如何让纪检监察激发干部活力社论

针对当前纪检监察队伍存在的问题，必须采取综合措施，提高干部队伍的整体素质，确保纪检监察队伍的健康发展。(一)加快体制改革步伐，理顺关系，优化人员编制。为了进一步加快体制改革步伐，理顺各种关系，优化人员编制。在制度上，重点加强上级纪委的垂直领导，加大重点领导的力度，更有利于对同级党委、政府及其成员的监督，最大限度地减少监督空白点。在理顺关系上，垂直管理的单位要积极与他们沟通，给予更多的关心和帮助，加强管理和领导；在人员配备上，要考虑干部的优化组合，注重老中青结合，确保纪检监察干部队伍的生机和活力。严把入口关，适当补充吸收法律、经济类专业人才，着力充实办案人员，进一步完善队伍知识结构。(2)加强培训学习，培养复合型人才队伍。腐败和反腐败斗争的严峻形势要求我们加强对纪检监察干部的学习教育，特别是法律知识、经济知识和管理知识。加强纪检监察干部的学习教育，依托单位组织；第二，依靠纪检监察干部自身。从单位来说，要有计划、有组织地加强纪检监察干部的教育培训。可以组织一些专家教授进行专题讲座，也可以选派一些纪检监察干部参加在职培训，鼓励自学法律、经济、管理等方面的考试。就纪检监察干部自身而言，要树立终身学习的理念，把学习作为一种责任，向实践和群众学习，坚持在做中学，把学习与思想、知识、行动统一起来，学以致用，推动学习，自觉把学习成果转化为谋划工作的思路和推动工作的举措，做一个懂法律、懂经济、懂管理的学习型干部。不断提高预防腐败能力，提高查办案件能力。(3)加强干部作风建设，打造作风过硬的纪检队伍。趁热打铁需要努力。纪检监察干部既是执纪者，又是监督者，这就要求我们的作风更加过硬，随时随地经得起考验，清正廉洁。因此，必须加强纪检监察干部的作风建设，特别是认真整改纪检监察干部在学风、工作作风和领导作风方面存在的突出问题。一要改进学风。要立足于学以致用，从工作实际出发，不断拓展学习领域，改进学习方法，提高思想政治素质和业务素质。同时，要借鉴创新，以创新的理念、发展的思路、科学的精神推进反腐倡廉工作。二要改进工作作风。要克服形式主义，深入基层调查研究，为基层建言献策、排忧解难；要从本单位的具体实际出发，在预防腐败方面出实招、求实效；要严格执行各项纪律制度，不怕得罪人，不怕打击报复，敢于叫真，敢于迎难而上，做到违纪必究，有案必查，一查到底。第三，要改进领导方式。好的作风才能带出好的团队，好的风气。纪检监察领导干部要以身作则，为干部职工作出表率；要关心群众，服务群众，关心困难群众的疾苦；要顾全大局，令行禁止，保证党的路线、方针、政策的贯彻执行。(四)建立健全激励机制，充分调动积极因素。通过鼓励，充分调动广大纪检监察干部的积极性、主动性和创造性。以便充分发挥他们的潜在能力。一是发挥用人导向。坚持《干部选拔任用条例》的标准，坚持公正、公开、公平的原则，克服论资排辈等消极现象和用人上的不正之风，真正把业务性强、德才兼备的干部选拔到领导岗位和关键岗位上来。二是严格的奖惩制度。要制定严格的纪检监察干部考核奖惩制度，拓宽奖惩范围，真正使各种制度起到激励先进、鞭挞落后的作用。要防止和纠正一些制度形同虚设、执行不兑现的问题。三是完善多向发展的激励机制，改变纪检监察干部走“独木桥”提拔任职的现象。对于具备一定条件的纪检监察干部，也可以安排到经济部门工作，为干部成长发展创造多岗位锻炼的机会。第四，在工作上，加大财政投入，不断完善办案装备。在生活上多给予关心和帮助。