团队文化建设怎么建？

团队文化是不同岗位的团队成员在长期生产实践中形成的一种文化风格，表现了团队的文化人格，如有的团队能打硬仗、啃硬骨头；一些团队和小组经常开展互助活动；有的团队善于学习，成为学习型团队；有些团队和小组最能提出合理建议，分析小事件；有的团队成员往往交心，团结，和谐，有凝聚力；一些安全团队的工作已经到位；一些团队和团体有生动的服务工作等。这些鲜明的特点成为许多团队和团体的独特风格，显示了团队文化的魅力。

团队文化建设要从团队的实际出发。比如，有的团队、小组可以突出“家文化”的建设，让团队成为员工的“第二个家”，营造家的温暖，让员工在团队工作生活有家的感觉；有的团队、小组可以突出“动态文化”的建设，激发团队成员的蓬勃热情，使团队充满活力，彻底改变一些团队、小组死气沉沉的局面；有的队、组可以把重点放在“金牌文化”建设上，凡事争创一流，见到红旗就扛，无论完成什么艰巨的任务，参加什么比赛，都要争第一，拿冠军。