IT行业的职业规划

时光如梭，转眼间，我们将迎来新的工作和生活。现在让我们制定一个好计划。那么如何写职业规划书呢？以下是我搜集到的IT行业职业规划。欢迎借鉴和参考。希望对你有帮助。

IT行业职业规划1一直想写一篇关于职业规划的文章。期间主要是在网上认识it行业的朋友，工作也换了。但真正有职业规划并按照自己的规划找到工作的人少了，更多的人是因为对工作感到不满意，工资太低而跳槽。当然，我不能反对别人跳槽。毕竟每个人都有自己的兴趣，不喜欢可以换。写这篇文章的目的只是想提醒大家不要浪费宝贵的青春，尤其是那些刚刚走出校门，还处于懵懂阶段，准备投身it行业的朋友们。

为什么说it行业？第一，我也是圈内人。其次，it行业不同于其他行业，有自己的特点。而且相对来说，it公司人员的高流动性估计是其他行业所缺乏的。

首先要提出it行业的职业发展方向。在我看来，只有三种:管理、技术、业务。俗话说，身在何处，说什么行话。很多身居高位的it人员都是技术出身。虽然，从管理的角度来说，做it行业的高级人才不一定要有技术背景。我觉得这个观点只适用于高层管理者。中级及以下人才最好是技术出身，因为在工作的过程中，无论是管理、技术还是业务，都不可避免的会涉及到相关的技术问题。如果你连行业的基本技术术语都不知道，那么这项工作是很难开展的。

先从技术说起。

说实话，以技术为起点进入it行业是个不错的选择。这个适合喜欢科技的人。在他们眼里，技术是为了好玩。研究算法，研究数据结构，研究设计模式，研究语言底层，发展方向...解决了一个又一个技术难题的时候，心里的自豪感也是恰到好处。虽然玩技术之路需要翻山越岭，翻山越岭，走过一个又一个新技术诞生的荆棘路...而且有时候新技术还没喘一口气就又来了，往往会给人疲惫不堪的感觉。尤其是近几年，老语言没有新的发展，新语言却如雨后春笋，争抢地盘，从每月的语言爬行榜就能看出来。所以玩技术这条路，需要对技术强烈的感情，以及惊人的耐心和毅力。又来一个老话题，做博主和专业人士哪个好？按照我个人的观点，科学技术是第一生产力，所以技术的发展是无止境的。最好能找到自己适合的技术方向，在实际工作过程中专心研究，而行业领域的相关内容只需要了解就可以了。相对来说，技术工人的学习能力和接受能力要优于其他工人，只是从每天消耗的脑细胞来看，所以学习行业的知识更快。it行业的技术是硬件和软件。从硬件上看，有网络管理、信息安全、系统集成等工作方向；从软件上看，有程序员、信息处理、电子商务、系统架构等岗位。

然后谈生意。

我一直相信技术是为商业服务的。从学习的角度来说，业务积累比技术学习需要更多的耐心和时间。培训一个商业专家也比培训一个技术人才消耗更多的资源。当然，技术人员切入业务领域可能需要的时间更短，因为技术人员相对耐心细致，学习能力更快。三百六十行，每一行都是冠军。各行各业都有不同的知识和商业性质。如果行业的发展有一定的历史，那么这个行业就会有一定的行业标准和行业专家。这样在技术上实现这个业务领域的内容就有了标准。就像法律一样，我们的观点是:有法可依，有法必依，执法必严，违法必究。当然，行业的发展会随着社会的制度、体制和人们的意识不断完善和发展。和技术一样，商业也有两个方向:宽广和专注。但是和技术不同，业务领域都是有重点的，因为每个公司的定位和发展方向都有长期稳定的特点。在某个时期，有一个观点是推动企业多元化发展，这是一个大方向问题。宽广也是基于专注。如果某个业务领域的集中度达到一定高度，行业标准就稳定了，其延伸速度可能会逐渐放缓。这个时候行业的标准可能会受到行业业务人员在实际工作过程中产生的业务操作和业务需求的冲击，这往往是致命的。这就类似于现在的世界经济不景气，因为一个国家的经济体制和实际操作过程对标准有着深远的影响，会导致行业内的商业风暴。对于多元化来说，符合一个企业下多个业务方向不同的子公司的定位。子公司是企业进入其他行业的一种尝试。对于业务人员来说，从需求获取、分析、验证和转换到系统分析师是最高级别的业务能力。因此，业务专家需要对各自领域的各种业务需求有透彻的了解，同时也需要了解相关领域的业务，才能达到综合的效果。

我来说说管理。

也许在某些人眼里，管理似乎处于比较高的水平。我个人并不认同等级金字塔结构。等级式的特点是分工明确，但由于高层和低层之间有跳跃，会导致认识的割裂。it管理方向可以上升到项目经理，产品经理等等。在管理方面，可以分为对物的管理和对人的管理。对事物的管理，是对工作本身的责任，是对事物本身的责任，是对单位本身的责任。对人的管理就是对下属和团队的管理，是针对个人性格特点和爱好的管理事务。前面说了，对于高级管理人员，建议管理相关专业毕业比较合适，因为理论和方法比较多。对于中低层管理人员来说，技术和业务背景更合适，因为他们会涉及到相关技术和业务人才的管理以及业务事务的管理。当然这方面可以通过学习管理相关的专业理论知识来补充，也可以从相关的管理网站上学习。但是最好是系统学习，就像技术的积累过程一样，管理理论也是需要积累的。有些企业会不定期组织员工培训，其中会包括技术和管理培训。比如上一些高级管理讲师的培训班，或者上mba等管理类的课程等等。

然后，提出考证的问题。

我在大学的时候，参与了国家软件水平相关的考证。这不是说你有什么证书就了不起，而是看你达到了什么水平。对于考证，我建议你还是考吧。一方面可以评估自己的能力，另一方面企业在发展的过程中需要参与各种资质的评选，比如cmmi级别，iso级别等等。而这些，都是需要企业的员工具备相应的证书资格才能入选的。还有一些证书，比如微软的mcse，思科的认证，甲骨文的数据库认证等等，都是进入大企业的敲门砖。所以考证在某些情况下还是有用的。

IT行业职业规划2 1)人们的求职速度加快。

当我们有了明确的求职目标，我们会有更多的理由让雇主相信你是最合适的人选。对于企业来说，每个企业都希望在最短的时间内找到最合适的人选。当你有了明确的求职目标，并充分表现出自己最有利于这份工作的优势时，你就离应聘成功很近了。

2)人们的求职成本降低。

因为你有非常明确的职业目标，所以你不必漫天撒网，而是在每一个你认为有可能的工作机会之前投简历，因为这会耗费你的时间。唯有如此，我们的求职成本才会大大降低，第一条所说的求职速度也会大大提高，所以热门求职的时间也会大大缩短。

3)增强了工作的耐久性。

很多人快速离职很大程度上是因为不认同工作本身，这大概是无意识的。当然，如果他们有意识地这么做，显然会加快你辞职的速度。这种情况下，当工作环境因为你对工作本身的不认同而稍有不如意，比如和老板或同事有点小矛盾，或者经济收入没有你想象的那么理想，外面又有一点诱惑，你就会很容易选择离开。当我们有了明确的职业规划，有了明确的职业目标，就会知道我现在为什么在这里工作，是为了积累经验还是提高技能，还是为了实践什么。这个时候，即使有更多的诱惑和挑战，我也会更加谨慎的选择工作。

4)更高的工作满意度。

由于对工作和职业的认可，人们会更加投入工作，工作的主动性会大大增强，自然会产生更好的工作满意度。

5)全面提升个人职业竞争力。

当我们明确了自己的职业规划和选择，自然就知道自己需要提高什么，需要锻炼什么，更有竞争力的是什么。这样你在工作中自然会获得更好的发展和更高的经济收入，你的人生价值和社会价值自然会得到体现。这个时候，即使你再跳槽，也不需要向别人求助。当你在某个领域有了足够的资历，找到一份好工作不是你的努力，好工作自然会找上门来。

6)获得更高的回报。

自然，当我们更加投入工作，职业竞争力提升到一个更高的层次，自然会为企业和社会创造更多的价值和财富，你得到的回报也会很丰厚，包括名誉、物质和精神，很快就会来到你身边。

想象一下，每个人都运用了职业规划的理念，或者获得了职业规划专业人士的帮助，让自己合理定位，建立符合市场需求的目标，并有计划地去执行。相信找工作没那么难，社会本身自然会解决这个就业问题，形成就业的良性循环。

优创职业咨询机构认为，职业咨询的作用主要是通过职业规划师的工作来实现的。一个合格的职业规划师可以在以下十个方面为个人提供切实的帮助。

1.对个人或团体实施人生/职业目标指导。

2.对个人能力和兴趣进行评估和分析。

3.帮助个人更好地了解职场。

4.协助个人提高职业决策技能。

5.帮助制定个性化的职业发展规划。

6.传授找工作的策略和方法。

7.通过提高处理、沟通和其他与职业相关的技能，帮助个人解决当前或潜在的工作困难。

8.帮助客户正确认识自己岗位的整体情况和要求，以及个人在生活中的作用。

9.帮助个人应对工作压力，克服失业或职业转型中的挫折。

10.帮助企业建立职业生涯管理系统。

it行业的繁荣、时尚、待遇优厚，让很多人争相加入it人的行列。然而，激烈的竞争氛围，高强度的工作压力，相对狭窄的发展空间，封闭的工作环境，都让从业者开始怀疑，表面上的光鲜背后，专业岗真的是你的理想选择吗？对it行业职业规划的建议

这个案子的选择是我的如意郎君？

李煜三年前从上海一所重点大学计算机专业毕业，现在从事it网络工程和技术服务。高考志愿的时候主要是考虑到计算机是热门专业，以后就业形势好。虽然随后几年it行业整体发展趋势有所下滑，但Yuli坚信进入it行业大有可为。李煜是一个非常好的高中同学。他哥哥是计算机专业的，一直在做软件编程。听说他不到30岁月薪过万。李煜暗暗期望他将来能有这么高的收入。

毕业前的一个学期，李煜特意把好朋友拉到上海的哥哥家，咨询求职和就业经验。让他很意外的是，他好朋友的哥哥说，如果尤利是自己的哥哥，他不希望尤利做编程。朋友的哥哥接着说，编程看起来工资高，待遇好，很美好。其实是不折不扣的苦差事，有时候甚至觉得不是人做的。我要像蚂蚁一样整天集中精力在密密麻麻的英文字母和数字周围，一点都不能错。我真的累了。

虽然这两年赚了一些钱，但是精力和健康的成本其实差得很远。而且编程的工作环境封闭，整个人的精神状态也不如以前。听了朋友哥哥的话，李煜觉得编程工作真的很可怕，自己没有很好的基础，工作起来肯定更难。而且我性格比较外向，不喜欢整天大部分时间和电脑信件打交道的封闭环境。经过考虑，李煜决定找一份硬件it技术方面的工作，而且他在这方面也有一些技能。

毕业后，李煜成功地在这家it公司找到了一份网络工程技术服务的工作。虽然工资没有做编程的同事高，但是和其他同年龄段行业的人相比还算不错。起初，李煜感到相当满意。然而，工作两年后，李煜开始变得焦虑。此时的他，工作已经很熟练，没有了当初的新鲜感。现在这家公司没有晋升的空间。

最重要的是，李煜总觉得技术工作有点像吃青春饭，他不太喜欢。一辈子做技术是不可能的。就算我想，客观环境也不一定同意。技术更新太快，我很容易被后来的年轻人淘汰。但是不做技术又能怎么样呢？

带着这个想法，李煜又工作了一年。最近他开始明显感觉到对工作的厌倦，对未来也从来没有这么迷茫过。迫切地，李煜想为他的未来选择一条更好的出路，所以他来到襄阳。

职业规划分析

没有完美的选择，适合自己的最好。由于我国长期缺乏职业生涯教育，大部分学生和职场新人在选择第一份职业时，往往表现出不成熟和理性。他们中的大多数人都会遵循从众的思想，认为最热的就是最好的。流行的确实是一般意义上可信度好的靠谱选择，但对个人来说未必是最好的。

李煜瞄准了当时热门的it行业作为自己未来职业发展的空间平台，在大学选择专业时毫不犹豫地选择了热门的计算机专业。应该说他中学刚毕业的时候，可以按照现在的就业形式来考虑自己的专业选择。这种眼光值得肯定，但他也忽略了，他总是站在大众的角度考虑问题，却忘了思考什么才是最适合自己的。

其实职业选择是很个性化的，不仅与社会的需求有关，更重要的是必须基于自身的性格、能力、价值观综合考虑。每个人的性格、能力、价值观都不一样，所以没有完美的选择。适合自己的才是最好的。

在职业选择中找到合适的男人是先定位，再选择工作。有句歌词说，有多少爱可以重复，选择也是如此。没有太多的选择可以重复。职业选择一旦付诸实践，就意味着时间和精力的投入，不可重复。为了最大限度地减少职业选择中可能出现的遗憾，在选择之初准确定位自己至关重要。

定位是一个认识自我的过程，是一个把握就业形势的过程，是一个将自己与就业环境紧密结合的过程。好的定位可以找准自己的优势，探索最适合自己发展的就业空间。当然，除了你自己主观的深入思考之外，还需要依靠一些专业的评价。李煜的专业偏好、职业性格和专业技能可以很好的和it行业的工作结合起来。

李煜的案例给了想进入it行业的年轻人一些重要的启示。如果你只是一个高科技高薪项目it行业，不确定这个行业是不是你的爱好，是否想在这个行业长期发展，那么你最好先明确自己的职业定位。目前市场上的it职业培训机构已经开始将职业生涯规划引入培训课程。

选择工作同时需要规划。既然专家的评估结果显示尤利的职业选择适合自己的职业发展，为什么尤利会如此焦虑不安？最大的原因在于缺乏科学合理的职业规划和长期发展目标。

从李煜的现状分析，他在技术深度上还有很大的发展空间。同时，李煜的职业气质体现了良好的团队组织、协调能力和良好的治理技术潜力。建议李煜可以从进一步提高技术技能入手，补充一些组织治理方面的知识和能力，逐步过渡到治理层面。

经过职业咨询，李煜对自己的职业生涯建立了足够的信心。现在，他正自信地进一步细化自己未来的发展目标。其实it行业确实是一个充满机会的行业。关键在于你能不能从中找到合适的舞台。

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