论文数量和高校教师工资没有直接挂钩。大学教师的工资是由什么决定的？

近日，教育部向社会发布新通知，宣布在高校内部收入分配中，论文数、项目数、项目经费等科研量化指标不得与教师绩效工资分配激励直接挂钩。这些年来，我们一直在完善高效教师队伍建设，现在出台这样的文件无疑减轻了很多教师的负担。

学生论文和项目的数量很大程度上取决于学生自己。而如果要求老师承担这个数量不足的问题，那我觉得对老师不公平。其实很多人会好奇大学老师的工资是怎么算出来的。

首先，高校教师一般都有固定收入，部分财务工资和校内工资，课时费也会包含在内。而民办学校的大学老师没有财政工资，只有学校发的校内工资。所以这样一来，其实不管是哪个高校的老师，每个月都会有一笔固定的工资来养活自己，而这些知识渊博的老师在校外也能赚得盆满钵满，通过发表文章的稿费，或者发表作品，有的地方还会邀请高校老师做演讲，这些演讲的费用也可以算作不定期的收入。

其次，学校里的基本工资是根据高校教师的职称来定的。有的老师职称高，所以底薪高，高校老师的工资也要看当地的财政情况。如果财务状况好，那么工资会高一些。

其实高校教师的工资并没有固定的计算方法。每个学校每个地区政策都不一样，但是相比待遇，大学老师肯定比其他农民工好很多，尤其是收入不固定的，其实也能养活一大家子。所以大家都要好好学习。