中国政法大学新闻与传播学院学生就业情况
1.基于品牌推荐人才。宋建武校长带头树立了学院的品牌，提高了知名度，从而促进了就业的发展。鼓励学生参加各种专业比赛，在提高自身能力的同时为学院赢得荣誉，提高用人单位对大学生的认可和重视程度，为毕业生就业铺路。
2.以就业为导向培养人才。就业工作要从入口抓起，结合专业特点，切实做到“理论教学与实践教学齐头并进，理论水平与专业技能并重”，提升学生的实践能力和实际操作能力。学院开设17门实践课程，其中必修7门，选修10门。同时，学院有计划地开展了各种毕业生就业培训活动，包括召开学院就业指导会，邀请就业指导中心副主任徐青介绍2009年就业政策和形式，邀请学院优秀毕业生介绍求职经历，举办主题班会交流就业经验等，取得了良好的效果。
3.以实习为契机，培养人才。学院高度重视学生实习，通过实习培养人才，努力实现实习与就业一条龙。目前已经形成了“十行百校”的实习网络，覆盖十余个与新闻传播相关的行业，覆盖相关行业100余家单位。学院严格管理学生实习。除了向学校提交实习论文，学院还组织学生展示实习成果，并对实习进行总结和表彰。2005年，61名本科生在人民日报社、新华社、中新社、中央人民广播电台等国家级新闻单位实习，参与了“两会”、汶川地震、北京奥运会、应对次贷危机等重大新闻事件的报道活动。共发表了237篇署名文章，65，438+032篇广播报道，88个社论版和365，438个电视节目。
4.以平台为梯子输出人才。搭建多个与行业交流的平台，为学生创造更多与行业高管和专业人士直接交流的机会，开阔视野，了解最新就业动态，甚至直接获得就业机会。邀请行业名人作为客座教授讲授案例课程和研讨会是我院实践教学的一大特色，学生可以在课堂上与用人单位进行交流。学院还邀请了《经济观察报》副总编辑王先生为学员们做了一次讲座，其独到的讲解和敏锐的专业眼光让学员们受益匪浅。此外，姜振宇和张宏伟两位老师还带领学生到凤凰新媒体进行了考察，为学生提供了与业内人士近距离接触的宝贵机会。
5.以会议为保证沟通信息。学院每月召开一次学生工作会议，由主管学生工作的尚武副校长、辅导员、班主任就近期就业工作中的问题和经验进行交流和沟通。学生会议系统为高校就业工作的信息沟通提供了坚实的保障。
6.基于学生收集信息。学院总支响应姚广义书记号召，05级本科生党支部自发成立了就业信息收集小组，分组、分类收集就业信息，每周发布一次就业信息。通过学院，我申请了学校就业指导中心的职位，协助就业指导中心与学院进行信息沟通。