大学生求职简历需要注意什么？

简历一般不需要太长，关键是要突出重点。

一、简历最重要的是要有针对性。

这个针对性有两层意思:一是简历要针对你应聘的公司和岗位；第二，简历要以自己为中心，写出你大学时的亮点。

在写简历之前，认真反思一下大学期间的学习、社会工作和生活，写下其中的亮点。如成绩优异、奖学金或竞赛奖项；比如我参加过学生会、学生社团的工作，在哪里实习过，组织过什么活动，取得过什么成绩；比如我在大学里做过哪些有意义的事情。找出自己与众不同的地方，找出能体现自己良好品质的成绩或实践活动。

然后根据你应聘的职位和公司做一定的筛选和修改。比如你应聘的是技术类的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力和团队精神。简历要体现你的专业成就，你做过的项目和取得的成果，或者发表在专业期刊上的论文；另外，你也可以参加一点社交活动，展示你的团队精神。如果你申请的是销售工作，重点是你的沟通能力，人际交往能力和不屈不挠的精神。你的简历要体现你在社会活动中的成就，你做过的兼职，你因为坚持和毅力所取得的成就。

二、简历的主要内容

HR在筛选简历时一般会关注几个内容:对应聘者的期望；与公司招聘岗位所要求的素质相关的业绩，如学习成绩、社会工作经历等，以及体现个人优秀品质的独特经历；另外，注意学历，教育背景，专业，毕业的大学；如果需要面试，应聘者的一些基本信息是必不可少的，比如姓名、联系方式等。

因此，一份简历至少应该包括以下几个方面:

1，职位或求职希望；

2.基本信息:姓名、性别、联系方式(邮寄地址及邮政编码、联系电话、电子邮箱)；最好把手机留下，一直开着。

3.教育背景:最高学历，研究生院，专业。

4.与工作要求的质量有关的业绩、经历和成就要写得清楚明白。

5.最后可以附上相关证明材料的复印件，如奖学金、优秀干部、实习鉴定、职业资格证书、发表论文等。

三、简历的形式

表格要整洁美观。

简历一般不需要太长，关键是要突出重点。上述1-3项最多只能写在2页A4纸上，一般用5号或4号字体打印出来..简历有没有封面并不重要。很多HR都不想要封面和塑料简历。看来提取简历是需要时间的。

一般职位的简历不需要太花哨，关键是要有内容。对于一些特殊岗位，如设计、公关、策划等，简历形式可以是独特的，独一无二的。

第四，HR最不愿意看到的简历。

1，一份缺乏事实和数字的空洞简历。比如我写过很多优点，工作努力，吃苦耐劳，有团队精神，有创新精神，适应能力强，沟通能力强等等。这些空洞的话HR是比较反感的。与其写这些，不如写一些你做过什么学生工作，组织过什么活动，取得过什么成绩，兼职卖过多少产品，拿过什么奖学金之类的事实和数据。

2，花了很多笔墨介绍学校和专业，列出专业课没有成绩，很少写个人。这份简历只适合从未录用过大学生的单位。对于绝大多数企业HR来说，他们关注的是你的个人特点和能力。

3.散文简历。简历像散文或者记叙文，看起来很费力，找不到重点。诗意的话很多，表达态度的话也很多，但事实和数字不清楚的很少。

4、装帧精美但内容毫无新意。也许彩印和精美的印刷能让人看一眼一堆简历，但如果内容达不到要求，就要扔到一边，让人觉得应聘者名不副实。而且装帧精美的简历成本也比较高。

5，同样的，模糊的文案。让人感觉不关注应聘的公司和岗位，你的简历很难得到HR的关注。

工作简历的制作原则是1。简历是你的第一个产品，一定要认真对待。大度才是王道。

2.贴照片要小心。只能选择头像清晰的照片。

3.除了没有实习经验的同学，删除他们在社团、学生会、班级、宿舍获得的各种奖励。除了告诉别人你很嫩，他们没有任何用处。

4.让别人从你的简历中看到你的经历和核心竞争力。最好逻辑清晰，不废话，能在一张纸上写完的千万不要用两张。

5.个人数据的必要字段是:姓名、年龄、电话号码、电子邮件地址和毕业学校。

6.如果你是设计师或者产品，简历上只用一两种字体。不要炫耀你的技能。附作品，只要确定有3-5部能代表最高水平的作品即可，甚至不要把练手的作品都放进去。东西越多，机会越少。

7.不能加分就要减分。简历越长，出错的可能性越大。与工作无关的爱好都被刷到了一边。

8.自我评价不要超过1微博长度。

9.死了会让人记住你，但不会让人雇佣你。五年前，我在老东家的时候，收到了一份至今记忆犹新的简历。邮件第一句话是“其实我不喜欢你们公司”，也不喜欢你为什么投简历。

10.不要在简历中反复强调“我什么都不懂，但是我很努力，我可以学习”。