如何写电大调查报告范文？

电大的调查报告可以从三个方面来描述。一是可以描述调查报告的目的；其次，描述了调查的具体过程和数据；第三，描述了调查报告的结果和分析。

电大调研报告范文；

调查报告

【受访者】某市部分中学生、社工中的青少年、警察、法律工作者、记者、家长。

[目的]分析本地区青少年药物滥用的实际情况和特点、药物滥用造成的危害及药物滥用的原因，并提出相应的预防对策。

[调查方法]本调查报告采用收集资料、电话、网上聊天、访谈、填写问卷、口头问卷等方法。

【调查地点】某市部分学校、网吧、酒吧、戒毒所等场所。

【调查时间】3月_ _。

前言:

众所周知，毒品一直危害着人类的身心健康。由于国际毒潮的影响，国内毒品问题持续发展蔓延，青少年成为毒品的主要受害者。同时，毒品问题也成为引诱青少年犯罪的直接原因之一。为了进一步了解我市青少年吸毒的现状、特点和规律，寻找减少和切断青少年吸毒的途径，笔者主要对青少年犯罪现状进行了社会调查。现将调查情况通报如下:

一、基本情况和特点

(一)被调查者的基本情况

近年来，某市青少年吸毒的情况日益增多，并呈蔓延之势。大部分吸毒人员都是无业人员、辍学人员或者社会上的一些闲散人员。据统计，青少年占吸毒人员的70%，其中34岁以下的居多，吸食新型毒品的25岁以下的居多。按照常规计算，每发现1例显性吸毒人员，实际上就有10例隐形吸毒人员，数量更是惊人。

(2)特点

1，吸毒人员具有团伙特征。

青少年吸毒人员从过去的单独吸毒逐渐发展到集体吸毒，并且选择了一定的固定场所。上半年，某市曾在一招待所抓获吸毒青年男女30余人。与个体吸毒相比，团伙吸毒相互影响，危害更大。

2.卖、养、吸的人多了。

因为吸毒要花很多钱，一些青少年从单纯的吸毒者变成了贩毒者，从毒品受害者变成了加害者，走上了毒品犯罪的道路。我们在调查中发现，近一半的毒品犯罪分子既是贩毒分子，又是吸毒人员，两者相互交织，形成恶性循环。

3.吸毒人员文化程度普遍较低。

从各区登记在册的吸毒人员和我们对吸毒人员的调查来看，文化程度普遍较低。初中和小学是受教育最多的，也有一部分是文盲。比如_ _ _ _年全省2961强制戒毒人员中，小学438人占14.8%，初中2405人占81.2%，文盲67人占2.26%，实际上50%通过测试的文化程度与统计的文化程度相差甚远。

4.复发率仍然很高。

据调查，几乎每个人都想摆脱毒品，并努力摆脱它。但由于毒品对吸毒人员的生理和心理影响巨大，一旦沾染，很难戒掉毒瘾，容易形成毒瘾-戒毒-复吸-劳教的现象。据强制戒毒所统计，我市吸毒人员综合复吸率在80%左右，其中一年70%，两年80%以上，三年90%以上。

二、吸毒造成的危害

1，损害青少年身心健康。

各种毒品对人体都有严重的危害，尤其是身心发育不成熟的青少年，危害更为严重。吸毒不仅导致青少年记忆力下降、严重营养不良、抵抗力下降，诱发多种疾病，而且在心理上影响人的神经系统，使吸毒者对毒品产生强烈的渴求，逐渐摧毁其精神和意志，使其堕落、道德沦丧，出现人格解体和精神变态。比如，一些吸毒成瘾又得不到毒品的人，为了缓解毒瘾，采用切手指、切胳膊、烧烟头等自残方式，甚至自杀。

2、严重影响家庭生活。

据调查，一个吸毒者每天需要1，000-1，000元。所以，一个吸毒的人，往往会让家里的积蓄很快花光。当吸毒者有了毒瘾，没钱买毒品时，就会变卖甚至盗窃家里的财物，使家庭一贫如洗，倾家荡产，必然导致家庭成员间的不和，最终导致家庭破裂，家庭分离，亲人反目成仇，甚至伤害家庭成员。可谓“一人吸毒，全家遭殃。”同时，由于吸毒人员经常通过肌肉注射或皮下注射的方式吸毒，很多人使用未经严格消毒的针头或注射器，传播皮肤病、肝病、性病甚至艾滋病等多种疾病，给家人的健康带来极大的隐患和危害。

3.容易造成刑事犯罪。

吸毒是高消费。一般来说，用正常的合法收入维持高消费是不可能的。为了支付巨额毒资，吸毒人员往往铤而走险，想尽办法给社会带来巨大危害。从大量事实来看，男性吸毒人员除了贩毒等方法外，还采用盗窃、抢劫、诈骗等犯罪手段获取财物用于吸毒。女性吸毒人员以性换取财物，支持卖淫嫖娼，从事违法犯罪活动。据统计，年全省因吸毒诱发的刑事案件4600余起，治安案件近6000起，严重影响了社会稳定，给人民生命财产带来了极大的危害。

第三，分析吸毒的原因

1，好奇心强。青春期是世界观和人生观尚未形成的时期，对一切事物都有强烈的好奇心和探索欲。在与吸毒成瘾的青少年的交谈中，我们发现大多数青少年最初接触毒品往往是出于好奇心的驱使，并不了解毒品的危害，抱着侥幸心理误入歧途而无法自拔。据戒毒所统计，70%的人因为好奇和诱惑而染上毒瘾。

2.家庭环境不好。调查显示，许多青少年吸毒成瘾是父母或其他家庭成员言行的结果。除了家庭成员的吸毒行为，一些父母离异或长期外出，孩子得不到正常的教育，都是青少年吸毒的原因。

3.私人朋友不小心被骗了。青少年缺乏分辨力，人际交往能力差，容易受到周围朋友和邻居的影响。而且他们在交往中是兄弟，有很强的盲从心理。据调查，在吸毒人群中，70%以上的人吸毒是因为朋友好奇、赶时髦，被朋友引诱后吸毒。

4.教育管理弱化。青少年禁毒宣传教育手段相对落后。在调查中，60%以上的吸毒人员对毒品缺乏认识和了解。此外，对吸毒人员的帮助、教育、管理和控制工作薄弱，相当一部分吸毒人员受到歧视，缺乏关怀和帮助，导致自暴自弃，仇视社会和家庭，走上违法犯罪道路。

四、防控对策

1.以理拒毒，加强禁毒宣传教育。禁毒宣传教育是一项社会工作，要注重学校教育、家庭教育和社会教育的有机结合。目前国内还没有适合青少年的禁毒教材。有关部门要组织力量，尽快编写青少年学生禁毒教材，将禁毒教育纳入德育内容，使学校禁毒教育规范化、经常化。要加大禁毒工作的社会宣传力度，开展创建“无毒社区”的宣传活动，让青少年远离毒品，使禁毒、抗毒观念深入人心，增强广大人民群众特别是青少年的防范意识。依托社区和学校，扩大禁毒教育的影响力，不断提高家长的禁毒意识和家庭教育管理水平，让禁毒教育走进学校、社区、家庭，筑牢禁毒防线。

2、依法禁毒，加大对毒品犯罪的打击力度。严厉打击各种毒品犯罪活动，消除毒品来源，是减少和杜绝毒品滥用的根本手段。实践证明，遏制毒品犯罪、减少青少年吸毒的根本途径是加大对种植、管制、贩卖毒品犯罪的打击力度，开展禁毒专项斗争，特别是保持对引诱、强迫、教唆、容留、欺骗他人吸毒犯罪分子的高压态势。

3、以情戒毒，做好吸毒人员的管理工作。对于已经染上毒瘾的青少年，关键是要做好戒毒和教育管理工作，让他们早日摆脱毒魔。一方面，要加强戒毒所建设，提高戒毒水平和质量。另一方面，要做好吸毒人员的帮教工作，建立吸毒人员社会预控体系。吸毒的青少年本身就是受害者，所以社会、家庭、学校、单位都不应该歧视他们，放任自流，为他们戒毒创造有利条件。特别是禁毒部门要建立青少年戒毒后的回访制度，基层居委会、团组织要与他们建立联系，帮助教育他们，帮助他们的家人做好教育管理工作，让他们远离毒品，珍爱生命。同时，要为戒毒后的青少年就业、上学提供服务和帮助，重建生活信心，早日健康成长。

电大调研报告范文；

一.调查的目的

社会调查是每个学生必须要有的经历。它使我们在社会实践中了解社会，也开阔了我们的视野，增长了我们的知识，积累了我们的经验，使我们学到了很多在课堂上根本看不到的知识和见识，使我认识到将所学运用到工作实践中，将为我今后的工作发展打下坚实的实习基础。我相信，只要我在实践的基础上不断积累，改变和调整看问题的角度，我就会在成功的道路上不断攀升。现在我将对我在北京安通物业管理公司的社会调查做一个总结。

这次调查活动不仅是为了检验我在北京广播电视大学两年学习的成果，也是为了锻炼我独立完成调查研究的能力，并从中积累实际工作经验，为更好地完成今后的工作打下良好的基础。

_ _ _年7月22日至8月22日，我对某公司员工工资基本情况进行了调查。

同时，为了帮助安通公司领导层了解安通公司基层员工对公司、对团队、对工作的真实感受和心理状态，诊断当前公司管理中存在的问题，以问卷的形式对安通公司内部员工进行了初步的调查研究。

系统地讨论了公司在调查过程中观察到的一系列问题及其解决方法。

1.调查对象:某公司员工。

2.调查时间:7月22日至8月22日

二、一个公司的基本情况。

北京某公司成立于5月，1996，18。公司主营物业服务，涉及物业管理、经济信息咨询等物业相关项目，注册资本50万元。公司采用直线管理机制，目前有40名员工。

三、某公司员工薪酬调查

相比房地产开发行业，作为劳动密集型的综合服务行业，物业管理公司以基层员工为主，加薪对他们的意义更大。

(一)问卷分析

在这次调查中，我重点了解了公司基层员工的基本情况。* * *发放问卷30份，回收有效问卷30份，有效率100%，达到了预期要求。问卷的内容主要集中在公司的薪酬制度、建议以及员工自身的一些发展前景。从调查结果来看，a公司的员工呈现出以下特点:

1.整体文化程度偏低的30名员工中，本科1人，专科4人，高中11人，高中以下文化程度14人。大专以下文化程度的员工占全部员工的86%以上。总的来说，公司员工整体受教育程度不高。

2.劳动技术职称人数少。安通公司全体员工中，获得中级技术职称的2人，初级技术职称的9人，无职称的19人。无职称人数占职工总数的70%左右。

3.一项员工对公司福利和薪酬结构满意度不高的调查显示，一家公司的薪酬结构基本是岗位工资加福利待遇和绩效工资，工资按时发放。在这一点上，员工之间没有分歧。

4.一个公司的员工年龄一般在全体员工的60%以上，这也符合物业管理公司服务于小区的工作特点。

不同年龄调查比例图:

5.某公司员工性别比为2:1。本次调查男性员工20人，女性员工10人。

目前月收入5000元以上的员工有1人。3000-5000元的员工有1人，2000-3000元的员工有4人，其余24人的薪酬为1，000-2000元，差别较大。

电大调研报告范文；

一、公司简介

北京绿色生态果蔬销售有限公司注册于2002年8月，是一家蔬菜种植、加工、配送的专业农业企业，已建成1000亩有机蔬菜种植基地和3000亩无公害蔬菜种植基地，外包基地近万亩。蔬菜种植、加工、配送过程全部在全封闭状态下操作，主要销往易初莲花、沃尔玛、家乐福、乐购等超市以及中小学、乐购。北京绿色生态果蔬销售有限公司采用绿色、GAP基地管理体系，利用“土壤干净、水干净、空气干净”的环境优势，引进国内外优质栽培品种，主要施用农家肥、生物肥等自制有机肥，采用农业生物技术措施，综合治理病虫害和杂草。绿人的理想是，以现代管理理念和先进的信息技术，在引导农产品从物资采购到基地建设、种植管理、收获、加工、配送的消费过程中，采用国际先进的GAP农业运营体系和GMP生产加工体系，在每个环节认真落实环保意识。通过不断改进传统的农业经营模式，探索出一条符合国情的现代农业产业化经营之路。

我于7月26日至8月17在北京绿色生态果蔬销售有限公司人力资源部实习三周。期间人力资源部的林经理给我介绍了公司的员工培训，我也拜访了公司的一些员工。

二、调查方法和目的

本文以实习和访谈的形式对北京绿色生态果蔬销售有限公司的人力资源部门和员工培训进行了调查。

三、公司员工培训

(一)公司员工培训的现状

北京绿色生态果蔬销售有限公司虽然是农业企业，但是有完善的人力资源管理体系，有独立的人力资源部，对员工有专门的培训和考核。其中，基地的生产人员都是从事农业劳动多年的农民。在农户从业人员管理中采用分红激励，促进其工作积极性，提高生产质量，聘请专业人员培训现代农业生产技术，科学管理。没有通过考试，你是不允许工作的。公司行政人员因材施教，合理利用每个人的优势，使公司人员精干。

(二)雇员的招聘和雇用

公司在员工的招聘和录用上采取主动，通过严格的面试和录用测试。企业在招聘员工时，还会全面客观地介绍企业情况、员工工作的内容和要求，以及企业能为员工提供的培训、晋升、薪酬福利等，让求职者从这些信息中判断自己是否对应聘的工作满意，是否能胜任工作职责。这种做法有助于Green _选择更优秀的员工，也有助于员工坚定在企业长期工作和奋斗的信心，增强企业的凝聚力。

(三)，员工自身的培训意识薄弱

员工的培训积极性和主动性不高。在这方面，主要表现为:第一，大部分员工倾向于为“赚钱”而工作，不想培训或者不愿意培训。有些员工认为只要不闲着，宁愿加班也不愿把时间浪费在培训上，更何况培训并不能真正学到技能。二是部分高学历高素质员工轻视人才培养。他们从思想上鄙视培训工作，认为培训学不到东西，教的老师也没有他们懂得多。他们训练的越多，素质越低，训练能力越低。

(D)、加强与员工的沟通，鼓励员工参与管理。

公司的成功离不开员工的创造力和积极性。北京绿色生态果蔬销售有限公司为员工营造和谐的家庭氛围，让员工充分发表意见，积极参与管理。以下一年种植计划等。，与员工双向沟通，让企业管理者更好的决策。此外，管理者不仅要加强与企业现有员工的沟通，还要注意与“跳槽”员工的沟通，因为管理者认为这些员工往往比企业现有员工更直接、更细致地指出管理中存在的问题。通过深入了解员工“跳槽”的原因，可以采取相应的措施，更好地解决企业管理中存在的问题。公司让员工参与管理，进一步发挥了员工的主观能动性，增强了员工的责任感，使员工更清楚地了解管理者的要求和期望，更愿意配合管理者做好工作。

四。调查结果和分析

员工培训意识是保证培训效果的前提和基础。通过调查发现，相当多的员工认为培训没有必要。因此，公司应该加强员工意识，让每个员工都能意识到培训的重要性。一要做好宣传。在公司内部评选出一批学习榜样，一方面大张旗鼓地表彰，另一方面让这些员工各抒己见，从而激发更多员工的培训意识。二要加强引导。采取师徒制等方式，让员工尝到培训的“甜头”，变“我要培训”为“我要培训”，提高员工培训的积极性，根据形势和发展的需要，制定培训办法、培训考核办法、跟踪评估等相关制度，增强可操作性、针对性和有效性，形成人才培训的持续动力。二要完善培训保障机制。进一步加大人、财、物的投入，必要时适当向人事培训部倾斜，增强其工作主动性。对参加培训的员工可以给予一定的补贴，对培训成绩突出、效果明显的员工要大胆表彰奖励，调动其参加培训的积极性。总之，在知识经济时代，员工培训的有效管理和创新越来越重要。现代企业的竞争是人才和知识的竞争，培训是培养人才、传播知识、实现知识共享的有效途径。因此，加强员工培训的管理和创新是企业在21世纪培育核心竞争力、取得持续成功的关键。

以上是边肖今天的分享，希望对大家有所帮助。