关于贵州省黔东南州黄平县2020年引进急需紧缺人才的公告
人才引进工作由组织、人事编制、人社、纪检监察部门牵头，各用人单位及其主管部门统筹安排实施。
二、导入原则
引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行公开岗位、自愿申报、择优选拔的用人机制。
第三，引进人才的定位
详情见附件。
四、引进对象和条件
(一)引进对象和条件
1.具有中国人民的国籍，拥护中国人民的宪法，具有良好的道德品行；
2.年龄一般在18周岁以上(2002年4月4日及以前出生)，35周岁以下(1984年4月5日及以后出生)；具有大学本科学历、中级专业技术职务任职资格和技师级别的考生，年龄可放宽至40周岁及以下(4月5日及以后出生，1979)；具有硕士及以上学历、副高级及以上专业技术职务任职资格和高级技师级别的报考人员，年龄可放宽至45周岁及以下(4月5日及以后出生，1974)；具有博士学位和正、高级专业技术职务任职资格的考生，年龄可放宽至50周岁及以下(1969年4月5日及以后出生)。部分职位年龄限制详见附件(年龄和时间计算参考本文)；
3.具有国家承认的学历(职位表中学历明确为“全日制普通高等学校”的，不包括同级及以上非全日制普通高等学校)并具备拟报考职位所要求的资格条件；
4.身体条件符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(国任部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》和《印发公务员录用体检操作手册(试行)》>；关于修订内容的通知》(人力资源和社会保障部发[2013]58号)、《关于修改〈公务员录用体检通用标准(试行)〉和〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人力资源和社会保障部发[20140号)和我省有关规定。
(2)下列人士不得注册
1.不坚持党的基本路线，在重大政治问题上不与党中央保持一致的；
2.党纪、行政处分未解除；
3.被开除公职的；
4.被辞退未满5年的；
5.因犯罪受过刑事处罚(或劳动教养)的(含正在服刑的)；
6.道德败坏、流氓、盗窃等不良行为；
7 .涉嫌违法违纪正在接受审查的；
8.面向特定行业或单位的毕业生，报名时仍在职的(含已报名参加2020年度计划的)；
9.黔东南州机关公务员、参照公务员法管理的事业单位工作人员、事业单位正式干部(工人职员除外)和辞职不满6个月的人员(计算时间截止到本次报名时)；
10.法律法规规定的其他不符合申请条件的。
动词 （verb的缩写）介绍程序
本次人才引进活动按照信息发布、资格审查、专家评审面试(面试、专业评价)、研究审定、体检、政审、公示、聘用审批等程序进行。通过指定网站(见附件)发布引进岗位、数量、资格条件等相关信息，请考生通过拟报考岗位对应的网站关注引进人才相关信息。
(一)报名和资格审查
报名及资格审查时间:2020年4月4日9:00至4月30日17:00。
报名和资格审查方式:
1.申请者将相关信息发送到电子邮件地址:295835200@qq.com。
2.报名材料包括:身份证、毕业证、学位证、教师资格证、报考岗位所需的其他资格证明、诚信承诺书(按指纹签名)等扫描件及电子版报名表；同时提交同底免冠彩色证件照电子版；有专业业绩材料的可以一起提供，没有的忽略。(2020年全日制普通高校毕业生可提供就业推荐表扫描件)
县人力资源和社会保障局负责急需紧缺人才的报名和资格审查，资格审查合格者进入复审。考核不合格者，不得进入下一个评审阶段。
资格审查贯穿人才引进的全过程。如发现考生违纪、材料不规范、提供虚假信息或不符合报考职位条件的，无论在哪个阶段，均取消其报考资格。
(二)组织专家评审。
评价采用面试(面试、专业评价)(以下简称“面试”)方式进行，主要考察参加人员提供的主要成果(成果、专利、论文、获奖等)及其他相关材料是否真实，考察其综合素质应用能力和适应所引用岗位工作的能力。测评和面试问题由用人单位和主管部门根据招聘岗位的专业需要，按照有关规定和程序确定。参加面试的考生，面试成绩达到70分及以上方可进入后续环节。
资格复审和面试的具体时间和地点另行通知。
(3)研究和批准
人才引进面试结束后，由县组织人社部门汇总审核拟引进人选相关信息，提交领导小组研究批准。经批准拟引进的人选，与用人单位(或主管部门)签订人才引进协议。
协议签订后，无正当理由拒绝参加后续环节或不到用人单位报到者，除履行违约责任外，将被列入黔东南州人事考试不良诚信记录人员，三年内不得参加黔东南州各类事业单位招聘考试。
(4)体检
参照公务员录用体检的规定和标准，体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国任部发〔2005〕1号)， 《公务员录用体检操作手册(试行)》、《印发公务员录用体检操作手册(试行)》>:关于修订内容的通知(人力资源和社会保障部发[2065 438+03]58号)、《关于修改公务员录用体检通用标准(试行)和《公务员录用体检操作手册(试行)》(人力资源和社会保障部发[2065 438+040]65438号)及我省有关规定，
体检由县级组织人力资源部门(或用人单位主管部门)安排在县级以上综合医院进行，在规定时间内进行体检并出具体检结论。其他医院的体检结论和鉴定也不会被认可。体检具体时间由县人力资源和社会保障局另行确定并告知考生，体检费用由考生自行承担。
(5)调查
体检合格者列为考察对象，相关工作按照实施方案和有关规定执行。2020年全日制普通高校毕业生政审、考察可延期至考生2020年取得相应毕业证书(学位证)后(不晚于2020年2月65438+31日；国外学历须在规定时间内取得毕业证书及相应认证)。
(6)就业批准
报名、面试、体检、政审合格者，确定为拟录用人员。将拟聘用人员在相应指定网站(见附件)公示7个工作日。公示期内有举报，经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以核实的，将进行核实并得出结论后再决定是否录用。
经公示无异议后，由用人单位填写《事业单位管理人员和专业技术人员聘用审批表》(一式三份)，持接收意见、考核材料等相关材料报送主管部门，再按干部管理权限和规定程序报黔东南州人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。
同时，今年考入多个县(市、区)事业单位或州直事业单位(含凯里学院、黔东南州民族职业技术学院)的考生可以选择，但必须在州人力资源和社会保障局正式批准录用前做出选择。国家人力资源和社会保障局正式聘(调)到具体单位后，不再聘(调)到其他单位。
被聘用人员应严格按照聘用合同进行管理。毕业生录用新员工到我州事业单位工作，试用期满考核合格后正式录用。试用期内考核不合格的，按规定程序和审批权限终止聘用；正式聘用人员应与单位约定最低服务年限。
本次人才引进中，体检、考察、公示、聘用审批等环节不合格或放弃的，按照实施方案规定的程序和条件依次递补。
不及物动词纪律要求
(一)此项人才引进工作应公开信息、过程和结果，主动接受社会各界和有关部门的监督。
(二)评审专家应严格遵守人事考试纪律和本预案的有关规定，坚持评审原则和标准，对评审对象做出客观、公正、公平的评价。
(三)评审专家及相关工作人员应遵守回避制度的规定。参加鉴定的人员与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系的，必须回避。
(四)各引智单位及其主管部门要严格按照规定的条件、标准和工作程序，防止违纪违规行为。工作中如有违规违纪、徇私舞弊行为，一经发现并批准，取消拟聘用人员资格。纪检监察部门将严肃查处，并按有关规定追究相关人员的责任。
7.本次人才引进后，空缺岗位可滚动到下一轮人才引进计划继续使用(截至2020年2月31)。
八、未尽事宜，由用人单位及其主管部门与同级人力资源和社会保障部门协商后，报黔东南州委组织部、黔东南州人力资源和社会保障局确定。
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2020年面向社会公开吸纳和引进急需人才需求计划。