华夏银行的企业文化是什么？

华夏银行坚持以人为本的核心价值观，通过企业文化建设，努力凝聚企业精神，塑造企业形象，提升员工职业道德，培养优秀人才。推行以人为中心的企业管理模式，倡导服务、关爱、理解、重视、依靠、尊重、培养人的企业文化。

充分发挥全体员工的积极性，不断完善各项民主管理制度，努力营造和谐的工作环境和氛围，打造员工职业发展平台，让每一位员工都能充分发挥自己的才能，展示自我价值，与华夏银行共同成长。

华夏银行坚持以客户为中心，以市场为导向，积极推进发展方式转变。制定并实施营销策略，认真分析市场，统筹安排，推动全行营销工作。积极推动管理模式从粗放式营销向产品营销的逐步转变，大力推进银行优质产品的营销，不断使公司业务产品线切入目标客户市场，进一步提升服务质量、服务档次和产品组合能力。

扩展数据

华夏银行的发展历程；

华夏银行于1992年6月在北京成立。1995年3月，股份制改革；2003年9月，首次公开发行上市(股票代码:600015)，成为中国第五家上市银行。

截至2018年末，资产总额达到2.68万亿元，贷款总额为1.61万亿元，存款余额为1.49万亿元。在110个地级以上城市设有42家一级分行和66家二级分行，共有1022个网点，员工4万余人，形成了“立足经济发达城市，辐射全国”的机构体系。

境内外代理行1355家，覆盖五大洲103个国家和地区的344个城市，建立了覆盖全球主要贸易地区的结算网络。在2065，438+09年7月英国《银行家》杂志对全球65，438+0，000家银行的排名中，华夏银行一级资本排名全球第56位，资产规模排名全球第67位，较上年分别上升9位和3位。

在《福布斯》杂志2019年度全球上市公司2000强排行榜中，华夏银行排名第265位，较上年上升24位。

参考资料:

百度百科-华夏银行