信度和效度如何？
有效性，即有效性，是指测量工具或手段能够准确测量需要测量的东西的程度。有效性是指测量结果反映被调查内容的程度。测量结果与被调查内容越一致，效度越高。反之，效度越低。效度可分为三种类型:内容效度、标准效度和结构效度。有效性是科学测量工具最重要的条件。在社会测量中，需要问卷或量表作为测量工具的有效性。判别效度要明确测量的目的和范围，考虑待测内容，分析其性质和特征，检查测量内容是否符合测量目的，进而判断测量结果是否反映了待测特征的程度。
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问题2:需要多少份问卷来分析问卷的信度和效度？统计下来至少需要收集300份问卷。推荐一个问卷工具，迈克表格。收集的反馈数量没有限制。它免费且易于使用。希望对你有帮助~
问题3:需要多少份问卷来分析问卷的信度和效度？不同的问卷需要不同的样本量，通常是数百个。
问题4:什么是信度和效度？可靠性是指测试结果的一致性、稳定性和可靠性。一般来说，内部一致性是用来表示测试的可靠性。信度系数越高，测试结果越一致、稳定、可靠。系统误差对可靠性的影响很小，因为系统误差总是以同样的方式影响测量值，所以不会造成不一致。相反，随机误差可能导致不确定性，从而降低可靠性。可靠性可以定义为随机误差r影响测量值的程度。如果R=0，则认为测量完全可靠，可靠性最高。
有效性，即有效性，是指测量工具或手段能够准确测量需要测量的东西的程度。有效性是指测量结果反映被调查内容的程度。测量结果与被调查内容越一致，效度越高。反之，效度越低。效度可分为三种类型:内容效度、标准效度和结构效度。
问题5:这份问卷需要进行信度和效度分析吗？急！谢谢首先，你要正确理解什么是信度和效度。
1，信度是指测验结果的一致性、稳定性和可靠性，一般用内部一致性来表示测验的信度。信度系数越高，测试结果越一致、稳定、可靠。
2.有效性即有效性，是指一个测量工具或手段能够准确测量需要测量的东西的程度。有效性是指测量结果反映被调查内容的程度。测量结果与被调查内容越一致，效度越高。反之，效度越低。
其次，任何问卷在使用前都要进行预测，并根据结果进行信度和效度的检验，否则没有信度和效度的问卷不能作为合理的工具进行检验。
最后，如果你使用的问卷已经被前人验证过，并且有文件记录，那么就没有必要调查信度和效度。
PS如果是写学术论文，一定要严谨，学会使用spss进行科学分析。如果你是公司，想做调查，可以请专门的咨询公司来做。如果老板要求不高，自己做。
问题6:先做信度分析还是效度分析spss？一般这两个是问卷分析的第一步，也是检验问卷是否合格的标准之一。可靠性侧重于一次标准重复测量的稳定性和可靠性，或者多次标准重复测量的一致性；效度重在效度，也就是说，是否能达到我们希望了解的特征的水平。
信度是效度的必要条件，但不是充分条件，明白吗？也就是说，信度低，效度不可能高；高效度，高信度；信度高，不一定效度高；效度低，信度可能高。一般来说，尺子只有经过校准才能准确，但也不一定准确。
问题7:是否不需要用一个成熟的量表来测试效度和信度？任何心理测试都需要效度和信度。记住这一点。信度和效度是前提，否则一切都没有意义。我举两个直观的例子，你就知道为什么了。比如你想测一个人的性格特征，但是你问这个问题:你平时吃什么？这无疑是牛头不对马嘴，这样的检验是不成立的。再比如，你做一个心理测试，第一天有90%的人选择“是”，但第二天用同样的测试重新测试时，只有50%的人选择“是”。这样的测试根本没有意义，因为它不稳定，不一致，这样的测试缺乏可靠性。不管是不是量表问卷，只要是心理测试，都要求有信度和效度。甚至访谈法也有题目编制的信度和效度。即使是投影法也不例外。你要明白，在现实生活中，基本上只要是量表，都属于心理测试的范畴。或者完全可以理解为，世界上一切想间接知道人内心某一品质的东西，都属于心理测试的范畴。例如，考试是成就测试，职业量表是能力倾向测试，人格测试不是唯一称为心理测试的测试。心理测验的范畴包括所有测量心理活动的测验。
问题8:我自制了一个量表，需要进行信度和效度检验。很抱歉我刚刚看到了你的帮助。
36个样本有点少。我想知道你有多少变量？
你说的“单项与总分相关的效度分析”可以用SPSS来做。先算出每个人的总分，再由每个问题的得分和总分算出相关系数。