高校图书馆管理论文
大学图书馆管理范文1:大学图书馆管理创新探析摘要:大学图书馆是大学的重要组成部分，是大学改革、发展和建设的三大支柱之一，承担着服务教学和科研的重要任务。简要介绍了高校图书馆管理和图书馆管理创新的概念，针对当前图书馆管理中存在的问题，提出了一些管理创新措施，以使图书馆更好地发挥其教育和服务职能，为高校教学和科研提供更优质的服务。
关键词:高校图书馆管理创新措施。
高校图书馆一直是高校师生文献信息的基本来源，是服务于教学和科研的学术机构，是学校信息化和社会信息化的重要基地。高校图书馆的藏书总量和服务质量一直被认为是衡量一所大学办学水平和条件的重要指标之一。图书馆管理创新是提高高校图书馆服务质量、发展图书情报事业的保证。高校图书馆原有的管理模式已不能适应新世纪的运行特点。为了更好地生存和发展，高校图书馆必须改革传统的管理理念和方法，通过管理创新建立新的管理运行机制，使其焕发出无穷的生命力，从而促进高校图书馆的全面发展。
一，高校图书馆管理理念与管理创新。
1.高校图书馆的管理是通过计划、组织、领导和控制，优化图书馆系统的各种资源(人力资源、财力资源和信息资源)的配置，从而完成图书馆为全校教学和科研服务，使之成为服务者。图书馆员也获得了高度的士气和成就感。
2.高校管理创新是指管理者用新思想、新技术、新方法重组企业现有资源，促进企业管理系统综合效益不断提高的过程。运用先进科学的管理方法来创新高校图书馆的管理，可以更好地体现现代高校图书馆充分服务于高校科研和教学的功能。
第二，高校图书馆管理中存在的问题。
1，封闭管理体系。宏观上，缺乏一个统一的组织来管理和协调图书馆事业和工作，各系统的图书馆习惯于分散的管理形式，使其缺乏宏观规划、管理和调控的能力；微观上实行严格的行政监管，图书馆缺乏必要的管理自主权，导致图书馆失去管理的灵活性，进而束缚了图书馆管理创新的手脚，也抑制了图书馆管理创新的积极性，造成图书馆管理模式的僵化。
2.图书馆的基础业务工作没有得到足够的重视。
我国对图书馆的长期投入严重不足，导致图书馆与发达国家差距很大，甚至低于一些发展中国家。目前国内很多高校图书馆还停留在自动化、半自动化而非人工操作的水平，离网络化还很远。
3.管理创新人才匮乏。图书馆工作人员的知识结构和职称结构不尽合理。相当一部分人是通过关系走进图书馆的。学术水平低，工作只能简单应付，图书馆专业人员在走下坡路。信息服务方面，信息、英语、计算机管理人才匮乏，更谈不上高层次的创新服务。[上\文\网伦文网\Com]
第三，高校图书馆管理的创新措施。
1.建立以人为本的管理机制。在图书馆的各类服务活动中，要真正树立以读者为本的理念，让读者公平、公正、自由、便捷地使用和获取各类文献信息，平等享受各类服务，真正体现？图书馆是每个人都可以使用的地方？
这个目的。建立以人为本的管理机制，就是要以人为本，强调通过建立完善有效的激励制度和竞争机制，引导馆员反对全新的服务理念，实现馆员价值，推动图书馆服务体系的实施。因此，高校图书馆在提供服务的过程中，应该多想想读者所想，通过这种服务理念为读者提供更多的便利。
2.营造图书馆人才引进的外部环境。一方面，要为人力资源开发和管理创造良好的外部环境。高校图书馆作为高校的服务部门，必然会受到学校相关部门的制约和影响，并与学校相关部门沟通，争取学校对图书馆人事管理改革的支持。另一方面，要争取学校加大对人力资源开发和管理的资金投入，使其认识到系统开发和管理人力资源的重要性，不断提高工作人员的素质和知识水平，为高校图书馆的发展服务。只有创造良好的外部环境，才能为高校图书馆吸引高素质人才打下良好的基础。
3.努力提高图书馆员的综合素质。图书馆管理急需一大批具有良好职业道德、强烈情报意识、过硬专业技能、合理知识结构和网络技术的专业人才。图书馆员必须具备德才兼备的良好素质。
因此，要有计划地开展在职培训，对馆员进行在职继续教育和终身教育，全面提高馆员的综合素质，把学历教育、在职培训、短期培训、参观学习和学术交流有机结合起来，使馆员的知识面不断拓宽和更新，以适应现代图书信息服务网络化、自动化发展的需要。
总之，管理创新是图书馆永恒而紧迫的主题。中国图书馆正处于从社会主义计划经济向社会主义市场经济的转型期。如何改善管理，创新管理，是解决一切问题的关键。高校图书馆只有进行管理创新，全面实施管理创新措施，才能适应社会环境的变化，不断增强自身的适应性和竞争力，实现自我变革、自我发展、自我更新和自我完善。
参考资料:
[1]魏:论信息化与图书馆管理创新，图书馆学报，2003年，第1期。
[2]杨学全:《图书馆管理创新》，《图书馆论坛》，2001第6期。
[3]王永生:论创新战略，人民出版社，2002。
论高校图书馆管理的创新[摘要]随着信息资源网络化的迅速发展，高校图书馆的管理创新势在必行。摘要:论述了高校图书馆管理创新的必要性，提出了一些管理创新措施，以使图书馆更好地发挥其教育和服务职能，为高校的教育和科研提供更优质的服务。
[关键词]高校图书馆管理创新
江泽民同志指出:一个没有创新能力的民族，难以屹立于世界先进民族之林。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。？高校图书馆作为为培养创新人才服务的学术机构，为高校师生提供创新服务责无旁贷。高校图书馆只有不断创新，积极采用现代技术，科学管理，最大限度地满足读者需求，为学校的教学和科研提供有效的文献信息保障，才能真正发挥作用。
一，高校图书馆管理创新的必要性
信息技术的飞速发展，电子书刊等数字化信息载体的出现，计算机和网络应用的普及，彻底改变了现代图书馆的技术环境，改变了知识传播的方式。知识经济和可持续发展的要求对图书馆管理的创新和竞争力提出了更高的要求，对高校图书馆管理的组织结构、服务模式和管理质量产生了深刻的影响。目前，我国高校图书馆存在一些不容忽视的问题。一是缺乏复合型人才。随着现代图书馆的发展，对图书馆专业人员的需求也在发生变化。具有较强信息意识、信息技能和多学科知识结构的深层次图书馆管理人才仍然缺乏，馆员的整体素质有待进一步提高。第二，缺乏开拓性的服务理念。随着高科技和信息化的发展，要求图书馆员从单一的信息处理者转变为适应快速发展的信息技术环境的管理者。目前，图书馆员仍然是一种介于传统和现代技术之间的文献信息服务模式，无法实现高效管理，缺乏开拓服务的理念。三是管理机制落后。目前很多高校图书馆的管理模式大多是松散的。部门与员工之间缺乏必要的沟通、竞争和压力。过时的管理机制阻碍了员工的积极性、主动性和创造性。第四，文献信息资源存在问题。高校图书馆存在购书经费不足、新书补充不及时等问题。同时，资源不能在高校之间共享，影响了读者对图书馆的充分利用。可见，无论是从高校的发展形式，还是从图书馆自身的发展要求，创新高校图书馆的管理都势在必行。
二，高校图书馆的管理创新措施
1.高校图书馆工作人员素质的创新
不断加强馆员职业素质的培养，以适应现代图书馆的需要。为了生存和发展，图书馆要求馆员不断提高自身的综合素质。加强馆员文化知识和专业知识的培训。图书馆员要有广博的学科知识，才能为读者提供各种信息，解答各种学科领域的知识咨询。作为现代图书馆员，必须掌握各种信息处理技术、计算机技术、网络技术、数据库建立与管理、信息资源开发、多媒体等方面的知识。
2.高校图书馆服务模式的创新
改变传统的服务理念。在网络化时代，人们对信息的需求越来越鲜明和个性化。根据个性化的要求，图书馆应摒弃传统的服务理念，把为读者提供优质服务贯穿于一切图书馆活动，千方百计为读者提供一切便利，读者至上，让读者满意，这已成为图书馆界的* * *学问。随着信息技术的发展，文献信息传递的方式和手段发生了很大的变化。除了传统的借阅服务、阅读服务、咨询服务、信息检索服务、馆际互借等服务外，还应该提供更专业的服务，帮助读者解决在使用图书馆和查询文献信息过程中遇到的各种问题，提供虚拟和现实的服务，还可以开展网上参考咨询服务，实现？以用户为中心？的服务模式。。
3.高校图书馆管理体制的创新
明确图书馆的规章制度，做到有法可依，有章可循。按功能划分，借、读、参的分类趋于合理。由于传统的人事编制制度，图书馆员知识结构不合理，人员素质不平衡。这直接影响到图书馆的发展。可见，创新的制度，大胆的改革，竞争性的用人制度，公开公正的考核选拔，激励和奖惩制度也可以大胆引入或者？租赁？人才可以激发馆员的主观能动性，最大限度地调动员工的积极性和创新精神。
4.高校图书馆信息资源管理的创新
高校图书馆信息资源管理的创新主要体现在以下几个方面:一是积极利用网上信息资源。随着互联网的快速发展、信息资源的多样化和高享受性以及多媒体技术的广泛应用，知识信息的结构发生了巨大的变化。与传统的印刷型文献信息相比，充分利用互联网上的免费资源，订购一些电子书刊是一种有效的省钱方式。二是创建虚拟图书馆。虚拟馆藏建设已成为新形势下图书馆资源建设的重要课题。它是网络环境下图书馆能否为读者提供全面、新、快、准的信息服务的基础，也是评价一个图书馆实力和特色的重要标志。虚拟馆藏是图书馆员对网络信息资源的收集、整理和编辑，然后发布到我馆的图书馆网站上成为我馆的馆藏。它是搜索引擎、专业导游系统和导游库的进一步发展和完善，具有明显的针对性。三是建设具有特色馆藏数据库的数字图书馆。玩？特色？优点是可以有效利用馆藏资源，是现代图书馆管理理念更新的体现。根据高校图书馆的实际情况和读者的特点，高校图书馆加强对学科特色文献的收藏，使之更适合学校学科技术发展的需要。
随着现代网络信息技术的飞速发展和高校的不断发展，作为现代化的高校图书馆，它还有很长的路要走。在信息高速发展的时代，图书馆只有不断探索和创新，才能跟上历史潮流，满足时代要求。只有在管理理念、管理模式、管理手段和管理制度上不断创新，才能在知识经济中立足和发展。从而推动图书馆事业的进步和发展。
参考资料:
【1】桃李。现代图书馆人力资源开发与管理对策研究[J].图书馆论坛，2006，(2):54-55。
[2]张美薇。以人为本，创新高校图书馆管理[J].大庆社会科学，2008，(8):107。
[3]林晓丹。论知识经济时代高校图书馆的管理创新[J].福建图书馆理论与实践，2008，(2):1。
[4]王墨。浅谈图书馆管理的创新[J]。浙江高校图书情报工作，2007，(2):10。
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