文化素质对决策者的重要性

现实生活中，有的人品位高雅脱俗，有的人格调低下庸俗。重要原因在于文化背景、文化素质和生活水平的差异。我满脑子都是诗和书。真正优秀的领导，靠的不是官阶，更不是权威，而是文化素养所体现的内在精神魅力和文化素养。

如今，经济与文化的融合已成为时代潮流，文化因素在经济发展中的作用与日俱增，成为提升企业核心竞争力的重要法宝。迫切需要领导干部重视自身的文化修养，培养高尚的文化品质，用人类文明的一切成果武装头脑，学习新知识，掌握新技能，开阔视野，提升新境界；迫切需要领导者以“身体健康，君子自强不息”的精神把工作当成事业，对“建德、立功、立言”有更高的追求，让企业的“好日子”更远更长。

作为领导者，要提高具有高雅情趣的文化素养，需要培养三种基本能力:一是培养读书学习的习惯。所有伟大的领袖都是读者。知识经济时代的一句名言是，企业未来唯一持久的优势就是比你的竞争对手学得更快更好的能力。要树立终身学习的理念，把学习当成一种责任、一种常态、一种追求，不断克服“能力恐慌”。通过养成读书、学习、思考的习惯，可以提升我们的精神，净化我们的思想，改变我们的气质，丰富我们的知识，把握我们的方向。二是培养传播企业理念的能力。企业文化首先是领导者的文化。领导者的思维和行为方式非常重要。领导者要做好企业文化的示范者和传播者，就需要把自己的思维转化为员工的思维，这就要求领导者要提高自己的思想传播能力，善于讲哲学故事，将企业理念大众化、形象化，通过讲述自己的企业发展故事、身边人的闪光点、自己为企业攻坚的故事、其他企业的优秀案例故事，营造和谐的沟通环境。三是培养理性的生活和工作态度。坚持务实求效的原则，严格按标准管理，讲究科学思维，追求绝不懈怠。正如孙中山所说，“立志做大事，不做大官”，成为一个有理想、有担当、有志气的人。这样才能以崇高的文化境界引领人，以非权力影响力影响人改变人，进而在改变企业命运中展现自己的生活方式，实现人生价值。