浅谈如何做好社区党建工作？

目前，在地方基层党建工作中，无论是在企事业单位还是在社区乡镇，许多党员干部都感到党建难做。究其原因，一方面是认识不足。许多党员基层干部对“党建”一词的内涵和外延感到困惑，不能正确认识党建的重要性。不知道平日的党建才是办事解决矛盾的法宝。另一方面是用的不够。疏于学习和实践，遇事“即兴发挥”，用老经验、老方法面对和解决新问题，缺乏理论指导、统筹兼顾和长远考虑。缺乏理论修养和储备，言论雷人，“外行”不满，“专家”不屑事实上，基层党建工作是基层发展的重要资源。如果不能从思想上深刻认识党建的重要性，不自觉地去实践，那么基层党员干部就会被动，就会一直被牵着鼻子走，在应付上级检查和敷衍群众要求之间“疲于奔命”。因此，只有真正认识到党建工作的重要性，并从以下五个方面着手，基层党建工作才能真正变被动为主动。继续扩大宣传。要通过报刊杂志、电视、网络等媒体宣传党建的重要意义，让基层党员干部了解党建的重要性，掌握党建的方法；多组织群众性活动，包括群众喜闻乐见的具体活动中的党建宣传，让群众在潜移默化中理解、支持、监督党建工作。在党员中形成全体基层干部心中的党建工作是工作和发展的需要，是自己的认识。不断创新模式。党建工作要改变按部就班、跟风学习、闭门造车只是为了应付检查的旧习惯。要结合实际，设计符合基层群众利益和需求的党建新模式。尝试推动建立重大社会风险评估机制，把不稳定因素变成摇篮；开展“道德为你我他人”活动，带领群众讲社会公德、职业道德、家庭美德；加强社会网格化管理，定人、定事、定人、定责，使基层党建工作在掌控之中。确保组织安全。党员基层干部普遍面临年龄偏大、学历偏低的问题。基层党建要结合实际注重后备力量的培养和新鲜血液的补充，避免“断层”现象的发生。要确保公共投入不出现偏差，每个支部都有党建学习室、图书室、电教室，确保党建学习效果。要把组织保障进行到底，确保每个支部都是堡垒，都是旗帜。坚持绩效考核。要把绩效考核与激励机制结合起来，把党员基层干部的学习、了解、宣传与干部奖惩、提拔、使用挂钩。通过看党员基层干部的学习实践经验是否丰硕，经验的转化运用是否卓有成效，在基层党建工作评价中形成有理有据的局面。要把真学、真懂、会学、会用的干部选拔到领导岗位上来，形成重视学习、学以致用的用人导向。广泛的群众监督。要向群众解释党的政策，促进群众眼中的基层党建，防止“两张皮”，杜绝口是心非。基层党建工作的主要任务是服务群众，让群众始终以主人翁态度和责任意识对基层党建工作进行监督和评价，并适当公布联系电话和网络联系方式，让基层党员干部在倾听和解决利益民生问题的过程中接受群众的监督。只有抓住以上五个方面，延伸党建工作的神经末梢，把党建工作的“有形”之臂拓展到“无形”，基层党员干部才有理论储备、工作方法，才能把党的政策内化于心、外化于行，真正把群众路线教育实践活动落到实处，从而赢得广大群众的信任和支持。