写简历的时候技能和证书和奖惩有什么区别？

证明你在岗位上应该具备的技术能力资格的等级证书，换句话说就是你在这个岗位上所能达到的技术等级资格证书。

它主要着眼于你的自我提升。只要参加大型统考，能证明职业技能证书，就可以协商。如:四六级、国家计算机等级证书、人力资源经理、会计初级职称等。

奖励和惩罚:

奖励和惩罚作为控制行为的两种常用手段，是教育实践中不可缺少的重要激励手段。企业管理制度中的奖惩原则上应该是对等的，即权利和义务对等，这是一个大致公平的制度。

主要着眼于证明你在学校的学习能力，至于惩罚，最好不要写。如:优秀学生干部、国家奖学金、高校奖学金等。

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简历写作的注意事项

一、简历的写作标准。

1.整洁:简历一般要打印出来，保证简历的整洁。

2.简洁:简历一般要求在1200字以内，让招聘方几分钟就能看完，留下深刻印象。

3.准确性:要求简历中的名词、术语正确、贴切，没有拼写错误和排印错误。

4.通俗:语言通俗流畅，没有生僻字。

5.诚实:要求内容实事求是，不卑不亢。表现自然点。

二、简历的写作方法及应注意的问题。

简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。简历一般应包括以下几个方面:

1.个人资料:姓名、性别、出生日期、家庭住址、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好、性格等。

2.学术内容:学校、专业、学位、外语和计算机掌握情况等。

3.我的经历:我入学以来的简单经历，主要是从事社会工作或者加入党小组；

4.获得的荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等。；

5.我的专业:计算机、外语、驾驶、文学和体育等。

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