大学生劳动论文

无论在学习还是工作中，大家都会经常看到论文。写论文的过程就是人们获得直接经验的过程。如何写论文避免踩雷？以下是我为你整理的1500字的大学生劳动论文，仅供参考，欢迎阅读。

大学生劳动论文1“民生勤俭，但勤俭不匮乏”，“彻夜长眠，扫地庭”，热爱劳动是中华文化的优秀传统作风，一直延续至今。“锄草的时候是中午，汗水顺着泥土往下滴”是农民面朝黄土背朝天的辛勤劳动；“晨兴，治废秽，月荷归家”是接近文人隐士当然的高明之作；“夜里城市边缘来了一尺雪，你就知道开炭车滚冰”是碳商的悲情工作者。不管是什么样的工作者，都是珍贵可亲可敬的。

但在大家身边，也有同学不理解工人，经常说“大家都这么忙着学习培训，工人占用的时间太多了！”是的，大家的同学平时课业忙，学习压力大，但这并不是不报工体的借口。学习、培训和劳动者并不是不相容的对立面，学习之后需要分配适当的劳动者。如果你以忙于学习和培训为借口，盲目抵制工人，你就会成为一个总是学习和培训的“填鸭式教育”，习惯于“口对口，衣来伸手”的日常生活。一旦你离开，你的父母将是马立克·鲍南。做一顿饭、洗一件衣服、整理自己的房子或梳理自己的日常生活都不容易。是不是日常生活中有越多连自己都站不起来的优秀人才越好？不扫一屋，何以扫天下？所以学生们，在繁忙的学习中，抽出时间给自己或者给家里的大学工作者打工，这本身就是一种工作能力的体现。

此外，一些学生拒绝工作。他们常说“技术创新这么快，工人的工作可以以后交给人工智能技术！”“工人这么苦，这么累，为什么一定要自己做？让别人用点钱把工作做好。”事实上，随着高科技的发展，各种智能机器人被用来代替一些工人。有钱人可以出钱让别人代替自己去上班来受这皮肉之苦。而我呢，不报名参加劳动，看似避免了皮肉之苦，实则错过甚至丢弃了很多有价值的物品。你的非劳动者，可能错过了“自己动手，衣食无忧”的自信，错过了“天将重任在肩，所以要在筋骨上下功夫”的精神实质，错过了“南方丘陵种豆，草木茂盛”的闲适闲适，错过了“奋发图强”的雄心壮志。你暂时的懒惰必须为你在精神实质和实践意义上失去的有价值的物品买单。因为热爱劳动本身就是一种精神本质的体现。

还有一些同学不尊重其他劳动者，比如上课不专心认真听讲，睡着了闲聊；在课堂上随地吐痰、乱扔垃圾；食堂剩饭浪费食物。从源头上说，这种情况是由于劳动者没有亲自参加劳动，所以感受不到劳动来之不易的收获。试想一下，一个知道备课要花很多个小时甚至十几个小时的老师，在听其他老师类似的讲课时，会不会觉得困，会不会说一点？一个早起扫大街的环卫工人，他知道怎么往地上扔一张纸吗？一个顶着烈日，顶着风雨去耕田的农民，会懂得把半碗没吃完的粮食扔掉吗？不容易，但是他们参加了工人，明白成果来之不易，所以会珍惜。所以学生，只有在深层次的劳动者中，感受到其中的辛酸，才会珍惜自己的劳动所得。珍惜劳动所得本身就是社会道德的体现。

复兴中学的学生让我们热爱劳动，这是每个人的责任。让我们从身边的琐事中学习。搞好每一次宿舍和教室轮岗，给自己做一顿爽口的饭，洗好每一件衣服，报名参加每一次校园义务劳动，做好每一名校园青年志愿者...苏霍姆林斯基以前说过:“如果这种观念存在于工人中间，人们就需要依靠工人来生存。”劳动的价值不仅创造了化学物质，也让我们有了思想和精神实质的盛宴。所以学生和劳动者才有这么大的雅量和功效。你有什么借口吗？你怕吃什么苦？还在犹豫，在等什么？

劳动的成长就像一部史诗，记录着人类的成长史，闪烁着祖先的智慧和征服自然的意志；劳动的结果就像一首赞歌，谱写了人类进步的乐章，歌颂了我们祖先勤劳勇敢的美德。秉承先人的意志和美德，推动社会进步和发展，劳动本身就需要我们进一步提倡、赞美和歌颂。因为工人最美，劳动最光荣。

马克思说，任何一个民族结束劳动，几个星期就要灭亡，更不用说一年了。

穆勒说，存在的一切都是劳动创造的果实。

是的，没有劳动，就没有人类。正是因为人类祖先学会了使用劳动工具，才成为今天社会秩序的主宰。是的，没有劳动，我们就不会有今天的幸福生活。中华民族正是通过劳动的积累，让嫦娥上天，让小龙下海，洗刷了近代以来外敌入侵的百年耻辱，让也门撤侨安心。荣耀，伴随着劳动而光芒四射，荣耀，当之无愧的劳动。

无论是脑力劳动还是体力劳动，我们都认为他是最美好、最真实、最光荣的。糟蹋劳动成果，鄙视劳动行为，把劳动列为“三、六、九”，甚至“坐以待毙”、“偷懒”、“不劳而获”，都是可耻的。

没有辛勤的春播，就没有丰收的秋收，这是自然规律，不可违逆。读书也是一种劳动，一种不断积累知识和技能，让自己变强变大，将来能为社会进步做出更多贡献的脑力劳动。只要今天付出汗水，明天踏入社会就能收获更多的成果。今天浪费时间，明天只会得到“竹篮打水一场空”，只会得到“一个白小子的头和悲哀”。一分耕耘，一分收获。今天不种点什么，真正进入“寒冬”时代，只会饿死。

没有砖瓦的堆积，高楼如何仰视？这是生活常识，需要认识。劳动创造的价值可能随着生活的结构而变化，但劳动本身并没有高低贵贱之分，所以我们不必惧怕劳动，而应该热爱一切劳动者。试想，“如果没有粪臭，怎么会有粮香？”我们应该热爱农民的叔叔。没有清洁工日夜打扫，城市怎么可能干净整洁？我们应该热爱环卫工人。没有老师教你一招，你怎么来你未来的“清华北大”，等等。既然要爱惜自己的心，就要在行动上爱惜，不要糟蹋粮食，破坏环境卫生，上课一心二用。毕竟他们的劳动是光荣的，他们的汗水需要更多美好的“开花结果”来肯定。

不参加社会劳动，最终会堕落，甚至被淘汰。这是一个历史教训。实践是检验真理的唯一标准。不参加社会劳动改造，如何适应社会的激烈竞争，更谈不上光荣地“为人民服务”了？我记得一个众所周知的故事。古时候有一个少年，懵懂无知，父母疼爱，直到成年。有一次，他的父母需要远行，怕他一个人在家饿死，就在他脖子上挂了一圈面包，但最后他还是饿死了。他爸妈回来一看，原来他把挂在脖子前面的吃了，后面的吃不下。这是一个从来没有劳动经验的人的结果。在我们学校，也有一些同学家境相对较好，在家里被视为掌上明珠，但希望你还是积极参加劳动，在劳动中锻炼自己。只有自己强大了，才能真正强大。

“鸽子占喜鹊窝”的故事是一个贬义词，被大家唾弃。“爱休闲，恨工作”就是贪图享受，轻视工作，这是大家都不以为耻的，也是贬义词。我们既然对这种行为有如此清醒的认识和感情色彩，就不应该坐在教室里玩手机，浪费父母的血汗；当我们走在街上时，我们不应该乱扔垃圾，破坏别人的劳动成果。相反，劳动是幸福的，快乐的，光荣的。我们要努力耕耘我们的书本，畅游在知识的海洋中，享受自己的劳动和收获。

总之，我工作，我光荣；我尊重劳动，我支持荣耀；我努力工作，我收获荣耀。今天，我们站在历史巨人的劳动成果的基础上，我们自豪。我们会一直延续这份骄傲的荣耀，这份荣耀也一定会激励我们在学习生活中更加自爱、自尊、自律、上进心。

劳动经济学作为经济学的一个重要分支，主要研究劳动关系和劳动经济法的发展规律，在研究市场经济发展中具有重要作用。人力资源作为劳动经济的重要组成部分，发挥了推动经济发展的作用。因此，加强人力资源管理可以从根本上帮助企业发展壮大。人力资源是企业的潜在资源，可以为企业在更大的空间发展提供人才支持，加强人力资源管理，不断提高管理能力。

一，当前人力资源管理中存在的问题

(一)人力资源配置不当

在生产经营过程中，一定时期内投入的资本量是相对稳定的，但劳动量是不断变化的。企业为了利益最大化，降低人力资源成本，往往会减少用工数量，一个人最多干一个人的现象。但这种有一定工资，增加劳动的企业行为，会大大降低员工的积极性。再加上精力有限，为了完成大量的任务，难免会出现失误，给企业的生产经营带来很多麻烦。

(二)人力资源管理评价不科学

从劳动经济学的角度来看，人力资源是企业的主要生产要素，能够给企业带来巨大的经济效益。人力资源管理的评价是以劳动力的投入和产出为基础的。劳动经济学对人力资源的不断研究，进一步明确了对人力资源的评价不仅要尽可能增加劳动力的产出，而且要设定合理的范围，按需扩大劳动力，提升劳动力素质，帮助企业实现经济效益最大化。

(三)资本和人力资源置换不规范

一般情况下，企业扩大生产规模主要有两种方式。一种是通过购买先进的生产设备来替代更多的劳动力。另一种是通过雇佣更多的劳动力来满足扩大生产规模的要求。可见，资本和人力资源是相互替代的。工人的数量和工资的多少与企业的资本投入成正比。无论是增加工人数量，还是提高工人工资水平，都会增加企业的资本投入。因此，企业应根据生产的实际需求确定合理的人力资源数量，实现人力资源和资本的科学置换。然而，许多企业并没有深入研究资本和劳动之间的关系，很难把握它们之间的规律和平衡。往往为了减少资金投入，大量裁员。当生产需要大量人员时，就会大规模扩大劳动力。这种随机的、无规律的劳资替代关系很难保证企业的稳定发展。

二，从劳动经济学角度提高人力资源管理水平

(一)优化人力资源配置

企业可以通过会计核算分析劳动力数量与质量的关系，合理优化人力资源配置，并根据企业的实际情况和发展要求制定人力资源管理计划。本方案具有系统性、实用性和评估性，可以根据企业的实际经营情况不断修改和完善。企业把劳动力的工资定为固定标准，计算劳动力的收入和费用，从而比较边际收入和边际费用。当前者大于后者时，就需要增加劳动数量。相反，当前者少于后者时，就需要提高劳动质量。这样的科学计算和合理规划可以帮助企业实现经济效益的最大化。

(二)招聘标准和培训体系。

从劳动经济学的角度来看，企业不仅要在前期严格控制招聘门槛，还要加强员工的职后培训。大力挖掘条件优秀的潜在员工，努力以较少的资本投入为企业的经济效益做出贡献。

(三)制定科学的人力资源规划

劳动经济学的任务是，制定科学的人力资源开发计划，帮助企业持续稳定地提高经济效益。企业在制定人力资源开发计划的过程中，要从自身实际出发，对员工的工作量、工作效率和忠诚度进行详细的调查，从而制定不同的奖励等级，最大限度地调动员工的积极性，保证人力资源的永久性和有效性，达到稳步提高企业综合效益的目的。

三。结束语

综上所述，人力资源管理在企业可持续发展的过程中起着重要的作用，需要企业负责人和相关人员的重视。通过分析人力资源管理中存在的诸多问题，坚持以劳动经济学为指导，强化优化配置、招聘与培训相结合、科学规划等措施，提高企业人力资源管理水平，促进企业持续稳定发展。

参考资料:

王媛。基于劳动经济学背景下的人力资源管理研究[J].时代财经，2015，09: 184-187。

[2]王金会。劳动经济学视角下的人力资源管理剖析[J].经理，2014，26: 193-194。

大学生劳动论文4 1。劳动密集型企业的薪酬管理策略

(一)提高人力资源管理水平

劳动密集型企业必须结合自身生产经营特点，从理念、技术等多方面对不同部门、不同层次的管理者进行培训，不断提高企业人力资源管理水平，制定更好的薪酬管理方案。

(二)实施技能薪酬管理

我国许多农民工已经成为劳动密集型企业中最重要的员工。农民工的去留直接决定了这些企业的生存和发展，因此企业必须做好农民工的薪酬管理，尤其是在当前用工荒的背景下。换句话说，薪酬管理必须注重引导员工提高自身的工作能力，让员工积极参与培训。与这一战略相协调的应该是技能薪酬体系的构建，也就是说，必须根据员工自身工作能力的高低来确定基本薪酬体系或浮动薪酬的设计，从而更好地激励和鼓励员工。

(三)不断激发员工的积极性

在用工荒的背景下，劳动密集型企业应结合自身特点，通过与员工的沟通，合理、科学地设计薪酬结构。薪酬结构要更好地体现岗位差异和绩效考核，即增加浮动激励部分的薪酬，同时谨慎划定薪酬水平。在内部各类岗位的薪酬水平上，要适当拉开距离，真正体现按能力分配、按技能分配、按业绩分配和奖优罚劣的原则，激发员工的积极性，更好地吸引和留住人才。

采取灵活的福利措施

应结合基层员工的实际需求，采取弹性福利。弹性福利也可以叫自助福利，是指员工根据自己的需求选择福利项目。我们可以这样打个比方:一个人带着钱在食堂里随意选择自己喜欢的食物。现阶段，很多一线员工已经开始关注岗位提供的“非物质因素”，尤其是80、90后的新生代求职者。他们的社会地位、合法权益、社会保障等诉求受到越来越多的关注，他们也更加关注自己的职业规划。因此，企业必须结合员工的不同需求，采用弹性福利。

二、薪酬设计实例

第一，基本薪酬的设计。设计要以现阶段员工的基本薪酬状况为基础，其次是行业内标杆企业的薪酬水平。如果企业采用领先战略，可以参照行业内标杆企业的薪酬水平进行设定，需要注意的是一定要结合自身企业的实际经营情况。第二，员工工龄津贴的设计。对于劳动密集型企业来说，其员工的流动性要比一般企业大得多。设置工龄津贴的主要作用是奖励和激励长期为企业做出贡献的员工，同时也会提高员工的离职成本。比如工龄津贴可以分段、总量控制，前5年每年增加100元，第6年到第10年每年增加50元。这样设计的目的是因为员工流动期一般在前一两年，五年以上一般会稳定下来。第三，福利的设计。在以前薪资的基础上设置弹性福利。根据员工的工龄和实际需要来设计:首先为员工设计福利，比如在企业工作满三年，可以享受7天带薪休假，在企业工作满五年及以上，可以给予一定的出差津贴。其次，优秀员工的福利设计，根据员工的岗位、对企业的贡献以及各项考核指标，给予优秀员工晋升机会、深造名额等相关费用减免福利；最后是自助餐式的福利设计，企业根据实际情况为员工列出福利“菜单”，让员工朝着自己想要获得的福利方向努力，进而满足企业内各个层次员工的需求。

第三，结论

综上所述，薪酬管理既是一门科学，也是一门艺术，其科学性主要体现在薪酬管理的战略方向和理论原则上。而其艺术性通常体现在不同的薪酬结构组合和不同的薪酬体系上，往往会带来不同的激励。因此，在用工荒的背景下，劳动密集型企业的薪酬管理必须深入研究其各个组成部分，不断完善企业薪酬管理体系，设计更加科学合理的薪酬方案，才能更好地留住人才、吸引人才。