求一篇关于《王与管理》的论文

在古代，普通人能否过上幸福的生活，完全取决于国王或领主采取什么样的统治方式，于是就产生了旨在教育王子将来如何统治臣民的帝王术。公司的经营也是如此，直到最近也没有太大的变化。总裁经营的成败直接影响着公司的命运和每一个员工的切身利益。领导能力是事业成功的关键，这个道理早就被人们所认识。所以企业为了培养第二梯队，会把一批有望接班的后起之秀送到其他公司去学习“帝王之王”。

德鲁克认为，这种情况将一去不复返。组织的所有成员都必须亲自掌握御术，按照御术的规范要求自己，每个人都必须采用德鲁克的工作方式，否则组织的成功运作和社会的繁荣稳定都无从谈起。

从柏拉图到马基雅维利，这些古代圣贤可谓千古帝王，而德鲁克却在现代社会教导普通人，希望他们能成为时代的旗手。这部以“教育众生，学习帝王”为宗旨的新作，就是1966出版的《算子的条件》。这本书已传遍世界，广为人知。在工业社会，企业管理知识才是真正的王道。

德鲁克之所以如此重视普渡的帝皇术，自然有其深刻的用意。正如他在《经营者的条件》一书中所指出的:“只要我们有足够的能力，并且能够取得实效，现代社会就能同时满足组织和个人的需求，即组织需要个人为之做出贡献，个人也需要把组织作为实现自己目标的工具。”

虽然德鲁克在开始写《经济人的终结》、《工业人的未来》和《企业的概念》时，只把它当作社会理论的三部曲，但这三部巨著的巨大影响，足以让他作为一个政治学者载入史册。后来的管理理论、管理实践、企业家创新精神、经营者条件三部曲，奠定了他管理科学之父的历史地位。由此，德鲁克将永垂不朽！