劳动合同管理中存在的问题及加强建议
现在很多公民的维权意识在增强，合同出现的次数越来越多。也是实现专业合作的纽带。那么你知道如何写一份正式的合同吗？以下是我帮你整理的关于劳动合同管理存在的问题及加强建议的论文。仅供参考。让我们来看看。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系、明确双方权利义务的重要书面协议，也是构建劳动关系的重要法律依据。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定:“建立劳动关系，应当订立劳动合同”。劳动合同制度已经在我国广泛实施，但在应用过程中仍存在一些问题。加强劳动合同管理是理顺劳动关系的重中之重。本文从以下几个方面进行了分析和探讨，并提出了加强劳动合同管理，进一步理顺劳动关系的具体对策。
关键词:劳动合同管理；劳动关系；企业发展；
劳动关系是当前社会经济发展中最常见的社会关系，劳动关系的和谐程度决定着社会经济发展的和谐程度。《劳动合同法》的颁布实施，给我国劳动合同管理带来了前所未有的发展机遇和挑战。因此，企业应加强劳动合同管理，构建和谐劳动关系，进一步促进社会经济的健康发展。
一，加强劳动合同管理的意义
加强劳动合同管理有助于构建和谐劳动关系。加强劳动关系管理有三层含义:一是促进社会主义和谐社会建设，支撑国民经济发展；二是有助于协调经济发展，减少侵权案件或劳动保障纠纷的发生；第三，规范用人单位用工行为，维护劳动者和企业合法权益。加强劳动合同管理，理顺劳动关系，是促进劳动者与企业和谐共处、平等合作、互利共赢的重要举措，有利于帮助企业保持健康持续发展的良好势头，为国民经济发展做出贡献。
二，当前劳动合同管理存在的问题
(一)劳动合同管理制度不健全
据有关调查，相当一部分企业没有完善企业劳动合同管理的相关规章制度，没有建立健全劳动合同管理台账，导致劳动合同管理缺乏指导性和规范性。笔者认为，依法制定劳动合同管理规章制度，一方面可以保证企业有序规范运作，最大限度地减少风险纠纷，降低企业运营成本，增强企业竞争实力，另一方面可以防止管理的随意性，满足员工公平感的需求，保护其合法权益。
(二)自用工之日起，用人单位与劳动者双方未签订劳动合同的
在实际就业环境中，用人单位和劳动者不签订书面劳动合同的原因都有。用人单位的原因可以归结为法律意识淡薄，缺乏社会责任感。一些用人单位为了逃避法律责任，故意不与劳动者签订书面劳动合同，以为这样可以节省企业的社会保险费用，减少支付经济补偿金的支出。众所周知，劳动仲裁一旦发生，企业的成本不但不会降低，反而会增加企业的管理成本，甚至会在劳动者中产生负面影响，不利于和谐劳动关系的产生，久而久之会影响企业的长远发展。劳动者的原因很多，常见的情况是有未了结的雇佣关系。用人单位在录用员工前应进行必要的背景调查，降低企业的用人风险。
(三)劳动合同的履行情况不容乐观
劳动合同履行的原则包括个人履行、实际履行、综合履行和合作履行。在市场经济环境下，未能贯彻综合绩效原则的问题尤为突出。《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位和劳动者应当按照劳动合同全面履行各自的义务。双方按劳动合同规定的条件履行义务的行为。从用人单位的角度来看，该原则未得到充分落实主要表现在以下几个方面:一是未按照劳动合同约定落实工作时间和休息休假，用人单位安排劳动者加班，未及时补休或支付加班工资；第二，劳动报酬也是充分执行原则中争议最大的地方。最常见的是双方就劳动报酬是否按时足额支付发生争议；第三，随着劳动者维权意识的加强，近年来，社会保险缴纳问题成为仅次于劳动报酬的第二大争议点；第四，随着新型冠状病毒疫情的出现，劳动保护、工作条件和职业危害防护逐渐成为劳动合同履行争议的焦点。
(四)未规范解决劳动合同终止、解除等事项的。
用人单位可以依法解除或者终止劳动合同的情形在《劳动合同法》中都有规定，具体包括:第三十六条协商解除、第三十九条过失单方解除、第四十条过失单方提前通知解除、第四十一条经济性裁员、第四十四条合同终止。大多数情况下，用人单位在解除和终止劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿。随着用人单位法律意识和社会责任的加强，以及国家社会保险扶持政策的出台，用人单位解除或终止劳动关系的纠纷数量趋于减少。对于劳动者提出的终止或者解除劳动合同，用人单位在权衡利弊后，会根据实际情况做出及时回应。
三。关于加强劳动合同管理的具体建议
(一)用人单位应当依法制定劳动规章制度。
劳动规章制度是用人单位通过一定程序为劳动者制定的生产管理制度，涉及劳动者的切身利益。合法有效的劳动规章制度可以充分发挥劳动者的积极性，提高劳动生产率，提高企业的管理水平和能力，更重要的是在发生劳动争议时可以作为仲裁或诉讼的依据，有效解决劳动争议。
劳动规章制度的建立需要满足三个条件。一是应由职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商；规章制度的内容不能违反法律法规，违反的部分无效；规章制度应当公示或者告知。《劳动合同法》第四条规定:“用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商。在执行规章制度和重大问题的过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商修改完善。用人单位应当将直接影响劳动者切身利益的规章制度和重大决策予以公示或者告知。"
企业可以将涉及职工利益的事项和职工管理规范纳入职工手册，在办理入职手续时发放给职工，并做好签收记录，规范职工合同管理。一方面，员工手册可以保证企业有序规范运作，最大限度减少风险纠纷；另一方面可以防止管理的随意性，满足员工公平感的需求，保护员工的合法权益。
(二)建立劳动合同管理台账和员工花名册。
企业在发展过程中，必须转变传统的发展观念，与时俱进，提高自我意识和管理水平，优化劳动管理制度，正确行使法律赋予的权利和义务。用人单位要从战略高度正确对待劳动关系，积极参与宣传贯彻国家和地方法律法规，把构建和谐劳动关系作为提高企业发展和管理水平的重中之重。
结合《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。传统花名册的内容包括姓名、性别、身份证号、住所、联系方式、开始工作时间和就业形式等。随着科学技术的发展，人力资源信息管理系统和各种人力资源管理应用也为企业人力资源管理提供了更快捷的方式。企业可以根据实际情况选择合适的人力资源信息管理系统，使小名册合同管理和整个人力资源管理动态化、实时化。最重要的是，企业的动态管理应以劳动合同为基础，以适应企业发展的需要。
(三)政府加强法律法规的宣传
为了进一步规范和规范市场经济下劳动关系的合理运行，政府必须弥补劳动合同制度的缺陷，切实解决劳动合同制度实施中存在的就业问题，制定科学完善的法律法规，缓解劳资矛盾，构建规范有序的劳动关系。在宣传过程中，政府要通过各种有效的活动引起人们的关注，让人们了解劳动合同法的相关规定，让人们在学习和了解的过程中树立一定的法律观念，以便在今后的工作和生活中运用劳动合同法维护自己的合法权益。
近年来，当地政府相继出台了多项扶持政策，一方面减轻了企业的经济负担，另一方面稳定了工人的就业岗位。在构建和谐劳动关系的道路上，政府应继续加大劳动合同法的宣传力度；二要加强领导，为劳动合同法的实施创造更好的条件；三是努力实现维护职工权益和企业健康发展的双赢目标；第四，进一步发挥工会在协调劳动关系中的作用。
四。结论
结合以上内容，加强劳动合同管理，理顺劳动关系，有助于构建稳定和谐的劳动关系。企业应加强劳动合同管理，结合法律法规建设科学完善的规章制度，加强对劳动者的规范化管理，为实现企业战略目标做出贡献。
动词 （verb的缩写）参考
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