一份完美的简历需要具备哪些要素？

时间过得太快，让人猝不及防。相信很多朋友又在忙着找工作了。这个时候该不该写简历？相信很多人都为如何写出一份精彩的简历而头疼。以下是我为一份完美的简历总结的要素。欢迎阅读。我希望你会喜欢它。

标准的工作简历主要由四个基本内容部分组成:

基本信息:姓名、性别、出生日期、婚姻状况、联系方式等。

2.教育背景:按时间顺序列出初中到最高学历，学校，专业，主要课程。各种专业知识和技能培训。

3.工作经历:按时间顺序列出入职以来的所有任职记录，包括公司/单位名称、职位、任职和离职时间，突出每个职位的职责和工作性质，这是简历的精髓。

4.其他:个人特长和爱好、其他技能、专业群体、著述、参考资料等。

一份完整的简历应该包括以下要素:

姓名、地址和电话号码:你的姓名、地址和电话号码应该写在简历的顶部。在求职过程中，确保你的自动应答电话传达的信息听起来很专业。你错过的电话可能正好给你提供了一个工作机会。

职业(工作)目标:在你的姓名、地址和电话号码后面的是你的职业或工作目标。简明扼要地填写目标，并指出你申请的工作类型，或你寻求的具体职位。

学历或个人经历:与个人经历相比，如果你的学历对你所找的工作更有利，那么你的学历应该排在第一位。当然，反之亦然。

教育背景:当你填写教育背景时，你应该把你最近获得的学位或最高学历放在前面。一般的方法是写下学校名称，城市和国家，然后是获得的学位和毕业时间。如果你还在学校读书，你应该填写你将按计划毕业的时间。

如果你在学校取得了“优异的成绩”，被选为班长，或者自己完成了大学学业，你可以在简历的“荣誉和成就”一栏中列出这些成就。

如果你觉得你学过的某些课程对你的工作有益，你可以设立一个“主干课程”或“相关课程”的栏目，并详细填写相应的栏目。

就业历史描述:现在是时候填写了(信息自由流动，没有任何后顾之忧)，写下你从事的任何工作或者你对每项工作所承担的责任。你可能会发现每天选择一个项目并专注于工作是有帮助的。与朋友或同事谈论你过去的工作经历也会很有启发。

推荐信:推荐信通常放在简历的最后一栏。推荐人的详细信息不应该出现在你的简历上，而应该写在另一张纸上，并解释你与他们的关系。对于与工作相关的参考，你可以列出那些公司总裁、经理、主管、同事或客户。个人推荐人可以列出你的朋友，同事，房东等等。在你的推荐人一栏中列出一些人之前，你应该提前通知他们，问他们是否愿意做你的推荐人。

推荐信:在辞职前或辞职后，尽快让尽可能多的人给你写推荐信。推荐信可以很清楚的写下你的性格优点，但是口头推荐让你很难知道推荐人给你说了什么。推荐信可以附在简历里，也可以和你的参考资料一起单独寄给你潜在的老板。一封推荐信比你自己害羞中的吹嘘更能展示你的才华。

当然，并不是所有的东西都需要在简历中描述，比如下面这些:

简历中没有必要包括你的婚姻状况，孩子，宗教信仰，种族，身高，体重，健康状况。如果和工作没有直接关系，就不用写政治或者职业关系。

不要写你过去的工资和期望的工资水平。如果你在简历上写一些爱好或者其他课外活动，我建议你删除那些可能被认为危险的活动。另外，你要知道，雇主需要你为他工作，而不是你从娱乐中恢复了精力。

简历需要包含哪些内容？

1.个人资料:姓名、性别、联系方式(固定电话、移动电话、电子邮件)为必填项，出生日期、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好根据个人及所申请职位的不同为可选项。

2.学术内容:毕业学校，专业，城市和国家，然后取得的学位和毕业时间，所学的专业课程(可附详细成绩单)和一些有利于工作的辅修课程。

3.我的经历:大学以来的简单经历，主要是学习和从事社工工作的经历。有些用人单位看重的是你课余参加过什么活动，比如实习、社会实践、志愿者工作、学生会、团委工作、社团等活动。记住不要包括与你要找的工作无关的经历。

4.荣誉和成绩:包括获得的“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”等荣誉和奖学金，也可以写下自己认为比较成功的经历(比如靠自己完成大学)。

5.求职欲望:表明自己想做什么，能为用人单位做什么。内容要简明扼要。

除上述外，还可以有个人获奖证书，如优秀党员、团员、优秀学生干部证书复印件，外语四级、六级证书复印件，计算机等级证书复印件，发表论文或其他著作复印件等。

创新简历应注意的要点

简历是求职者发给招聘单位的简介。包括自己的基本信息:姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉和成就、求职愿望、对这份工作的简要了解等。

在写简历的时候，需要明确自己的求职意向，准备好简历。你的简历越好，你的成功率就越大。雇主收到的简历越多，竞争就越激烈。求职者在写简历时需要有创新的想法，才能让简历更有吸引力。而创新型简历也需要注意一些关键点。

1，需要注意方向。

求职者准备设计个性化简历时，一定要有创新元素，创新首先需要方向。简历讲究针对性，突出重点。创意可以用在艺术上，但绝对不能用来创新简历。求职者写的简历不要偏离目标。

2、简历的创新需要把握分寸

创新的方式很多，比如用精美的图片来衬托简历的美，用幽默的表达来表现求职者的创意和个性。但在简历的创新上，也要把握一定的措施，比如用开玩笑的语气表达幽默，不要太开玩笑，简历中的图不要比文字多。

3、创新要看场合。

创新是为了提高简历通过率，更好的展现自己的特长和能力。无论如何，创新的简历应该是实用的。所以创新要结合实际。如果你应聘的公司不喜欢创新的简历，而喜欢简单的简历，那么很难用个性化吸引对方。另外，如果求职者本身不善于创新，或者把握不好创新的衡量标准，就不要轻易用创新的方法写简历。

用电子邮件发送求职简历应注意的潜规则

职业指导:邮件投简历要注意四个潜规则。

1.千万不要作为附件发送。

首先要提醒求职者的是，千万不要以附件的形式发送简历，因为很多时候，相当于给自己的求职成功率打了一个折扣。一个职位的招聘信息发出后，邮箱里会塞满大量的应聘邮件，这对HR的耐心是一个极大的考验，当他终于好不容易打开你的邮箱时，却发现要打开附件才能看到自己的简历。要知道，打开附件又要“很久”的时间。很可能是这段时间，HR终于不耐烦了，点击鼠标标记“删除”。

2.根据用人单位的要求写一份简历。

现在有很多教简历写作技巧的书。其实最简单的一个小技巧就是对照用人单位公布的岗位招聘要求写一份简历。很多求职者忽略了这一点，写了很多，但是很少有对用人单位感兴趣的。用人单位想要的，不都是招聘广告上的点吗？所以，研究他的招聘要求很重要。

3.通过私人邮件发送主题明确的求职邮件。

的确，每天都有大量的申请信，“申请”这个词无处不在。要和HR一见钟情，建议你在邮件的主题上做一些文章，突出你的应聘优势。如果应聘者是营销经理，对方要求最好有4A广告公司的工作经验，而你恰好有，那就在邮件主题写上“5年4A广告公司营销管理经验”。当然这种邮件是用私人邮箱发的。如果是通过招聘网站上的系统直接发送，那么对方只能收到统一的字样“应聘* *”。所以建议应聘者，如果非常喜欢对方公司，不妨用自己的邮箱发简历。

4.在招聘网站上填写信息时，在姓名一栏加一段简短的专项自述。

如果是招聘网站系统发的，建议求职者填写招聘网站的信息，在姓名一栏加一个很短的特别自述，因为受字符限制，所以只能是很短的字。所以最好用自己的邮箱，发的时候不用附件形式。

简历写作中需要注意的几个问题

简历可以说是用人单位对素未谋面的求职者的第一印象，在求职过程中占有重要地位。如何让用人单位第一时间给你留下深刻印象？我的经验是，写简历要注意以下几个问题:

一、简历写作的标准。简历的写作标准是工整、简洁、准确、真诚。简历一般要打印，保证简历的整洁；简洁要求简历一般在1200字以内，让招聘人员几分钟就能看完，留下深刻印象；准确是指简历中的名词、术语正确、恰当；真诚就是在内容上实事求是，不卑不亢。

二、简历中的常见缺点:

(1)篇幅过长，表达不切题；

②篇幅太短，缺乏必要的信息；

③结构和逻辑混乱，阅读理解困难；

4内容虚假；

⑤字迹不清，印刷不规范；

⑥工作目标不明确，求职者没有表明自己喜欢什么工作；

⑦过于自负让招聘方认为求职者的自我评价不切实际；

过于怪异，简历中的用词、结构、引用的材料都不常见，花哨，不落俗套。

三、简历的写作内容和方法。简历主要包括三个内容:标题、工作目标、联系地址。在求职目标部分，要充分展示自己在这方面的优势和特长，尽量把选择放在具体的工作部门，当然选择也不能太窄。

选择那些对你申请的工作有说服力的资格和能力，并描述它们。语气要积极坚定有力，不要让人质疑。具体内容包括学历、工作经历、社会活动和成就，以及其他相关材料和信息。

4.列出参考文献。简历的最后一部分一般会列出相关的参考文献和相关的附加参考资料，包括学历证书、获奖证书、专业技术职务证书、专家教授的推荐信、发表的学术论文和著作等。

一般情况下，应提供35份参考文献。推荐人是你求职资质、工作能力、个人情况的担保人。所以你一般要选择在校期间或之前，在你的工作单位或社团熟悉、知名的人。一般不要选择父母或者亲戚。值得注意的是，要让别人做推荐人，要事先征得被选对象的同意。在推荐人一栏，应详细注明推荐人的姓名、职务、工作单位和联系方式。

写简历前要做哪些准备？

个人简历是很多求职者进入企业的敲门砖，是求职的第一阶段。写个人简历之前需要做哪些准备也是求职者很头疼的一件事。简单来说，一份醒目简洁的简历能让企业相信你是不是他们需要的人，主要是为了吸引招聘人员的注意，赢得面试机会。五月，求职高峰期，拥有一份个性化的简历可以加深企业对你的印象。

1，了解公司的工作要求

许多求职者忽略了了解公司的必要性。可能他们觉得自己是想在某个特定部门工作，而不是整个公司，所以需要专注于具体的工作，没必要对公司多了解。为了尽快完成自己的工作简历，他们都在努力研究自己的情况。这恰恰是他们简历缺乏亲和力的原因。

2、内容突出

内容就是一切。你的简历必须突出你的经历、能力和过去的成就。你需要证据来证明你的实力。记得证明你之前的成绩，你的前雇主获得了什么好处，包括你为他节省了多少钱和时间，说明你有什么创新。

3、工作能力写得详细

详细列出你参加工作以来的经历。这是给你自己的。不管你用什么样的简历格式，越详细越好。不要漏掉它。这包括你的公司/单位名称，职位名称，任期，主要职责，你的工作经历和成就。这才是重点。你要花尽可能多的时间准备这些材料，总结你的领导能力、协调能力、团队精神、创新能力和解决问题的能力，其实就是对你职业生涯的一个简短回顾。另外，别忘了总结自己的工作技能，比如软件开发、项目管理等。这些材料准备好了，你写一份比较复杂的功能性简历就可以有的放矢，言之有物了。

4.注意简历中的用词。

用有影响力的词，注意:用人单位总认为错别字说明人的素质不够高，讨厌错别字和错别字。很多人事经理说:“发现错别字我就不看了。”

5.对个人保持充分的信心。

这是吸引招聘人员注意的好方法。“总结”可以写下你最突出的优点，但最好能和你应聘的职位相匹配，而不是漫天说好。最聪明的做法是告诉别人我能做好这份工作，而不是把所有工作都做好。

投简历需要注意什么？

不断在各种招聘会上抢投简历，在各大求职网站上发布个人求职信息...更让焦虑疲惫的大学毕业生郁闷的是，他们在求职中经常遭遇“霸王条款”:招聘公司要求大学生在简历中详细填写个人家庭住址、亲属关系等信息。很多大学生觉得这些都是个人隐私，没必要跟招聘公司解释。“不填的话，简历提交不成功。”许多大学毕业生表达了他们的无奈。

学生:找工作需要家庭信息。

现在很多公司不仅要求自己的手机号和宿舍号，甚至连家里的电话都要，还要父母的名字，手机号，工作单位。网上投简历的时候一定要填写身份证号，否则无法提交...“十一”过后，已经连续奔波于几十场招聘会的天津大学09届毕业生小田觉得很“尴尬”:这不是泄露我的个人隐私吗？我是来应聘的，不是我父母。有必要问父母的工作单位和手机号码吗？谁能保证我的信息不会泄露出去？

小田的担心并非多余。采访中，不少求职者告诉记者，他们经常遇到这种情况。“我还接到一个莫名其妙的电话，是一家我没听说过的酒店打来的，说他们在招‘女公关’，问我要不要去应聘。”看起来很帅的小许有点担心。“我甚至不知道他们是怎么知道我的个人信息的。我想大概是我在很多求职网站上注册的信息吧。如果有人用我的信息伪造身份证，打电话回家骗钱或者骗我交定金面试怎么办？”

企业:简历投递要有针对性

对此，在一家教育培训公司负责招聘的谢小姐直言，只要公司发布招聘信息，厚厚的简历就能堆一尺多高。对于公司不会考虑的应聘者简历，他们公司会销毁，但有的公司会当废品卖，或者当垃圾扔掉，这样很容易泄露个人隐私。谢女士说，投简历应聘岗位，既不会给招聘人员带来麻烦，也减少了个人信息泄露的概率。这个方法也适用于网络招聘。如果不是对企业强制，简历上可以减少照片、身份证号等对个人重要但对企业不关键的信息。

学校:提醒学生保护隐私。

一些高校就业指导中心的老师告诉记者，大学生求职者的自我保护意识仍然薄弱，导致一些别有用心的企业利用大学生急于找工作的心理，套取大学生及其家庭的私人信息，从事推销甚至违法活动。学校虽然约束不了企业，但会尽量提醒学生保护个人信息。

记者了解到，近年来，天津不少高校已经意识到有必要提醒学生保护个人隐私，并为学生出谋划策，比如:“家庭固定电话”可以留下学院的办公电话；提醒学生，尤其是女生，尽量不要贴照片；只向招聘企业提供必要有效的信息，联系方式只能留手机和邮箱；尽量不要填写不需要的信息。

面试时，别忘了“注意言辞”

面试时，不要只回答HR的问题，还要通过观察判断企业的情况，为最终的选择做准备。

1.综合判断公司的工作环境。无论办公地点是CBD还是远郊，甲级写字楼还是普通住宅，这都是企业实力的体现。另外，只有掌握了餐厅是否宽敞干净，员工着装是否随便，员工年龄多大等信息，才能对企业文化有一个全面的判断。

2.了解HR是否专业。通过提问的方式和内容来判断HR的真实水平，如果HR非常专业，招聘流程规范，对人才表现出一定的热情和尊重，那么应该是个好企业。

3.了解薪资福利和职业发展路径。月薪不是一个简单的数字，而是由基本工资、绩效工资和各种福利补贴组成。通过月薪的构成，可以判断企业对员工的激励方式，知道公司是否公平。

此外，优秀的企业会为员工设计职业发展路径。如果企业没有这个内容，说明企业的发展方向不明确，不要瞎转悠。

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