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随着高校毕业生规模的不断扩大和国际金融危机的严重影响，高校毕业生的就业形势越来越严峻。

目前，大学生就业已成为家庭、学校和社会关注的热点。对此，我们应该从不同的角度来看

本文分析了大学生就业难的原因，并采取切实有效的措施加以解决。

一，大学生就业困难的主要原因

第一，中国劳动力总体供大于求。大学生就业难是新时期的新问题。近年来，中国的经济发展

趋势是好的，但劳动力供大于求的局面短期内无法改变。这客观上给大学生就业带来压力，

这使得大学生很难找到工作。

二是学校缺乏就业指导功能。很多大学专业设置重复，不适应市场的要求。仅部分大学

重视培养，不重视毕业生就业情况。有些大学根本不提供大学生就业指导，或者有就业。

指导只是流于形式，缺乏对大学生必要的职业素质和职业规划教育，客观上缩小了规模。

学生的就业能力也导致大学生就业难。

三是部分大学生专业素质低。有些大学生素质不高，主要是自身缺乏。

缺乏长期的学习规划和未来的职业规划，导致很多大学生专业技能和素质不高。

第四，政府服务职能缺位。主要是因为政府在就业服务职能上的缺位。我国正在推行各种制度。

在改革和大学扩招的同时，相关配套改革没有做好，教育体制改革滞后，就业市场不完善，就业

歧视监管不力、社会保障体系不完善等政府服务职能的缺位，也在一定程度上造成了高校。

很难找到工作。

第五，企业缺乏培养人才的长效机制。很多企业缺乏培养人才的长效机制，比如很多企业招工人。

愿意招农民工，而不是花更多的钱去招大学生。使用大学生可能短期内不会让企业受益，甚至会让企业付出代价。

更高。企业经营目标的短期化倾向和人才培养长效机制的缺失，客观上造成了大学生就业难。

二，解决大学生就业困难的对策

第一，大力发展经济。以扩大就业和培育新的就业增长点为目的的经济增长是解决中国现状的办法。

大学生就业难的根本出路。我们要抓住国家扩大内需的战略机遇，促进经济加快发展，努力创造更多的就业机会。

就业，加快新农村建设和城市化进程，大力发展中小企业，让当代大学生走向基层，乃至农业。

农村地区和中小企业的转移为实现体制转轨和经济转型的良性过渡创造了条件。

二是建立健全办学机制，努力提高办学质量。要努力提高办学质量和学校招生计划

专业设置要建立在充分的市场调查基础上，根据市场需求决定招生规模和专业。

行业。同时，也要根据市场需求，树立先进的教育理念、教育思想和适合现代教育的教育理论。

开着。加强高校自身建设，提高办学效益，扩大高校知名度，建立高校的社会环境和人才市场

良好的声誉，增强毕业生在就业市场的竞争力。

三是加强职业规划指导，提高大学生综合素质。很多即将毕业的大学生不知道自己喜欢什么。

从事什么样的行业和工作，与大学三四年缺乏职业规划和学习计划不无关系。大学

学生进入大学大门，学校就应该引导他们做好这方面的工作，让大学生通过有目的的学习来提升自己。

知识结构，有目的地培养自己的兴趣，找到自己的个性，找到自己的优势和长处，以确定自己的

为行业和工作打好基础。做好三四年的学习规划和大学生的职业规划，离不开学生的自学。

身体的积极努力需要学校的引导和培养。

四是完善政府服务功能。尽快出台我国教育教学机制的改革措施，介绍教育办学的指导意义

例如，参见专业设置；解决现有高校存在的各种问题，真正实现教育兴国和人才强国的长远目标。

战略目标。完善就业市场体系，规范就业市场秩序，搭建就业信息发布平台，实现全国就业信息化。

* * *享受，为高校毕业生提供良好的信息服务，加强就业歧视的监管和治理，提供公平合理的就业主体。

打好基础；进一步建立和完善大学生社会保障体系，主要包括就业、基本生活、医疗制度等。

解决大学生在学习和就业过程中面临的困难。

五是转变企业用人观念，建立长效用人机制。促进企业改变用人观念，使企业实现大

学生对企业长远发展的潜在贡献率和长期竞争力，建立企业人才培养的长效机制。企业不应该

需要大学生太多的实践经验。企业作为一个国家经济发展的重要主体，不能只看重经济利益。

因此，企业及其企业家应转变用人观念，创新大学生培养和使用机制，完善企业文化和就业环。

环境建设，充分发挥大学生在企业发展中的积极作用。