如何写辞职信打动领导，得到领导的认可？

1，无脑boss，随机指挥。如果你想瞬间辞职，首先要做的就是遇到一个什么都不懂的老板。辛辛苦苦的工作被他完全否定了，你必须得到一个教训。一个更好的老板会告诉你他想要什么。虽然你觉得不合理，但至少能给你一个思路。坏领导让你直接自己思考。如果老板还不满意，还批评，可能会影响工资和升职。

2、网络优先，能力第二。当公司有升职的机会时，你就放心报名了。结果发现亲戚早在半年前就知道了这个消息，拿到了复习题。连面试要讲的荣誉和论文都是提前准备好的，而且你完全是全裸的，更多时候根本不通知你各种活动，更别说参加了。

3.氛围慵懒，没有动力。国企大部分奖金都是等额发放的。你可能大学刚毕业，准备干一番大事业，但是工作几年后发现做不做都一样，不影响工资。老员工也教你怎么偷懒。久而久之，工作的动力越来越少，同时也有了逃避的勇气。

4.努力工作，工资不变。本以为工作后可以自由花钱，却发现工资少得可怜，经常入不敷出。我和父母属于同一家公司。我依稀记得他们十年前上班的时候也就三四千块钱。我现在上班还是有三四千块钱的收入。攒了几年钱买车被掏空一次，又攒钱装修房子。这个月我卡里只剩几千块钱，即将到期的车险还没落地。看来只能向父母开口了。

5.平时加班，周末贡献。企业文化，好的时候是让员工找到认同感和存在感。坏的时候就是“剥削”劳动力，通过洗脑让你无休止的加班。如果平时加班，至少可以想象周末可以好好休息，做自己的事情。结果周五会突然通知你周末要上班，没有加班费。最多过了这段时间就允许你休假了。这种情况下，你已经工作了21天，累计的系列休假到年底还没有休完。

平时总幻想有一天，我冷冷的递给老板一份辞职报告。老板问我为什么辞职，然后斩钉截铁的说:“我老房子拆迁赔了一个亿。”看到他惊讶的表情，我暗自得意，不过这种玩笑也不过是想想而已。“穷”让我们很难迈出辞职这一步。我们现在能做的就是提高自己的能力。虽然可能被埋没，但金子总会发光，我们的能力是。—