供电企业员工思想政治教育探讨
论文关键词:供电企业；思想政治教育；价值感
随着科技的进步，人们通过网络获取各种信息的同时，价值观和人生观也受到一定程度的影响。人们更注重物质上的回报，而忽略了精神上的东西。如今，企业员工的思想政治教育更加复杂，任务更加繁重，工作更加艰巨。电力工业作为国民经济的重要基础产业之一，为经济发展提供电力保障。目前，我国供电企业的发展日益壮大。充分利用思想政治教育来加强和提高企业员工的价值观，对供电企业的发展有着深远的影响。供电企业的思想政治教育，就是要使企业职工形成符合我国社会主义发展的政治思想、思想观点和道德规范，有指导、有计划地对其成员施加精神影响，提高其思想政治素质，使其形成符合社会或组织要求的思想观念和社会活动。是供电企业稳定发展的保障。
随着社会的不断变化，企业过去积累的一些思想政治教育的经验和好的方法和手段可能不再适用。面对这一变化，我们需要企业思想政治教育者积极适应新时期的社会变革，寻求和建立新的组织体系，创新方法和手段，进行科学选择。供电企业员工思想政治教育在手段上要树立系统意识，做到抓* * *，综合治理，形成教育合力，不断加强和改进供电企业员工思想政治教育。
一，当前供电企业员工思想政治教育存在的问题
1.企业规模大，员工多，思想政治教育针对性差。
目前我国供电企业规模较大，涉及员工较多，一般会把各个部门的员工聚集起来统一学习。教育面很广，但缺乏针对性。员工自身的知识体系是多元的，这也决定了思想政治教育的对象是复杂的，特别是在这个快速变化的时代，不稳定因素也是多样的，这必然使员工的思想政治教育更加复杂、艰巨和具有挑战性。目前，供电企业对员工的思想政治教育是广泛的，但针对不同的员工做得还不够。
电力行业长期处于计划经济运行状态，供电工作者对自身企业面临的危机重视不够，长期缺乏竞争意识。然而，随着我国市场经济体制的逐步完善和电力市场的开放，供电企业经营的压力和风险越来越大，电力职工的竞争和生存压力也越来越大。员工能否在激烈的社会竞争中迎接各种挑战，能否理性看待和接受改革带来的利益调整和岗位变动，都是新形势下供电企业员工思想政治教育应该考虑的问题。
2.企业涉及的服务领域广阔，思想政治教育形式多样，但实际效果难以显现。
我国供电企业的服务区域非常广阔，不同地区采取的思想政治教育形式也各不相同，更加多样化，包括各种学科教育、社会实践教育、社会教育、网络教育、电化教育等。然而，多样化的教育形式还有待检验。现实中，部分员工不同程度地存在政治信仰混乱、理想信念模糊、价值取向扭曲、诚信意识淡薄、社会责任感缺失、艰苦奋斗精神不强、团结协作观念差、心理素质差等问题。在人生目的追求上，部分员工缺乏远大理想和抱负，重物质利益轻政治信仰，重金钱利益轻理想追求，重平等交换轻无私奉献。特别突出的是，部分员工受拜金主义、享乐主义影响。赚钱？、?升官发财？奢侈和享受作为人生幸福的标准，是人生追求的价值目标。当然，我们不能用这些个别现象来否定思想政治教育取得的成绩，但不可否认的是，思想政治教育的有效性还有提升的空间。
3.企业缺乏对思想政治工作的重视。
复杂多元的社会冲击了员工的价值观和世界观。改革开放不仅带来了经济体制的转型，也为中外文化和思想的交流与碰撞提供了平台。特别是随着国际化和全球化的深入，各种思想和思潮涌入。因此，供电企业应重视员工的思想政治教育，从多元化的信息社会中去其糟粕，取其精华。然而，根据调查，思想政治工作者的积极性越来越低，工作心态越来越差。不可否认，目前思想政治教育在企业中并不被重视。在比较心理的影响下，思想政治工作者工作积极性难以提高，工作态度趋于波动。供电企业思想政治教育队伍既要创新供电企业思想政治工作方法，又要提高职工安全管理、经营管理、优质服务和效率的思想，思想政治教育要有效渗透到企业各项工作的管理中。然而，这些要求是当前供电企业思想政治教育队伍难以满足的。
二，供电企业员工思想政治教育的新思路
1.遵循个体差异的教育策略
从企业员工的岗位属性来看，不同部门员工的知识储备是不一样的。各部门员工的文化程度也不同，思想政治觉悟也不同。对员工进行人文关怀和心理疏导已变得十分迫切和重要，这是电力企业思想政治工作的新课题，将对电力安全生产产生重大影响。差异化教育策略是根据员工不同的思想政治水平进行教育培养。比如技术岗位的员工，可以通过创业、职业规划的教育，坚定职业理想，坚定投身事业的决心。对于一些临时合同工，要针对他们基础文化知识薄弱的情况进行引导，鼓励他们正视自己的弱点，努力学习。邀请专家举办专题讲座，结合自身成功与成功的实践经验开展榜样教育，激励合同制员工不断进取。
2.多样化的教育方法
对于供电企业员工的思想政治教育，要创新教育方法，探索育人的有效途径。比如什么？两节课？为了增强实效性，要把课内教育和课外教育结合起来；要深入社会，把抽象教育和直观教育结合起来，把理论教育和实践教育结合起来。另外，通过开设学术讲座和政治理论课，以及在供电企业宣传报纸上？员工思想反馈信息栏？等方式提高员工的政治和理论素养。为防止思想政治工作流于形式，供电企业应结合实际情况建立员工思想信息动态反馈制度，反映涉及员工切身利益的问题。通过召开工会、班组长会议等方式，多渠道调查收集员工思想信息。供电企业领导收到职工思想信息反馈表后，对存在的问题进行分析梳理，采取共性问题集体解决、个性问题及时解决的方法，积极为职工排忧解难。通过党员结对等形式，把思想道德教育工作做细做实。要重视企业内部文化建设，开展各种贴近员工、喜闻乐见的讲座、竞赛等活动，丰富企业文化，培养员工的思想道德情操，提升员工的审美情趣和鉴赏能力。
3.充满活力的思想政治教师。
加强供电企业员工思想政治工作，不仅需要企业领导的支持，还需要一支政治强、业务精、作风正派的高素质思想教育队伍，这是企业员工思想政治工作的又一有力保证。
在深入学习实践科学发展观的过程中，供电企业职工思想政治教育队伍要采取多种方式，满足职工在生产、生活、学习和劳动保护等方面的需求，使供电企业全体职工全身心投入到安全生产中去。加强供电企业员工思想道德教育，不断更新教育理念，既进行探索性研究，改进教学，又解放思想，打破思政教师队伍建设的现状。事实上，思想政治教育不仅是党支部宣传人员的事情，也是具体到个人的事情。企业应鼓励员工通过自身努力加强思想政治教育。
三。结束语
观念的转变是电力企业员工思想政治教育创新的先导。由于思想政治素质是人的素质结构中的重要因素，它的提高能促进人的主观能动性，因此在企业人才培养过程中具有特殊的地位。加强和改进供电企业职工的思想政治教育，提高职工的思想政治素质，把职工培养成为中国特色社会主义事业的高素质建设者，确保我国在激烈的国际竞争中始终立于不败之地，确保全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的宏伟目标，确保中国特色社会主义事业繁荣昌盛，具有重大而深远的战略意义。