学校年度工作报告

在过去的一个学期里，我校在上级党和政府的领导下，进一步转变教育观念，坚持素质教育，把贯彻党和国家的教育方针与我校的具体实际紧密结合起来，按照教育规律办事。我校坚持“以人为本、自主合作、研究办学、培育特色”的办学理念，以提高教师素质为保障，以“发展和培养学生能力、改变学生学习方式、提高教师综合素质、推进学科教学模式改革”为目标。各项工作齐头并进，圆满完成了本学期的全部工作。

第一，面向全体学生，提高道德素质，加强德育队伍建设。

学校党支部发挥战斗堡垒作用，加强师德师风建设，年初组织党员干部和群众学习党的教育方针政策。要求党员干部严于律己，爱岗敬业，要求教职工认清形势，把握时代脉搏，树立竞争意识和服务意识，提高自身素质。

学校树立全体教师是德育骨干的理念，强调师爱的深层次是理解、尊重、信任学生。在“以人为本，用爱育人”的教育理念指导下，广大教师把教育放在第一位。尊重、平等、民主的理念已经渗透到教育中，班主任和各科老师以身作则，关心后进生。学校的政教处组织了很多活动对所有的班主任进行培训，介绍德育的理念，如何提高德育的有效性，改进方法以适应课程改革的需要。此外，学校还召开了班主任经验交流会，制定了《优秀班主任评价办法(草案)》等。这些措施的制定和实施大大提高了学校德育的整体水平。

加强德育网络建设。成立关心下一代委员会，聘请校外退休干部担任辅导员。加强家校联系，每年召开家长会，深入乡村走访，及时反馈家长对学校工作的看法，吸收家长的宝贵意见和建议，得到了家长的一致好评。

加强宣传阵地建设。学校开设了“教师作风”、“党员作风”等宣传栏；政教处、团总支继续以学生会为主体，充分利用黑板、宣传橱窗等宣传工具，在渲染校园文化方面取得良好成效。配合学校各阶段工作重点，充分利用宣传窗口进行宣传，举办了“交通安全讲座”。教学线开展了“健康心灵教育”、“所有问题不出错”、“先学后教”、“异类同堂”等教育教学活动；编辑出版学生优秀作品选登。加强学校活动、校园动态和学生心理、理想、方法、品德的宣传。

加强德育常规建设和检查，加强校园环境卫生、班级文化建设、班级习题、学生gfd、学生管理等方面的整改检查，进一步完善德育常规体系。这学期，校容校貌有了很大的进步，为形成健康、文明、优雅的校园奠定了基础。

第二，实施教育方式的转变，实践“小班教学模式”

(1)将课程改革确立为学校工作的重点，成立“先学后教”领导小组，制定“先学后教”的具体方案。

(2)通过参加培训、听讲座、听课、邀请专家来校指导等方式，加强“课改”的理论学习和培训。组织全体数学教师和教研组长到宁海西电中学、安吉昆通中学学习“先学后教”的教学模式，组织公开课，聘请专家点评。实践“小班教学模式”。

(3)积极鼓励教师写课改小论文。

第三，规范教研管理，进一步提高教学质量。

学校以教育科研手段进行课程改革的思路为基础，以教育科研为重点，通过教育科研产生理念、经验、成果、名师，打造特色、品牌、形象。学校教学部、教务处制定了2011学年教育教学奖惩规定。加强教研组建设，使教研工作有章可循，目标明确，使教学常规工作得到更好的落实。

第四，学校的声誉，老师的声誉，学生的荣誉，* * *共同打造学校的良好声誉。

我校一直把建设一支优质的教学团队作为发展的根本，邀请市教研室、教学部门的专家、浙江师范大学的研究生和兄弟学校的名师来校指导、示范课或评课等。，从而提高教师队伍的素质。对参与各类技能竞赛起到积极的促进作用。

2011.9我校获2011职业学校秋季招生工作先进单位称号；

2011.10花谢木、周淑君、胡燕老师在兰溪市第五届中小学教师现代教育技术技能大赛中获得市组三等奖。

2011，10赵军老师指导的音乐学科在中学生市级独奏比赛中获得二、三等奖。

由张学津、张根润和吴玉行组成的乒乓球队在第五届全运会上获得了第四名。

2011.12我校获得兰溪市第五届全运会体育道德风尚奖；

2011.12学校档案馆被市档案局认定为兰溪市先进档案馆。张正荣老师贡献很大。

兰溪市第五届中小学教师现代教育技术技能大赛，周淑君老师获二等奖，华协木老师获三等奖。

2011刘老师获得兰溪市第三届中学物理实验创新大赛三等奖。

曹、赵军、胡惠芬老师当选为2011先进教育工作者。

崔老师被评为兰溪教育先进个人。

许同志于201112月被推荐为兰溪市教育系统的闪亮之星。

由胡岩老师培养的马、陈、华在2011兰溪市第十四届信息技术知识技能竞赛中获得三等奖。

涌现出一大批高素质、敬业的骨干教师，如《兰江导报》、兰溪电视台对我校曹的专访等。提升老师的知名度；崔老师被评为兰溪市教育先进个人，曹老师、赵军老师被评为市级先进教师。为我校寻求生存和发展空间奠定了良好的基础。

五、加强行风建设，推进廉政建设。

学校以教育系统开展民主评议活动为契机，严格按照“自纠”和“促改”两个环节，实行并继续实行校务公开制度，利用校务公示栏宣传学校各项工作，提高学校工作透明度，确保教师和人民群众满意。党员同志写承诺书，发挥党员先锋模范作用，培育“安全菜地”。树立一个好榜样。

六、坚持校务公开，实行民主管理和监督。

学校工会参与学校重大问题的讨论。工会在讨论和制定涉及教职工晋升、晋级、年度考核、奖惩、评选等相关方案时，有代表参与组织、实施和公布评选结果的全过程。工会代表参与学校大量购物的招聘、招投标、合同签订。凡涉及教职工切身利益的重大事件，由相关职能部门以召开各种会议、下发各种文件的形式向教职工公布，并在校园网、校务公开栏上通报相关信息。

坚持发票联审制度，并按要求做好记录。学校投入数万元改善办公条件，提高各办公室的办公能力。此外，学校还开源节流，千方百计节约水电等开支，指定专人管理校园花草树木和卫生，定期对食堂和食堂卫生进行抽查整改，完善学校消防设施，派专人参加消防培训，做好消防检查和整改工作。

七、开展丰富多彩的教育活动。

本学期，学校政教处开展了“闪字暖你我”活动，其中涌现出47名先进个人，37名教师被评为学生心目中的好老师。政教处、团总支、学生会还组织校园宿舍文化周、演讲比赛、黑板报大赛、元旦迎园、趣味活动周等一系列生动多样的活动，丰富教职工业余文化生活。这些活动帮助和引导学生培养良好的道德品质和守法意识，养成文明的行为习惯，树立爱国主义精神。促进了师生之间的融合与交流，培养了团队合作意识，促进了学生的全面发展，丰富了校园文化生活，取得了良好的效果。

八。关爱教职工生活，开展送温暖工程——学校党支部和工会始终把维护教职工合法权益作为工会的基本职责，通过为广大教职工办实事、关心教职工健康等方式，营造和谐的校园环境。看望生病住院的职工及其家属，祝贺青年教师喜结良缘，看望直系亲属死亡的职工已成为工会的常规工作；敬老会给退休职工发放节日补贴。如林根友、颜彩芬、徐建利、、叶雪芬、张、吴美仙、胡惠芬的家属，陈敏亚老师住院期间党支部、工会到医院看望，曹、颜彩芬父亲到老党支部、工会看望慰问。组织全校女教职工做妇科检查，给上重疾险。春节慰问退休教师和贫困家庭；组织教师参观青岛-大连景区；组织“感恩、感恩、感谢家人”等等。此外，学校还加强图书馆、理科、化学、生物实验室、劳动技术、计算机、多媒体、音乐、美术等专用教室的使用和管理，搞好档案建设，申报创建“优秀市级档案馆”。

下一步重点工作明确，拓宽思路，谋发展。

“思维决定出路”。一个学校要发展，首先要学会生存，然后在这个基础上寻求发展。目前我校生存环境恶劣，发展困境日益恶化。要想在城市生源锐减、城市招生能力急剧膨胀、人民群众渴望享受优质教育资源的背景下突围，必须理清思路，寻求出路，灵活应变。

我们很清楚，质量提升和招生是两个轴心。我们必须密切关注这两项任务。2012蓝一中三人目标不可动摇。尽快出台教学奖励条例，形成培养优秀学生的策略，建立良好的保障机制，形成充满挑战和智慧的合力氛围。时间加汗水，娴熟的教学和刻苦的学习，机遇和运气，政策的普及，都产生游戏和悬念。2012的招生人数保证了100这个关口不能松动。指标分解与合作共赢，上门动员与确保实效，家长理解与(小学)老师支持，以上强调与考核，都存在变数与困难。但是，认定青山的努力和坚韧，注定要考验你我。我们每个人都应该成为一支战斗的力量。为学校奋斗，为自己奋斗，也为同一屋檐下的所有人奋斗。

我们知道:和谐导致繁荣，团结导致胜利，变革导致交流。教育观念要转变——尝试“小班化教学”；教学模式要转变——推行“先学后教”；质量考核要改——讲究“先团队，后单体”；评先的方式要改变——提倡“强调自我，质量优先，优中选优，综合考虑”；管理模式要改变——遵循“服务第一、大局第一、团结第一、原则至上”的原则；凡是有利于教师专业发展、有利于学校发展、有利于留住学生的事情，我们都坚决支持和践行。

当然，学校的工作涵盖方方面面，安全管理不能放松，师德教育要常抓不懈，福利待遇要有保障等等。压力是有的，就像潇雅·肖敏的诗里说的:“我害怕，像深渊，如履薄冰。”我们有很多事要做！

下学期除了继续提高质量和招生外，还要重点做好三个方面的工作:

1，建立规章制度。让系统考虑，让数据说话，让事实证明。

2.筹集资金。保证教学科研活动和教师培训的经费，尽量保证教职工的健康体检和学习参观。

3.校园文化建设。打造精品校园，营造和谐氛围，铸造城南精神。