九型人格论文800字。
9型人格是近年来斯坦福大学等国际知名大学MBA学生推崇的课程，也成为时下最热门的课程之一。近十年流行于欧美学术界和企业界。世界500强公司的管理层都学习九种人格类型，并对员工进行培训，建立团队，提高执行力。9型人格作为人格心理学的一个理论，在当前社会还没有得到主流心理学家的认可。然而，近年来，美国弗吉尼亚大学威廉玛丽学院的博士生萨拉·斯科特(Sara Scott)在她的博士论文中对9型人格系统进行了科学的评价，结果表明9型人格是一个准确的系统。目前，虽然根据商业文化下九种人格的数字特征来理解职场文化还是一个考验，但在企业的前期规划、战略确定、教练指导、企业培训等方面都有很大的优势。
美国的亚历山大·托马斯博士和史黛拉·切斯博士在他们1977出版的《气质与发展》一书中提到。我们可以在出生后的第二到第三个月识别出九种不同的气质，分别是:活动性、规律性、主动性、适应性、兴趣范围、反应强度、心理素质、注意力分散、专注范围/持久性。
另一方面，戴维·丹尼尔斯发现这九种不同的气质正好与九型人格相匹配。[1]
九型人格不仅是一种微妙的人格分析工具，还为个人修养、自我提升和体验提供了更深层次的洞察。与当今其他人格分类方法不同，九型人格揭示了人们最深层的价值观和关注焦点，它不受表面外在行为变化的影响。可以让人真正的认识自己，认识对方；能帮助人了解自己的性格，从而充分接受自己的缺点，活出高的长处；它可以使人了解不同人的性格类型，从而知道如何与不同的人沟通和相处，与他人建立更加真诚和谐的伙伴关系。
人格最健康的时候，随时都有人格整合的可能。比如第九种，具有第三种的特征，从原来的内向保守到充满活力，基本欲望得到满足，基本恐惧被隐藏。健康的人格使人活出真实的自我，达到心理平衡，发挥潜能，为社会做贡献。
总的来说，基本的欲望和基本的恐惧出现了，自我取代了真实的自我，自我过度膨胀。自卫机制出现，心理变得不平衡，容易与人发生冲突。为了满足基本欲望，人们可以不惜一切代价去伤害，也容易屈从于社会的阴影，人格的优势得不到充分发挥。不健康的人格可以说是一种病态。自卫机制的失效会导致人格的堕落。比如第五类人有失控、胡闹、奢侈等第七类缺点。严重的会导致心理疾病，甚至自毁。当人格极度健康和不健康时，会出现融合和落差现象，这会导致对人的基本人格的误判，特别是在极度健康时。
升华和变质两个独立的循环:
第一条:1 → 7 → 5 → 8 → 2 → 4 → 1
第2条:3 → 6 → 9 → 3
正向是人格升华的方向，反向是人格变质的方向。比如，当一个2号心理健康时，4号的心理健康特征也会出现；如果一个2号心理不健康，就会有8号的心理不健康特征，以此类推。第二条也是如此。
人格升华的整合方向及其对素质养成的促进作用；
1 → 7:放下拘谨，宽容乐观，敢于尝试，获得“开朗”；
7 → 5:减少冲动，冷静做事，深入思考，收获“理性”；
5 → 8:坚强勇敢，果断自信，说话算数，获得“威望”；
8 → 2:热情友好，乐于助人，心胸开阔，“纯洁”；
2 → 4:坚持自己的意愿，享受自己，爱自己，得到“谦卑”；
4 → 1:做人，明辨是非，客观冷静，做到“平衡”；
3 → 6:兢兢业业，小心翼翼，三思而后行，忠心耿耿，得“忠”；
6 → 9:随遇而安，放下焦虑，说服他人，获得“信任”；
9 → 3:目标明确，勤奋积极，自我挑战，“果断”。