人力资源管理师考试具体内容

1.人力资源基础理论知识:包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理学与组织能力、人力资源开发与管理。

2.职业道德

3.技能运营:包括人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、劳动管理。

4.论文写作

5.中国企业管理与人力资源500强经典案例分析。一般来说，通过一个案例，我学会结合自己的工作经验，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功与不足。

人力资源经理职业资格是劳动和社会保障部推广的职业资格之一。是由人力资源和社会保障部组织的全国统一考试，全国统一考试每年两次，分别在每年的5月和11月，考试合格后由劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。

企业人力资源经理考试三四级分为理论知识和技能操作两个试卷，人力资源经理二级分为理论知识、技能操作和综合评价。“理论知识”的题型为单项选择题；《技能操作》考试题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计。“综合评价”包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理及相关基础知识等六个部分。

在日常工作中，人才测评、绩效考核、薪酬激励体系是人力资源管理模式的核心，人力资源管理中遇到的实际问题和解决问题的能力更为明显，尤其是在“技能操作”的试卷中。比如为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；HR经理在和一个工作能力很强但人际关系很差的员工打交道时，如何发挥自己的作用，帮助他协调工作？也可以给出案例，指出案例的成功与不足。这些问题在书中没有现成的答案，只能靠我自己的分析，结合工作实践和对人力资源知识的了解。

“理论知识”也是考验考生在人力资源管理方面的适应能力和沟通能力的必备素质，所以需要记忆的东西并不多。关键是理解观点和概念，做出正确的判断，不是一场突然的考试就能解决的。这些题目需要占用大量时间阅读，几乎没有时间思考。对于离开“考场”多年的人来说，提高阅读和答题速度非常重要。而且“理论知识”包括职业道德的选择题考试。虽然不占很多分数，但是如果职业道德考试没有达到一定的分数比例，就会对后面题目的阅卷产生影响，所以对于职业道德考试来说是不可忽视的。