会计专业本科毕业论文选题初探
4.渐进策略
人力资源会计脱胎于现行会计制度，但又不是完全独立于现行制度。除了现行的会计制度，新会计制度的创建，一方面增加了企业财务人员的工作量，另一方面人力资源会计理论本身也不完善，不可能一蹴而就。适应当前的社会经济环境，以渐进的方式推进人力资源会计的实施是比较合适的。即在现行会计制度的基础上，逐步增加人力资源的反映、计量、核算和报告，进而逐步完善人力资源会计的核算内容。
在核算方法上，可以先在现行会计制度中加入人力资产的核算，设置“人力资产”一级会计科目，按照当时取得的实际成本对人力资产进行计价。类似于无形资产，人力资产是可以摊销的，资产的账面价值就是其摊余价值。另外，根据重要性原则，人力资源使用中发生的大额成本，如高于正常员工十倍甚至几十倍的工资支出，可以在报表附注中披露。不专门设置会计科目进行人力资源使用成本核算。今后，人力资源会计的理论研究和实际推广将相应补充。
在实践中，应该先试点，再推广。解决试点中的理论问题，总结试点中的经验教训。试点企业可以选择高新技术企业，因为高新技术企业对人才的需求很高。入世后，中国正在成为“世界工厂”，制造业将会突飞猛进。也可以选择一些对人才需求高的制造业企业。实施时要注意防止企业资产的隐性流失。目前，我国股份制企业的董事会和监事会并不能像国外发达市场经济国家的企业那样真正行使职能，“一股独大”的现象相当普遍。国资委(SASAC)是专门管理国有资产的机构，但其权责尚未完全明晰。在这种情况下，实施不当会造成企业资产的流失。
二、人力资源会计的内容和方法
基于上述思路，现阶段人力资源会计的内容是在人力资产的计量和报告上，在现有会计科目体系中增加“人力资产”一级科目，用于核算企业在某一时点所拥有的人力资源的实际成本。(1)国家与无形资产一样，合理确定人力资产在注册资本中的比例，投资时借记“人力资产”科目，贷记“实收资本”科目；(2)引进人力资产时，将引进时发生的各项一次性费用，记作会计成本，借记“人力资产”科目，贷记“银行存款”及相关科目；(3)企业对人力资产的投资，如员工的继续教育、培训、学习等。金额较大的，可计入人力资产，借记“人力资产”科目，贷记相关科目；(4)摊销人力资产时，应区分不同类型的人力资源来源，确定相应的摊销期限；如果人力资源成为股东，摊销期可能会更长；企业引进的，摊销期限可适当缩短，考虑人力资源竞争力，应享受不少于5年的摊销期限。摊销时，借记“管理费用”，贷记“人力资产”；(5)对外披露:在资产负债表中披露人力资产净值，在报表附注中披露个别或一组特殊人力资源的使用成本，以满足企业人力资源管理和会计信息使用者的需要。
第三，结论
人力资源会计理论的发展不能脱离现实的社会经济环境，人力资源会计的实施也要适应时代。纵观会计发展史，会计的发展得益于当时社会经济对会计的需求，会计为管理服务，管理发展了，会计才跟风。会计理论只适应了时代，没有与时俱进。会计的这种超强适应性是会计理论不断发展和完善的源动力。经济越发展，会计越重要，这是根本原因。人力资源会计作为会计的一个分支，也必须遵循这一会计发展规律。人力资源会计的设计只有符合时代的需求，才会有强大的生命力。
参考资料:
(1)孙刚，唐:“人力资源会计的假设检验”[J]会计月刊，2003.7A
(2)田力娜:“也谈人力资源会计在我国的实施”[J]《会计之友》2003。8.
(3)吴忠信，王·:《人力资源会计的产权经济学》[J]《财务理论与实务》2005.438+0
(4)唐秀柏:《论人力资源的会计基础》[J]《中国科教博览》2005.3。