如何看待和谐劳动关系的构建？

(1)和谐的劳动关系是社会和谐的基础。

劳动关系作为生产关系的重要组成部分，是劳动者和劳动使用者在劳动过程中形成的社会关系。人是社会关系的总和，社会和谐首先是社会关系的和谐。劳动关系作为最基本的社会关系之一，已经成为社会和谐的晴雨表。和谐社会必然是劳动关系和谐稳定的社会，劳动关系不和谐必然影响整个社会的和谐。从这个意义上说，和谐的劳动关系是和谐社会的重要基础，社会和谐是和谐劳动关系的体现和保障。

(2)发展和谐劳动关系是完善社会主义市场经济体制的内在要求。

作为市场经济制度的基础，现代企业制度包括两个层次:明晰的产权关系和和谐的劳动关系。劳动关系不和谐的企业是没有生命力的，不可能在此基础上建立完善的市场经济体制。发展社会主义市场经济，完善企业法人治理结构，要求发展和谐的劳动关系，调动企业和职工双方的积极性，确保生产经营者、劳动者和建设者和谐相处、平等合作、共赢，使企业保持健康持续发展的良好势头。

(3)发展和谐劳动关系是协调劳动关系矛盾的迫切需要。

当前，我国劳动关系总体协调稳定，职工利益得到了较好实现。但是，由于我国正处于经济体制转轨和社会转型时期，经济关系和劳动关系越来越市场化、多元化和复杂化，一些职工的就业、收入分配、社会保障等权益频频受到侵害。只有妥善处理劳动关系中的新情况新问题，通过协商协调解决劳动争议，发展和谐劳动关系，才能巩固职工队伍和社会政治的稳定。