论文提纲，基本论点，主要论点以及如何论证，约1000字。

一，

新经济的背景和特征

1.1新经济的背景和命题

1.2新经济的含义和特征

二，新经济下的人力资源管理问题

2.1知识型员工将成为人力资源的主流。

2.2未来的工作模式已经凸显。

2.3激烈的人才竞争已经成为企业成功的关键。

2.4经济全球化对人力资源管理的影响

2.5组织变革和人才流动是必然趋势。

第三，建立与新经济相适应的人力资源管理理念。

3.1树立人力资源是第一资源的观念。

3.2加强企业文化建设，实施品牌战略，提升国际竞争力。

3.3科学规划，培养学习型组织。

3.4人力资源管理必须积极适应新经济的变化。

第四，新经济下的知识型员工管理

4.1“尊重个性，以人为本”是管理的重要基础。

4.2

从“管理”到“引导”的转变

4.3

建立科学的考核机制，实施有效的管理。

4.4

加强综合训练，提高综合素质。

4.5

充分信任，适当施压，必要授权

五、积极勇敢地应对新经济下的人才竞争。

5.1

吸引外来人才，发展本土人才。

5.2

尽量减少人才流失。

5.2.1建设“以人为本”的企业文化——文化留人。

5.2.2建立有竞争力的薪酬体系——待遇留人。

5.2.3帮助他们实现自我价值——事业留人。

5.2.4有效沟通——情绪留存。

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