关于会计职业道德的论文
第一，认清刚柔的区别，充分发挥各自的作用。
首先，它们产生的时间不同。会计职业道德的产生早于会计法律规范。会计职业道德产生于会计，并贯穿于会计发展的始终，随着会计职业的发展而发展。会计行为的法律规范是在阶级出现后才产生的，是为了维护统治阶级的利益而制定的。在阶级社会，只能有一种会计法律规范，即反映统治阶级的意志和利益，但可能有多种会计职业道德并存，反映整个社会的价值观和整体利益，使社会行为规范有序。
其次，他们依靠不同的力量。会计法律规范由统治阶级制定，由国家机器强制执行。它们是强加给会计人员的规范，具有很强的他律性和差异性。会计人员不管愿不愿意，都必须无条件执行，不执行就要受到法律的惩罚。会计职业道德是会计行业在长期的会计实践中自发形成的，是自发的、约定俗成的。第三，它们的职能范围不同。会计法律规范只对会计人员的违法行为进行干预，明确规定会计人员的职权、责任和义务，只对违法行为进行制裁，而没有对合法但不合理的会计行为进行规范。因此，会计法律规范具有很大的局限性。会计职业道德已经渗透到会计行为的各个方面，尤其是会计人员的心理方面，始终在规范会计行为，约束会计行为的各个环节，努力优化会计行为。即使不违法，但违背理性，也会受到舆论的谴责和良心的责备。
可见，会计法律规范和会计职业道德规范在功能上是相辅相成、相得益彰、相得益彰的，缺一不可。只有充分发挥各自的功能，才能更好地规范会计行为。
第二，会计职业道德是一种更具层次性的行为准则。
会计职业道德是高层次的行为准则，主要体现在三个方面:
第一，会计职业是一个专业性很强的特殊职业，对职业道德要求很高。外行人很难对专业性很强的所有职业的工作质量进行判断、评价和监督。这就要求从事这一职业的人员必须具有较高的职业道德。会计信息使用者普遍缺乏足够的专业知识来评价和监督会计人员。除了注册会计师对会计行为的监督外，主要依靠会计人员的良知、良心和职业道德来自觉规范自己的行为。
第二，会计职业规范是会计法律规范的延伸和补充。会计法是以强制手段对会计行为进行外在的明确规定，为会计行为的合法化提供了法律依据。但法律规范有一定的局限性，尤其是责任、技能、心理素质等深层次的隐性行为，会计法律规范无能为力。一般来说，一个会计职业道德高的人，不会违反会计法律；违反会计法的人总是从违反会计职业道德开始，然后发展到违反会计法。从这个意义上说，会计职业规范是会计法律规范的延伸和补充。
第三，会计职业道德是调整会计关系的基本措施。会计关系的调整主要体现在两个方面:一方面是会计人员与企业外部客户的关系，另一方面是会计人员与企业内部的关系。会计人员只有在职业道德的规范下，才能摆脱各种关系的不当干扰，限制私欲和利益，客观、公正、真实地提供企业的财务信息。
三，加强会计职业道德建设的途径
良好的会计职业道德应具备良好的职业素质、严谨的工作作风、严格的工作纪律、较高的工作效率和质量。会计人员自觉将会计职业道德转化为个人内在意识和对会计工作的坚定信念，努力进行自我教育和自我锻炼，形成良好的职业道德行为习惯。当前，应从以下四个方面加强会计职业道德建设，建立符合社会主义市场经济要求的会计职业道德。
(-)加强会计职业道德教育，增强会计人员的使命感。会计人员的道德修养一方面要靠自我教育，另一方面要靠社会教育。具体措施是:1。设有会计专业的各类学校应开设“会计职业道德”课程；2.职业道德教育应在在职会计人员继续教育中进行，并放在突出位置；3.注册会计师考试和会计从业资格考试的内容应当包括会计职业道德的内容；4.利用大众传媒宣传正反典型，进行舆论引导；5.在进行会计职业道德教育的同时，开展政治思想、法制、政策水平、业务素质和心理素质教育。通过各种教育，会计人员能够自觉按照会计职业道德进行反思、检查和自我分析，提高对会计工作地位的认识，增强使命感。
(二)加强职业素质培训，提高会计人员的专业能力。会计人员提高专业素质，增强责任感。其次，在业务上努力学习，重视理论知识和专业知识的学习，不断更新学习内容，不断突破学习方法，提高对专业环境的适应能力。培养自己的文明、规范的言谈、举止、仪表，使自己的知识技能适应工作的要求。同时，必须熟悉本单位的生产经营和业务管理，运用所掌握的会计信息和核算方法，提高本单位的内部管理和经济效益。
(3)完善职业道德评价体系，建立激励约束机制。会计职业道德监控与评价体系是会计职业道德体系的有机组成部分。一是建立和完善监测评估体系。(1)建立会计职业道德跟踪监测体系，及时发现会计职业道德新动向；(2)建立健全会计职业道德评价体系，成立道德委员会。其次，制定会计职业道德的评价标准和适当的评价方法。
道德评价的结果要运用奖惩手段，展示道德榜样。(1)大众传媒等手段一直将会计人员的职业道德置于各单位和社会公众的监督之下，充分显示了“道德法庭”的强大威力；(2)建立会计人员职业道德执行情况的检查、考核、评价、奖惩制度，并与岗位资格、聘用岗位、晋职晋级相结合；(3)建立健全选拔机制，选拔政治素质好、事业心强、工作认真负责、有道德、有纪律和会计知识技能的人员从事会计工作，并定期进行培训。我们应该把精神奖励和物质奖励结合起来。
(四)深化政治经济体制改革，营造良好的会计环境。会计人员不仅在会计领域工作，而且生活在社会环境中，其职业道德不可避免地受到社会上各种消极因素的影响和干扰，比如单位负责人为了升职而指使会计人员弄虚作假。营造良好的会计环境不仅取决于会计职业的努力，还需要社会各方面的变革和协调，需要各行各业的职业道德与时俱进，才能搞好会计职业道德建设。