你愿意在职场上做一头牛一样的老实人吗？结果如何？
不管那时候那个企业像老黄牛一样喜欢员工，大部分企业主也不会亏待他们，而且老黄牛的日子基本上比那些聪明人过的好！职场需要各种人才，但老黄牛更需要！
无论什么样的企业，年终奖颁奖平台上总有黄牛，所以我觉得做一个像黄牛一样的人没什么不好！谢谢你
前不久我写了《职场老实人的长短》(系列四篇)，全面阐述了我对职场老实人的看法。
题主愿意做一个像牛一样的老实人吗？我答应了。老黄牛最大的特点就是踏实，努力，不作弊，不背黑锅。这些都是好的品质。职场需要这样的人，为什么不做呢？
职场老实人要努力，要有技巧，要勤奋，要有智慧。我们很诚实，但我们不傻。我们像老黄牛，但我们不做傻事，不傻。
职场老实人要讲究诚信但不可欺。我们很诚实，但我们不软弱，不怕麻烦。
职场老实人，我们没有非分之想，但是我们会争取我们应得的，我们会坚决守护自己的劳动成果。
职场老实人，我们听话，但不听武断的命令，更不做违法乱纪的事。服从并不意味着我们不区分对错。我们将对所有不适当的指示说不。
所以职场老牛精神值得提倡，有老牛精神的人值得关爱。
老黄牛是值得做的。
如果做老黄牛能得到应有的待遇，那我绝对愿意去做。言下之意，现在做老黄牛往往只有被欺负的份，不想干了。
说实话，黄牛老实人，这个话题已经说了无数遍了。不仅是现在的职场，整个人生，老实人都没有多少好果子吃。老话说，人善被人欺。你越善良，别人越容易随便捏。
如果我们要诚实，谁没有从诚实变成不诚实？每个人都吃过老实人带来的痛苦，在反复的反思中逐渐把自己变成了不诚实的人。
这就是为什么我们说，慢慢的，我们的生活变成了我们讨厌的东西。
其实不是我讨厌活着，而是整个社会趋势就是这样。
当你到了一定的年龄，有了一定的社会阅历，你看待很多事情的眼光自然会比以前更开阔，你的思想也自然会随之改变。
在我看来，老实人没有错，尤其是在职场上。
如果我的下属中有一个老实人，我肯定愿意亲自用他，因为你交给他的工作你不用操心。他会做好，然后告诉你结果是什么。
但如果我遇到一个不诚实的人，整天油嘴滑舌，除了表面功夫做的一塌糊涂，这样的人对我有什么用？
但事实上，并不是所有人都和我想的一样。
因为当你真正到了一定的层次，人的虚荣心和控制欲自然会显现出来，这就导致了那些油嘴滑舌的人更愿意围着领导转，而不是让领导老老实实做事。
因为对于他们来说，如果不落实事情就能得到领导的赏识，自然是好事。毕竟最终目的达到了，他也不在乎过程怎么样。
可怕的是，在这样的氛围中，领导者的虚荣心逐渐被越来越多的抽离出来，甚至连自己的意识都没有。
当他已经这样了，把那些喜欢围着他转的人和那些整天只做事的人比较，就不会喜欢那些只做事的人了。
即使在领导眼里，那些老黄牛一样的人也不具备与自己保持良好互动和沟通的基本能力。这进一步加深了，领导对他们感到厌恶。
那么，什么是老实人呢？
没有领导的表扬不仅事情做得好，还会被批评，想想就心灰意冷。所以慢慢做出改变，过自己讨厌的生活，也是无奈之举。
谢谢大师！在物欲横流、相互利用的现实中，企业中‘老黄牛’的职业道德已经‘过时’了。当然，企业方要的是努力工作，任劳任怨，不计较自己得失的‘老黄牛’实干型员工！然而，物欲
物质的社会现实和生活迫使员工去面对。柴米油盐酱醋茶什么的都要花钱。所以‘老黄牛’的无私奉献在现实中根本行不通。第二，公司的工作场所，如“战场”，到处都是名利。无非一个字‘钱’在作怪。‘老黄牛’永远是吃苦耐劳、任劳任怨的，但它的致命弱点是:任人宰割！最终的输家是‘老黄牛’！我在职场几十年，从来没有欣赏过‘老黄牛’的精神！为了自尊，一定要自强不息！好好学习，学一门技术(或者专业，或者管理)，努力做到‘独门武功’！工作场所会照顾好自己的。
大家好，我是饭后的于坦，很高兴能够回答大家的问题。
个人观点:如果一个人能像牛一样努力，我想我还是愿意的。毕竟这也是一种难得的能力。
我给你讲一个老乡的真实故事。他学历低，外出打工，但为人诚恳，勤奋。与他的同事相比，他从不拖时间，也从不抱怨。他会做该做的，帮不该帮的。你猜怎么着？他被老板认作养子，其实是个后代，只是个败家子，一直不支持他，最后把公司交给了我老乡。
你觉得他有多优秀？其实不是的。他不是社会专家。他出身卑微，能力不高，只是努力而已。那他为什么不用做这么普通的人，有这么多员工？因为他有着持续深耕不怨苦如牛的高尚品格。
个人观点:能力固然重要，但是努力工作不抱怨才是让职场井然有序的方法，因为一个人的能力可以从无到有，但是一个人愿意不断培养和改变的性格。
普通员工需要深耕，行业大佬需要深耕。餐饮老板创始人认为自己的成功在于“听不到噪音，只听到锄头响”。他一直深耕管理、运营、品牌，所以才有了今天的成就。
结论:对于任何行业来说，入门从来都不是难事。难的是如何在三五年甚至更长时间后，保持热情，不断前进，不断深化。
职场也是一样——“越往深处走，越难前进，越见陌生”，这是一个只有不断深耕才能维持成长的领域。
所以，如果你愿意像老黄牛一样继续犁下去，你可以及时直冲云霄，但也要学会变通。你可以继续犁，但不能死。
感谢您的阅读。如果你有任何其他问题，我会一直在那里。
我心里的真实想法肯定是不甘心的，但是如果有时候不做“老黄牛”的话，在职场上是很难混下去的，所以是否做老黄牛就成了职场人的一块心病。
如果你做了，你会觉得很委屈。如果你不去做，职场就很难升职加薪。所以，你要做职场老黄牛吗？我先分享一个真实的经历。
刚毕业的时候，公司有个同事快30岁了，但是和我一样是客服。开始一份工作没有什么不同。加入新人入职培训，分组，然后顺利转到其他部门。
他是个内向的人，不爱说话。他安排什么就做什么，从不讨价还价。虽然他很少说话，但他做事很踏实。他对领导告诉他的每一件事都有所回应，对每一件事都有所解释，有新的进展或变化也积极与领导沟通。
另外，因为我们领导分管几个部门，难免会有跨部门的合作。有时候，即使不是他的工作，只要老板吩咐，他也会当做自己的工作去做。
久而久之，领导对她非常信任，觉得他不仅踏实，而且能吃苦，就给他分配了更重要的工作。不出所料，他从未让领导失望。后来有了升职的机会，自然就把他提了上来。
想升职加薪，老黄牛应该是很多人都会走的路，因为你不先做老黄牛，怎么让老板知道你的能力？就像牛犁田一样，不管是勤奋的牛还是懒惰的牛，你犁田的时候就知道了。
做老黄牛没有对错，只要最后的结果有利于自己的职业发展。
老黄牛最后的解决办法就是成为别人的菜。同样，职场上的老实人，最后也成了别人的敲门砖。所以，在工作场所不要说实话:
1.职场老实人，做的最多，得到的回报最少。小心点。你会发现，职场老实人一般很难成为公司领导。为什么他们工作最努力，却得不到回报？正因为老实人的代名词是懦弱，所以大家都喜欢追随强者，弱者是让别人同情的，而不是追随的。所以，你想干多少活都可以，但不要做老实人。
2.职场老实人被欺负，无处申诉。职场老实人还是有一个劣势。因为不会说话，人缘不太好，导致其他同事欺负你，你也没办法，包括有些领导欺负你。没有人气，你连一个抱怨的人都没有，你很委屈。人就是这样，欺软怕硬，骨子里的本性。
3.职场老实人，不会哭的孩子没奶吃，会哭的孩子有奶吃，职场不会哭的人不一定知道你在做什么，同事也不一定领情。这一切似乎都是你应该做的。虽然你做了很多，但是如果你很诚实，很努力，别人会觉得你应该做的更多。职场上哭的聪明人，会一时邀功，建立人脉，升职加薪。
总之，不要做职场老实人。这都是人性的劣根性造成的，欺软怕硬，跟强压弱。
让我给你一个建议。在职场上，一定不能做一个像牛一样的老实人。
几乎所有老黄牛一样的老实人，到最后，都不是特别优秀。
人性的弱点之一就是，你越诚实，我越不看重你。之所以不允许我们做老黄牛那样的老实人，是因为我们都有一个弱点，就是你越老实，我越不看重你。
你可以考虑一下。当你还是学生的时候，如果你有两个朋友，一个很老实，一个很彪悍，有时候你想欺负别人，肯定会优先欺负那个老实的人，因为你知道他不会还手，只会忍气吞声。
如果你欺负那个浑身带刺的人，他很可能会伤害你。
职场也是如此。如果你是老黄牛一样的老实人，很容易被别人欺负压榨。即使你付出了200%的努力，做出了200%的成绩，领导也不一定看重你，因为在他看来，你是个老实人，对物质和欲望没有要求，所以即使你做得好，我也没必要给你那么多东西。而且这些损失不是吃了两次就没了，而是会一直吃下去。
我们的诚实必须有点优势。如果一定要说在职场上我们是什么样的人，我的想法是，我们可以是有锋芒的老实人。
也就是说，我们要认认真真做事，完成自己的工作，履行自己的责任，给自己带来提升的能力，积累好的口碑。
同时也要有锋芒，勇敢展示自己，争取自己的利益。也要有足够的升职加薪欲望。这样别人就不会觉得你好欺负，你也没有必要。
当你把工作做好了，自然就能得到属于你的东西。
其实在这种状态下，我们处于一个很好的状态去努力，不断提升自己，也能得到自己应得的。
我是1976进企业当工人的，我当时提倡的是做一个像王大庆金喜一样的“三四四严”的工人。我只是老老实实做事，踏踏实实做事，像老黄牛一样努力。再加上努力学习提高自己的技术技能和业务能力。从一个普通工人到班长、技术员、车间主任、分公司总经理，一步步走到总经理助理、主管技术副总工程师的位置。
不想那些充满正能量的努力和付出的人更值得别人的尊重和认可。