美的集团2011年裁员真相！谢谢~

美的是大企业，正在国际化进程中，在社会上享有一定的声誉。我钦佩集团领导过去的经营战略和前瞻性意识，并一直以在这个大家庭中工作和生活为荣。以前我支持公司的一切决策，因为我一直认为公司的任何决策都必须在考虑公司和个人的利益后做出。现代企业能否生存，凝聚力非常重要，执行力可以说是凝聚力的重要表现。以前美的执行力不错，但是最近荣事达洗衣机轰轰烈烈的裁员让我改变了对美的看法。尤其是美的集团收购荣事达之后。对当地人员进行大裁员。对于此次裁员的必要性，王行长等领导在各种会议中都有强调，也下发了相关文件说明裁员的目的和实施方法。大致说一下，裁员不能单纯为了裁员而裁员，裁员要着眼于维持公司的可持续发展，优先考虑08届毕业生。按照法律程序，该裁员就裁员，该补偿就补偿。裁员没有按照法定程序提前告知被裁员工，也没有支付相应的经济补偿金，导致被裁员工心里难受，留下的人精神恍惚。每个人都不知道自己的一天何时到来，整个公司都表现出虚弱。正所谓“人散，团队不易带。”为什么有些公司和事业部不能贯彻文件精神，按法定程序处理？我们的执行力在哪里？只是嘴上说说吗？这是什么行刑方式？这是什么态度？这是漂亮人的做法吗？不要做表面文章，更不要无视国家法律。要实实在在的表现出来，企业在执行中取胜。

从企业发展的角度来说，这次裁员的痛苦是好事。规模和人员的配合，让企业认清了自己，也认清了市场。然而，我们需要尊重国家法律。

对于一个企业来说，如果裁员不当，表面上看可以降低用人成本，但是是否考虑到技术不当带来的负面影响，有时候负面影响远大于眼前利益！！！一些劳务信息咨询公司表示，不遵守法律是裁员的根本原因。一些企业希望在裁员中找到更好的降低成本的方法，比如避免法律规定的赔偿，但这往往会带来麻烦。这些公司为了达到目的，甚至采用降职或降薪等欺骗手段，强迫员工写辞职报告。企业以补偿为诱饵，诱骗员工签署辞职报告，员工签署后却拿不到补偿。这些作弊行为严重损害了企业的形象。裁员虽然能获得人们的谅解，但公司裁员的手段令人匪夷所思却是事实:毫无征兆地通知某人或某群人“你明天不用来上班了”，完全不顾劳动法的相关规定。这种做法实际上是为了避免向被裁员工支付经济补偿金，非常愚蠢。正如招聘不是装点门面，裁员也不应该以卸包袱为目的。企业不应该利用目前的就业优势地位凌驾于员工之上。趁着现在裁员的趋势，想逃避支付13月的工资，不仅违反了劳动法的相关规定，也损害了公司的形象，阻碍了美的的发展。其实美的的裁员没必要这么血腥，也没必要绞尽脑汁找各种借口。我咨询过律师，律师告诉我裁员不是法律术语，但是他们的法律术语是“经济性裁员”。需要指出的是，美国的大部分裁员并不是很悲观，也没有因为被裁而拒绝公司。他们中的许多人对自己说:“你出来工作就不怕下岗了。”的确，这部分人是技术骨干，是人才中的人才。如果他们有能力，还怕没人要吗？但公司的做法让人不舒服，人们有时会争一个说法。美的强行非法裁员，令人发指，愚蠢至极。我希望王粲总统仔细考虑裁员的手段，按照法律程序做企业应该做的基本行为。否则我们20%的下岗员工会拿出法律武器维护自己的权益。如果我说了什么不合适的话，请不要生气，因为我这么做是为了员工和朋友的合法利益，是尊重国家法律的表现。