工商企业管理专业的就业方向有哪些？

营销在任何企业中都是必不可少的。这个岗位企业招的人比较多，因为产品或服务要营销才能盈利，企业才能生存发展。以前企业这部分员工很大一部分是招的应届毕业生。今年的毕业生各有优势，刚毕业，精力充沛，可塑性高，对薪酬要求不是很严格。另外，企业对营销实行弹性薪酬制度，你为企业盈利越多，你自己的收入也就越丰富。一般前三个月，少数为企业盈利少的员工会自动离职，其余的会成为企业营销骨干。这个时候，企业为了优胜劣汰，继续在社会上招聘这个岗位。然而，在2008年底，许多企业的国际业务市场受到巨大冲击，他们的业务从出口转向国内销售。虽然很多企业在这个岗位上已经不是“一号”了，但是这个岗位还得招，因为产品会卖完，否则企业就得倒闭。据调查。2008年，很多企业对这个职位要求一定的工作经验，因为他们没有更多的培训预算，当然，注重长期发展的企业除外。注重长远发展的企业还是欢迎优秀应届毕业生的。如果你有这方面的专长，愿意培养这方面的学生，可以关注这类岗位。在严峻的形势下，如果你找到正确的市场入口，你的回报会很高。

一般传统管理职位

一般来说，传统的管理岗位都不是很专业。在人才市场上，没有经验或经验不足的工商管理专业毕业生，会受到其他专业毕业生的强烈冲击，这些毕业生有技术背景，有一定的管理经验。课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合实际工作才能发挥应有的作用。一般来说，行业会安排管理专业的新员工到基层接受相应的培训，以积累进入管理层所需的经验。从2008年底的情况来看，大部分企业都在裁员以应对困难，招聘这类人才的企业并不多。如果你没有亮点，建议放弃这样的职位。

物流管理岗

物流管理岗位被称为继物质资源和人力资源之后的“第三利润源”。物流的功能是将产品从生产地转移到消费地，从而创造区位效用。物流管理的质量直接影响到产品、服务的质量和企业的经济效益。企业对降低物流成本的需求转化为对物流管理人才的需求，物流管理人才被列为12紧缺人才之一。位列2010后十大热门工作。据市场调查，物流事业部现在1年可以赚65438+万。物流人才需求600多万。相关统计显示，只有21%的物流从业人员具有大专以上学历。物流部门很多管理人员都是半路出家，很少接受专业培训。据相关人士透露，目前壳牌在中国招聘的应届大学生工资为每月6000元至8000元，一年后会有相当大的提升空间。“现在一年能赚7万到65438+万。估计四年后只会多不会少，因为能源越来越紧张。”该人士表示。打算在这类行业发展的同学，应该有好的想法。虽然2008年金融危机导致出口暂时受阻，但这个过渡期只有一到两年。再加上最近国务院在基础设施上投入了几千亿，加大了沿海港口的建设，所以这类人才不会受到太大影响。当然，如果你在这方面的专业知识不突出，你的求职还是会受阻。记住，如果你现在愿意从事这个岗位的工作，一定要花时间去考这方面的相关证书。

人力资源管理员额

由于世界金融危机的影响，中国企业尤其是外资企业将受到不同程度的影响，更多的企业将实施裁员以减轻企业的经营负担。因此，人力资源管理将面临前所未有的裁员引发的劳资纠纷的处理。2009年人力资源经理学会依法处理裁员是当务之急。2009年，珠三角2万多家中小企业将面临倒闭，由此带来的就业岗位更多！2009年初仍然会有超过10%的员工离职，HR也是2009年初的招聘高峰。大量的企业离职和大量的企业招聘将成为HR的主要工作，所以一个优秀的HR在企业中是很吃香的。2009年，HR主要面临以下工作:2009年，裁员成为HR工作的重点；开展绩效考核管理成为主要工作；招聘大量一线员工并不难；招聘大量一线员工并不难；冻结加薪成为主流；年初依然是辞职高峰；追回增加的社会保障欠款；收回社会保障欠款的情况有所增加。面临很多问题，企业需要这样的人才加入。然而，HR仍然面临一个问题。一般大中型企业都在企业内部设立了人力资源部门，负责招聘、员工培训、绩效考核、人员调度等相关事宜。小企业根本没有这个部门。许多企业仍然专注于市场开发和生产管理，但人力资源管理却被大多数企业主所忽视。此外，国内人力资源管理不专业，也加剧了企业对人力资源管理的忽视。其实HR用的管理工具并不多，HR在企业的成功就更少了。