职场中最常见的歧视是什么？

在职场中，每个人都会遇到一些不公平的现象，有时候HR就是这些现象的源头。比如JD会有年龄要求，比如“20-30岁”、“30岁以下”；比如有一些性别限制，比如“男性优先”、“仅限男性”；比如对于某些学历，“985/211毕业生优先”；更何况还有专业经验的限制，“3-5年新媒体经验”...

01学历歧视

找工作的时候，没有什么比学历歧视更伤人的了。每到求职季，就是学历歧视的季节。HR招聘的第一件事就是学历，否则不会有“非985，211简历直接扔垃圾桶”的HR新闻。

招聘的时候，学历的歧视是比较赤裸裸的。常见的现象是国外常春藤看不上国内985，985+211，211普通的看不上二本三本...

02性别歧视

工作场所充满了对女性的偏见。一些公司在招聘时，对女性设置了很高的门槛。有的公司可以招男的，从来不招女的；已婚有孩子的可以招，已婚无孩子的绝对不招。当然三岁以上的孩子更好。

事实上，女性的勤奋和毅力并不是企业的负担。马云说，阿里成功的原因是公司有近49%的女性员工，37%的高层管理人员。

马云曾说:“我感谢女性支持我们。如果你希望你的公司还可以，那就招男人；如果你想达到‘好’的水平，你必须雇佣至少40-50%的女性；追求完美，就要让男人和女人一起努力。”

03年龄歧视

35岁是职场的分水岭。现在很多企业要求员工35岁以下，有的甚至降到30岁。因为年纪越大，比年轻人性价比越低。

在很多老板心中，年轻是最大的优势。年轻人身体好，加班熬夜没问题，学习能力强，执行力强，没条件，不墨迹，不懒惰，最重要的是工资低。

或许你看到的只是表面，但本质是真正有能力的人从来不在乎年龄，没有公司会拒绝。真正有能力的人，不用担心自己多大。只有不学习不上进的人才会抱怨找不到工作。

04工作背景歧视

在社会招聘过程中，HR会询问你的工作经历。拥有大公司、名企的情结，是每个HR心中永远的结。

如果是互联网行业，大家首先会想到BAT:百度、阿里、腾讯。如果你退出BAT，恭喜你，无论你走到哪里，BAT的金字招牌都会让HR看起来很高。而那些小公司出来的员工，就算你有能力，HR也不一定认可你。

在HR心中，重要程度是:大公司>小公司、外企>合资企业>国企>私企。

05颜值歧视

前台JD招聘要求:有良好的职业形象和气质。在这个看脸的时代，颜值就是正义。

早在20世纪90年代，经济学家丹尼尔·哈默麦什就发现，如果你长得好看，你会比别人多赚10-12%的钱。托多洛夫的研究表明，人们只需要40毫秒就能对他人的性格做出快速判断——相当于眨眼时间的十分之一。更令人惊讶的是，这种习惯会伴随你一生:从三四岁开始，人们就很容易依靠外表来判断谁好谁坏。

这个世界上，长得不好看，连工作都找不到。DeDaniel Hammermesh教授的论文《颜值与劳动力市场研究》揭示了这个残酷的事实:只要涉及到面试，哪怕是带照片的简历筛选，应聘者的颜值都会分分钟影响申请结果。