劳动竞赛活动总结十篇
1.开展劳动竞赛活动总结范文
时光荏苒，光阴荏苒，20xx就要结束了。今年是推进“十二五”跨越式发展的关键一年。基地认真落实全员劳动竞赛总体目标要求，充分调动员工积极性，持续深入推进劳动竞赛开展。一年的工作成效显著，有力地为完成基地年度目标任务提供了最有力的支持和最可靠的保障。俗话说:回顾过去，展望未来，使人警醒、睿智、振奋。我基地2003年3月劳动竞赛工作总结报告如下:
一是高度重视动员和宣传，保证员工的积极性。
劳动竞赛组委会关于20xx年开展“安全零差错、服务零投诉、工作零差错”全员劳动竞赛活动的通知发出后，基地领导高度重视。为了保证这项工作的顺利有序进行，他们专门开展了一次学习活动，领会“三零劳动竞赛”的精神。活动中，基金会主要领导率先垂范，与广大员工一起学习领会《通知》精神。“三零”劳动竞赛集团公司已经发展多年，很多老员工已经有了一些知识。对于一些新员工，基地领导专门讲解了“三零”即“安全零差错、服务零投诉、工作零差错”，并结合地面服务保障、调度运行保障、综合保障中心等部门的具体工作情况，用生动的例子讲解了“三零”是什么，如何实现。此外，基地还利用网络、公告栏、内部简报等多种宣传手段进行宣传，让员工充分认识到“三零”劳动竞赛活动的重要性，切实提高参与积极性。
二、加强队伍建设，培养锻炼管理人才。
优秀的班组管理者对职工争创“十佳岗位标兵”、“百佳岗位能手”、班组争创“先进集体”起着巨大的作用。因此，还要注意加强队伍建设，培养管理人才。在实施“三零”竞赛前，首先要做好基层班组管理人员的思想教育工作。为此，我们建立了领队定期学习制度，便于相互学习交流，宣传一些好的做法、经验和竞赛中的新成果，以及涌现出来的先进集体和个人，践行典型的“三零”理念。充分发挥班组长在班组中的模范带头作用和管理指挥作用，要求班组长积极带头开展劳动竞赛活动，争做“十佳岗位标兵”和“百佳岗位能手”，在部门内倡导团队协作精神，积极开展争创“安全生产优秀班组”活动，带领班组争创先进集体。对于参赛积极性高、工作能力强、比赛成绩好的团体，领队要及时对不称职者给予表彰。
2.开展劳动竞赛活动总结范文
为认真落实市总工会关于劳动竞赛的总体安排，我镇制定了竞赛活动方案和通知。各单位根据自身特点和条件积极开展竞赛活动，活动取得了良好效果。该报告如下:
一是统一思想，精心组织
为保证劳动竞赛的实施，各企业都相应建立了体育竞赛管理机构，明确了各自的职责，逐级管理劳动竞赛组织，为劳动竞赛的顺利开展提供了有力的组织保障。并建立了由镇领导和劳动、安全、技术、教育等部门参与的专业竞赛管理组织，形成了党委领导、行政牵头、工会牵头、其他部门参与的领导格局和管理体系。
第二，加强宣传和活动。
大力开展宣传动员工作，营造良好氛围。活动中，各单位基层工会按照镇工会的要求，通过网站、简报、悬挂竞赛横幅标语等形式，大力宣传劳动竞赛活动中涌现出的先进典型和竞赛成果，加深了一线职工对开展劳动竞赛意义的认识，营造了竞赛氛围，激发了广大职工参与竞赛、学习赶超先进、争创一流的劳动热情，使竞赛活动深入人心。典型示范，整体推广。为了把劳动竞赛活动的各项工作落实到各单位、各部门乃至各岗位，确保活动取得实效。镇工会紧紧围绕镇党委、镇政府中心工作，积极服务改革发展稳定创造大局，组织镇内企事业单位广泛开展多种形式的非公企业岗位培训、技能竞赛、创新竞赛。各工会联合会在镇工会的领导下，根据自身实际，突出劳动竞赛重点，确定本企业劳动竞赛重点行业和重点单位，注重培养和宣传典型。各行业的积极行动，掀起了数千名员工技术培训的高潮。充分发挥全体员工在创建文明城市中的主力军作用。
在服务业开展以“微笑”为主题的优质服务活动，围绕加强社会主义精神文明建设、构建和谐社会，开展以“礼仪、服务态度、诚信、服务品牌、标准化、服务管理、效率、服务技能”为主要内容的劳动竞赛。“太平洋电影股份有限公司全体员工开展‘比服务、比态度、比质量’优质服务周。参赛选手在比赛准备中的勤奋、坚持、赛后宣传和总结，在工作室形成了浓厚的氛围，带动了各工作室努力工作，不断进步。
镇卫生院、黄灯家具、众志机械等企业都开展了竞赛，有近40名员工参加。技术标兵、技术能手、服务先锋分别进行了评定。体现了企业的企业文化、业务能力和服务质量。竞赛活动充分调动了员工学习和参与的积极性，促进了员工业务素质和水平的进一步提高，促进了单位的可持续发展。这次企业竞赛，为凝聚职工力量，激发职工潜能，促进我镇经济社会又好又快发展做出了积极贡献。今后，我们将进一步落实科学发展观，扎扎实实开展劳动竞赛活动，促进企业安全生产和快速发展，维护员工切身利益，做出我们应有的贡献。
3.开展劳动竞赛活动总结范文
为提高车间女职工的思想、文化、技术等综合素质，搭建女职工展示自我的平台，激发她们“学知识、练技术、比技能、创一流”的热情，服务“十一五”建设和生产经营，根据公司工会文件精神要求，我车间在广大女职工中开展了技能技能劳动竞赛。在车间全体女工的精心配合下，我们车间顺利完成了这次劳动竞赛。
为了做好这次女职工技能技能劳动竞赛，我们车间成立了竞赛领导小组。竞赛领导小组多次召开会议，学习公司女职工技能和技能劳动竞赛实施方案，提高领导小组成员的认识，明确各自的职责，保证了活动的顺利开展。
车间根据实际情况，制定了棚膜车间女工技能技术劳动竞赛方案，召开了车间女工大会，明确了本次竞赛的目标和措施，深入贯彻了竞赛方案。我们车间所有女工都参加了这次比赛，参与率100%。
车间在竞赛活动中，本着公开、公平、公正的原则，采取了岗位实际操作考试、岗位理论知识考试和平时工作成绩考核相结合的方法，全面落户。构成了技术竞赛与日常生产相结合，相互促进，两错两改，以技术竞赛促进生产效率的提高，以良好的生产形势烘托技术竞赛氛围。车间活动期间，根据实际生产情况，在车间女职工中开展岗位培训和技术竞赛活动，考核车间女职工实际操作，测试岗位理论知识，评价女职工平时工作状况；在比赛中，我们还将本次活动与公司举办的“发展与效益”杯员工技术竞赛有机结合，同步进行。活动中，车间根据工人技术大赛的评比标准和考核办法，评选出一名女工为专家操作手。
通过此次活动的开展，我车间女工素质全面提高，增强了女工的岗位竞争潜力，劳动竞赛活动深入人心，促进了车间劳动管理的健康发展。
4.开展劳动竞赛活动，总结范文。
通过劳动竞赛活动，以有效激发员工的积极性和热情，强化项目各项管理措施的落实，充分发挥项目管理和经营能力。在任务重、工期紧的情况下，要保证质量和安全，抢进度。降低成本，创造效益，实现可持续发展。保质保量完成公司和业主下达的各项任务指标。现将劳动竞赛第一阶段的工作总结如下:
项目现场建设逐步规范，设置了娱乐室、篮球场等娱乐设施，极大地丰富了员工的业余生活，提高了员工的积极性；居民院内设置旗杆、苗圃、花园、草坪，道路两侧种植树木。规划有序、整洁统一，公司在区域内树立了良好的文明施工形象。
项目部落实安全生产责任制，强化“两强化三保证”，确保安全意识植入每个人的头脑。杜绝违章指挥，消除安全隐患，提高安全、环境和职业健康体系建设的有效性，确保“零安全事故”。
通过开展劳动竞赛，有效调动了员工的积极性，充分体现了项目的凝聚力和向心力。项目各部门、各工区要统一思想，密切配合，团结协作，提出“争分夺秒，与时俱进”的劳动竞赛口号。保证了100天干工速干各项任务指标有序进行。
项目全体员工紧紧围绕公司提出的目标，在下一阶段的工作中不断创新，求真务实，开拓进取，团结协作。为企业的可持续发展，奉献我们的智慧。为公司又好又快发展贡献力量。
5.开展劳动竞赛活动，总结范文。
近年来，在区委、区政府的大力支持下，在市总工会的具体指导下，赫山区总工会组织全区广大职工广泛开展形式多样、内容丰富的劳动竞赛和技术比武，最大限度地发挥了职工的劳动积极性，激发了他们的积极性和创造性，有力地促进了区域经济的持续健康发展。
近年来，我区工会系统以“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为契机，组织全区各级机关、企事业单位开展主题鲜明、形式多样的劳动竞赛和技术竞赛，进一步增强了工会服务经济的能力，职工队伍的技术素质有了较大提高。
各机关事业单位的劳动竞赛、技术竞赛丰富多彩。通过组织“双创”活动，进一步动员女职工在竞赛活动中建功立业。到去年年底，全区xx个单位的xx多名女职工参加了竞赛。为了广泛宣传工人阶级的优秀品质，大力营造“劳动光荣、知识崇高、创造伟大”的舆论氛围，努力调动广大职工创先争优、争当劳动模范的积极性。通过设立流动票箱、开通电话、网络投票等方式，广泛宣传发动，每年评选xx名劳动模范，通过电视、报纸、网络等媒体广泛宣传劳动模范的英雄事迹，在全区范围内创造了一个个光荣的劳动模范。此外，区总工会还积极配合相关部门，组织建筑、生产等行业“安康杯”竞赛，每年开展安全生产执法检查xx次，积极参与安全事故的处理，普遍提高了本行业从业人员的安全意识。
6.开展劳动竞赛活动，总结范文。
针对日益火热的市场，车间主任充分利用班前会和管理会进行宣传，鼓励员工奋发向上，鼓励员工在工作中争贡献、争智慧、争进步、争荣誉；动员大家团结一心，齐心协力，凝聚成力量共渡难关。
1，赛跑品质，创造高品质，潜心迎接挑战。
今年以来，车间的各个方面都面临着新的挑战。新技术、新工艺、新人员的巨大工作量、繁重的生产任务环环相扣。无论哪个环节脱离，后果都将不堪设想。在以质量求生存的关键时期，努力造就一支思想觉悟高、技术过硬、能打硬仗的员工队伍，已成为一项紧迫而重要的任务。车间接受了精益改进建议、质量和流程标准等方面的培训。，提高全体员工的整体素质，鼓励每个成员成为多面手，在任何需要的岗位上发挥作用。车间始终视产品质量为重中之重，以专业和卓越确保各项目标的实现。
2.竞赛安全，强有力的监督和安全生产的集体努力。
在安全管理上，坚持“班前会”，牢固树立“以人为本，安全第一”的思想。在宣传学习中，要避免“我说你听”的场景，而是通过亲情、娱乐、交流讨论等方式，让大家主观上真正树立安全意识，懂得安全教育。在“安全生产月”中，全体员工投稿，积极参加公司“安康杯”演讲比赛，充分说明“我是安全员”。同时，根据车间的实际情况，对全体员工进行了“安全知识”培训，丰富了员工的安全知识，武装了员工的头脑。这些活动使“安全第一、预防为主、综合治理”的精神深入人心，提高了员工的安全生产和自我保护意识，促进了车间安全文化建设。
7.开展劳动竞赛活动，总结范文。
3月份以来，车间大力开展劳动竞赛，最大限度地调动了全体员工的积极性，激励他们奋发进取、争创贡献、争创智慧、争创先进、争创荣誉，为全面完成公司今年下达的各项生产计划做出了巨大贡献。
第一，提高劳动者素质，明确目标；今年3月以来，车间的任务特别紧张。在这个时期，拥有一支思想觉悟高、技术过硬、能打硬仗的工人队伍尤为重要。在这个特殊时期，我们首先想到的是如何让整个团队团结一心，齐心协力，凝聚成力量，共渡难关。全队参与的有效方式是在车间开展全员劳动竞赛。通过竞赛，鼓励员工奋发向上，鼓励员工在工作中争贡献、争智慧、争进步、争荣誉；通过竞赛，提高员工的技术素质，强化他们的责任感；通过竞赛，增强了职工团结协作的精神，提升了集体荣誉感；通过竞赛，领导班子团结务实，有奋斗目标。
第二，明确责任，规范制度，公平竞争；锻造车间的工作原则是“安全第一，预防为主”，“预防”第一。“防”要以“严”字为先，注意安全，查违章，反对“三违”，变被动为主动。到5月31日，我们取得了连续安全生产151天的好成绩，这与劳动竞赛密切相关。明确责任，规范制度，必须坚定不移地坚持“安全第一，预防为主”的方针，落实车间、班组各区域的生产责任和第一责任人，严格遵守劳动纪律，落实安全生产奖惩制度。这样，全体队员都在一个地方思考，在一个地方努力，保质保量按时完成各自的任务，为连续安全运行提供了可靠保障。
第三，竞赛出成果，竞赛结硕果。劳动竞赛的开展，在我们这个群体任务重、人员少的特殊时期，发挥了特殊的作用。以团队为单位，团队之间进行激烈的竞争。各班组在班组长的带领下，在强化安全生产、确保设备安全的基础上，大力开展岗位培训，加强技术培训。截至5月底，车间保质保量完成了249万项任务。通过整个团队的努力，我们生产了1.5万件。班组之间的竞争促进了整个车间的劳动竞争机制，提高了整个车间各方面的素质。通过比赛，也鼓励全体员工在下半年从更高的起点迈向新的高度，在工作中勇于探索，拼搏进取多于奉献，让我们的公司更加繁荣强大。
8.开展劳动竞赛活动，总结范文。
总公司工会根据企业发展战略和上级工会组织的要求，结合公司实际，广泛开展了“十二五当主力军、建业绩”劳动竞赛活动。竞赛活动是以节能降耗、优质服务、安全生产、创新增效、职业技能、创建“工人先锋号”为内容的“五个一创建”。现将竞赛活动总结如下:
首先，比赛的目标很明确
劳动竞赛紧紧围绕公司生产经营实际，从公司面临的热点难点问题出发，从服务全市人民、增加公司效益的大局出发，从提高员工素质、加强班站建设、节能降耗、创新增效、安全生产等方面展开。，推动公司发展创新，不断提高综合竞争力。
第二，竞争机制健全
“五来一创”劳动竞赛的内容与企业生产实际密切相关，内容多，涉及面广。为确保活动有序推进、规范运作，力求取得实效，公司建立了以党委书记为组长，工会主要领导为主要领导，各职能部门和基层单位领导共同协作的工作机制，各基层单位也相应成立了各自的劳动竞赛领导小组，形成了上下联动、横向一致的工作格局，为竞赛活动的顺利开展奠定了组织保障。
第三，加强比赛宣传，引导活动，改善比赛氛围。
赛前活动的开展和宣传非常重要。一方面，公司对竞赛活动做了详细的计划，力求使竞赛活动的内容量化、可操作，规定了必须完成的指标，强调了活动的细节。各基层单位上报活动计划，经批准后方可实施，以保证活动的一致性、针对性和竞赛的可比性。另一方面，公司有意识地引导员工朝着公司预期的效果开展活动。此外，公司在报纸、内部网站等平台广泛宣传竞赛活动，展示员工参与竞赛活动的场景和作品，提高员工的参与兴趣，营造良好的竞赛氛围。
9.开展劳动竞赛活动，总结范文。
我厂劳动竞赛工作坚持无漏检考核、班组达标创优动态考核和小指标竞赛考核，且考核到位。通过劳动竞赛工作，提高经济技术指标，巩固发展，创造一流成绩。我们工厂完成发电量为10，000千瓦时，比去年同期多。供电1万千瓦时，比去年同期多。供电煤耗为克千瓦时，低于去年同期，厂用电率为克千瓦时。截至3月份，全厂累计发电量已超过去年全年，创历史新高。主要工作总结如下:
一、认真做好月度竞赛考核工作。
工人中有很大的积极性和创造性，但如果不动员和组织起来，这只是一种潜在的、分散的力量。为了充分发挥员工的积极性和创造性，增强企业活力，提高安全和经济效益。厂部将竞争机制引入安全生产领域，每月积极开展小指标竞赛、无泄漏考核、一等动态考核。实施奖惩考核，将奖惩工作制度化。每季度召开一次劳动竞赛办公会议，总结布置工作，研究、讨论和解决劳动竞赛过程中的各种问题。每月对达标创建情况进行一次动态考核，年度考核未能达标的单位* * *，我们按照规定进行了一次考核。截止到今年年底，营运部本年度累计节油金额达万吨，节油效益显著。
第二，积极开展各种竞赛。
围绕企业工作目标，全年开展“安全生产”竞赛，* * *表彰安全生产先进班组。为确保我厂发电安全，9-9月开展“迎峰度夏”竞赛，对运行部等各类安全先进班组进行奖励。我们工厂受到了省经贸委的表扬。在安信维修公司上，举办了一次员工技能大赛，设置了电机、变电、轮换、管阀、焊工、基础钳工六个比赛项目。许多员工参加了比赛，进一步促进了员工学习各种技能的积极性，提高了员工的技术素质。工厂工会和团委联合组织了第xx届“职工技术论文”征集活动。积极开展工人技术协会活动，推动我厂群众性经济技术创新深入开展。开设了工人安全论坛，并积极开展合理建议。自从我厂开始推广五星安全健康环境管理体系以来，竞赛办公室应积极与工作组协调，提出激励措施，通过竞赛活动更好地推进。
10.劳动竞赛活动综述
为促进企业建立健全安全生产规章制度，提高员工安全意识，做好保障员工人身安全健康工作，促进企业经济发展。根据省地勘局的安排和大队竞赛计划的安排。我公司如期完成了竞赛活动的总体目标和要求，现对活动成果进行总结。
修订、建立和完善安全管理办法和网络，建立以总经理为组长，副总经理、车间主任为副组长，各部门负责人及相关责任人参加的企业安全生产管理网络，全面管理和监督企业的安全生产工作，检查公司各部门安全生产工作的落实情况。领导组织，明确指导思想为了保证竞赛活动的顺利进行，成立了以公司总经理为首的“安康杯”竞赛组委会和安全检查组、活动办公室，负责活动的具体工作。在认真学习贯彻《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》、《安全生产许可证条例》、《安全生产管理制度》、《安全生产应急预案》和《安全生产管理条例》的同时，建立健全以安全生产责任制为核心的安全管理体系，贯彻“安全第一，预防为主”的指导思想。加强安全防范”为主题的“安全生产年”和“安全生产宣传教育活动”，公司每月召开一次安全生产例会，学习省地勘局和大队的相关安全文件。促进三个文明建设与和谐发展。确定比赛的主题、思路和目标。竞赛主题:掌握安全生产知识，争做守纪律的劳动者。竞赛目标:努力强化各车间班组的基础工作，确保全年安全生产不发生事故，职工危险源发生率控制在最低水平，重大、特大事故得到有效遏制，安全生产形势稳定并向好的趋势发展。在参与活动中，各车间班组按照“员工五个一、十条不利意见、十条应”和“关爱生命、安全发展”的内容，开展“安康”竞赛活动。