人性与人际关系论文
关键词:团队精神；职业目标；职业
1方向是前提。
职业规划必须是个人理想与社会现实的结合，是在“平衡外界感受，衡量自身实力”的情境下设计的合理可行的发展方向。只有最大限度地将自身因素与社会条件结合起来，才能在现实中趋利避害，使职业规划更切合实际。
在了解自己和现有环境的基础上，还要考虑社会发展的要求。如果选择的行业已经饱和或者即将被淘汰，那么未来的就业机会将会非常渺茫，职业规划一开始就会失败。由于社会人才需求和劳动力市场变化发展的不确定性，衡量社会需求和发展前景并不是一件简单的事情。所以在确定目标的时候，要综合权衡，整体考虑。只有搞清楚市场需要什么，我们想做什么，我们能做什么等等。，才能定位自己的职业方向。
兴趣是导向。
在选择职业取向的时候，要结合自己的兴趣爱好。由于选择大学专业的盲目性，专业和兴趣不一定完全一致，所以要协调好专业和兴趣的关系，积极拓展个人知识结构，找到专业和兴趣的结合点。兴趣是一个人最初的动力，是最好的老师。只有从事有趣的工作，人们才会感到满足，他们的职业才会变得有趣。其实工作中并不缺少乐趣，只是缺少发现乐趣的眼睛。
兴趣不是与生俱来的，可以在学习和工作的过程中培养。培养兴趣，从而愿意进一步学习和研究。找一份自己愿意做的工作，接受针对性的培训，努力培养对这方面内容的兴趣，是建立快乐学习和工作的前提。
3知识是基础
知识是成功职业规划的基础，但拥有知识并不能决定一切，尤其是在知识快速发展和迅速膨胀的今天，个人能够学习和接受的只是极小的一部分，选择学什么和怎么学非常重要。
第一，不要沉迷于旧知识。紧跟行业技术发展趋势，不要纠结于现有的知识和技术。第二，要把握好自己的学习方向。充电是一件好事，你参加的职业培训课程一定要与你的职业发展方向相吻合，不仅不偏离你规划的未来职业前景，还能在一定程度上加速你在短时间内实现既定的职业目标。第三，要注重实践和技能练习的结合，不能只看书本知识。第四，要自觉提高管理能力。中国缺的是有管理能力和专业知识技能的人才。即懂得运用目标管理技术、掌握核心技能的人才具有向管理岗位转型的优势，而向管理岗位的成功转型是完成职业转型的关键。
要在结合自身职业定位和现有能力的基础上，有计划地利用学校、社会培训机构等各种条件，丰富知识，提高能力。机会只青睐有准备的人。只有个人能力提高了，才能逐步实现自己设定的职业目标。
计划是保证。
明确的实施计划是职业规划的保证。只有朝着既定的方向不断努力，才能踏踏实实的成功。
首先要制定一个明确的职业发展实施计划，每年、每个月都要对学习什么、完成什么、收获什么做出详细的规划步骤。这就需要确定你目前的知识技能清单，找到你所学专业所要求的知识技能之间的差异，然后对这些不同的知识技能进行训练和提高。在制定实施计划时，我们应该考虑到，越是接近短期计划，就越需要制定得详细。长期计划可以不那么具体，但要有明确的目标和方向。
其次，要把握工作进度，坚持下去。再好的实施方案，不实施就是一张废纸。这需要依靠个人意志品质，外人很难给予多少帮助。在实施过程中，要经常检查计划的执行情况，根据变化随时调整计划，并在每个阶段进一步细化计划。这种看似死板的行为，其实可以起到很大的作用。前期可能会很难受，因为你要强迫自己一步一步去实施。但是，一段时间后，你会逐渐适应，如鱼得水。这是一种提高工作和生活效率的行为。一旦成为习惯，会让人活得更舒服，减少不必要的压力和麻烦。
能力是关键。
每个人的职业规划都离不开个人能力的前提，而机会往往只被称为特定能力的人的机会。个人想要在新经济时代有一个理想的位置，在残酷的社会竞争中立于不败之地，在职场上做到“东方不亮西方亮”，这就需要个人有很强的能力，否则环境再好，兴趣再浓，对职业发展都是无用的。能力是直接影响活动效率的心理特征。直接影响与具体活动直接相关，如观察、记忆、想象、思维等。，这往往直接影响写作、分析、完成一项任务等等。动机、情绪稳定性等。，虽然也影响活动的效率，但其作用是间接的。
能力体现在以下内容中:
(1)团队精神和合作能力。团队合作是从业者必须具备的素质之一。注重个人能力，缺乏必要的团队协作能力和目标管理能力，很难完成艰巨复杂的任务。再优秀的“单兵”都难以独立作战，更谈不上成为一名优秀的管理者和领导者。
(2)表达沟通能力。企业看重的员工不一定有超强的技术能力，但一定要掌握沟通协调能力，善于倾听客户的意见和反馈，做好上传下达。以IT行业为例，调查显示，中国64.3%的IT从业者每天在电脑前的时间超过8小时。他们大多像编码的“机器”，只专注于技术领域，缺乏人与人之间的交流，遇到障碍就爱钻进死胡同。三人行必有师。也许在和别人不经意的交谈中，我们可以进出灵感的火花和别人对同一问题的看法。会给你很大的启发。
(3)工作主动性和参与性。无论是技术岗位还是管理岗位，国内大部分员工只是做好本职工作或者完成分配的任务，很少主动发现问题。其实只有眼光更高，才能获得大发展。唐骏在微软做普通程序员的时候，从公司发展的角度向老板提出要开发一个中文版的windows，最终让他从几万个工程师中脱颖而出，成为一名部门经理。
(4)韧性和毅力。很多行业技术更新很快，技术工作很枯燥。只有具备这种素质的人才能在这个行业寻求更好的发展，这也是行业内所谓的“大师”和普通员工最大的区别。
(5)廉洁奉公，恪守职业道德。职业道德是职业角色的要求所赋予的，是职业从业者人性、人格的真善美在职业生涯中的体现。
(6)学习和总结的能力。适应快速变化的知识节奏，需要不断更新专业技能，拓展专业知识。善于学习是任何事业的必要动力。善于总结也是学习能力的体现。
(7)抗压能力。社会的快速发展使得行业竞争异常激烈。这就要求员工要有超乎寻常的抗压能力，而且要忍辱负重。
能力不仅对个人发展提出了强烈的需求。也为个人发展的实现提供了可能的条件，是职业发展的重要基础和影响因素。从业者只有具备一定的素质和能力，才能在行业中游刃有余。人的潜力也可以转化为能力。每个人都有未被发现的潜力，并在正确的环境中给予适当的指导。潜力可以转化为表现，在职业生活中表现出杰出的才能。
6人脉就是机会。
戴尔·卡耐基说:“一个人的职业成功只有65，438+05%取决于他的专业技能，另外85%取决于人际关系和社交技能。”人是一种群居动物，他的成功只能来自于他所生活的人和他所生活的社会。他只有在这个社会上游刃有余，才能为事业的成功打开广阔的天地。建立自己的个人网络，与行业内的专家、权威建立联系，让这些人知道谁能理解你，你做了什么。我们无法控制那些完美的巧合何时出现。我们唯一能做的，就是通过控制自己的人脉关系，为自己创造更多的可能性。