生活态度，人际交往的风格，做事的节奏和轻重缓急等等，从而间接影响一个人的学习，工作效率和效果。

如今，人们越来越意识到个性在工作中的重要性。

一项调查显示，大学生在选择公司和职业时考虑的前五大因素是:符合个人兴趣爱好、能发挥个人优势、待遇好、能在大城市就业、专业对口。这说明大学生普遍关心满足个人兴趣爱好，发挥个人特长。事实上，性格对一个人的工作效率甚至工作绩效都有决定性的影响。

比如，一般来说，开朗随和的人适合团队活动，行动往往积极主动，所以也有很好的与人沟通，人际关系相对融洽。但是，并不意味着一个外向的人一定是和平主义者。有些性格外向的人过于明显，有时不注意理解和沟通对方的感受，所以更容易引起对方的反感或抵触，从而形成人际关系的不和谐。

再比如，过于内向的人一般不适合经常需要与客户打交道的工作，比如销售、新闻媒体公关等，因为这种性格的人会略显不主动，在与人交流中会处于被动地位，经常会陷入“沉默”的状态，从而无形中形成人际交往的“障碍”。

所以，如果不了解自己的性格，即使做一份别人认为“令人羡慕”的工作，如果性格不适合，你也不会尽全力，也不一定能做好。即使你能做“好”的工作，你也不会充分发挥你的能力。你可能还是会不自觉的抱怨生活和工作很无聊，如上所述。相反，如果你了解了自己的性格，找到了适合自己的工作，你就会满怀热情地释放自己所有的能量。即使你一开始不一定能胜任这份工作，但你最终会适应并做得很好。

你想了解自己的性格吗？去专业的职业咨询机构做一个职业性格测试，辅以相关的职业兴趣测试等你关注的内容。对自己的兴趣、爱好、品质、职业的明确，对你正确、全面、深入地了解自己的性格和适合从事的工作，正确规划职业发展会有很大的帮助。

值得一提的是，目前我们经常在很多报纸上或者网络上看到一些所谓的“性格测试”或者“性格测试”。这些多是没有科学依据，纯粹为了博取读者一时快感的“香料”。偶尔，他们能放松你的心情，但不要信以为真，更不要对自己有不正确的认识。这不仅会帮助你，而且会帮助你，真的。