原中国人民银行分支机构20年前因机构改革合并。今天怎么谈领导同事聚会？
采访中国人民银行员工
外号:小贱人。※工作时间:20年以上；工作内容:金融统计
寄语:如果你有真本事，有斗志，请不要选择人民银行。说句心里话，不能耽误有志青年。
编辑解读:如果你想过上有保障的生活(注意，不是有钱，是吃不饱死的那种)，有美女相伴，有柴米油盐，有一儿两个孩子知足(估计人民银行很难支持，家人很难支持)， 人民银行还是不错的选择(推荐贤妻良母的女生和想过安稳日子的男生)，如果你想浪(什么是浪，自己体验一下为此，编辑斗胆提个建议:985，265，438+065，438+0一般学校及以下研究生建议去省内； 清华，北大，复旦，人大高材生，省行及以下不建议考虑。当然总公司会自己考虑(公务员，你懂的)。
外号:我是一棵草。※工作时间:10年+；工作内容:金融统计
寄语:不会写材料就别来了。写作是第一要务，总公司除外。
编辑解读:不可否认，调研写文章是人民银行分支机构的一项重要工作内容，几乎成为考核干部的一项重要指标。正因如此，编辑认为，如果你确定要去人民银行，即使你从未写过文章，也不要害怕。万事开头难。只要你不傻，写材料没有你想象的那么难。其次，从编辑的了解来看，人民银行各分行写材料写得好的部门是调查统计司和货币信贷司。所以，如果你有幸进入这两个部门，恭喜你。几年后，你的写作素材应该不会逊色。
那么，中国人民银行分支机构的员工每天到底在写些什么呢？别担心，网上有很多书，比如中国人民银行的报告。你为什么不买下来看看呢？此外，调整部门写的文章也可以通过公开渠道获得。去网上买一些金融统计与分析的期刊，人民银行调查统计司编的。内容基本都是来自分行写的材料，说是金融统计方面的文章，实际上反映了人民银行全行写材料的主要方向和主要形式。
外号:理子；※工作时间:10年+；工作内容:国库
寄语:如果你没有太多想法，中国人民银行也是一个不错的港湾。我一直觉得人民银行是一个比较简单的单位。
编辑解读:编辑有幸认识中国人民银行的一些员工。比起其他政府部门的人，他们真的简单多了。许多人是模范丈夫/妻子。大部分下班回家做饭照看孩子，很少见到几个经常去酒吧的人(可能是因为收入低没钱去酒吧？未知)。采访中发现，他们普遍表示自己应酬少，喝酒机会少，因为不用讨好客户，也不用牵扯其他单位的利益，交际圈子也很小。编辑有个同学，在异地工作了近十年，认识的人仅限于同事圈子(我鄙视了很久)。所以，你要结婚，不要嫁给别人，一定要嫁给中国人民银行的员工。
外号:滴答。※工作时间:5年以上；工作内容:国库
寄语:知道宏观调控的大政方针，知道猪肉交易中的民生疾苦；横向批准:研究和开发
编辑解读:据说“研究繁荣”是央行行长提出的政策。然后就是人民银行研究的笑话，比如农民经常接待人民银行员工，调查今年母猪多生了多少小猪。但从侧面可以看出，人民银行的工作覆盖面很广，这也说明了研究在人民银行的重要性。所以金融统计前沿创始团队建议，加入金融统计前沿，你的研究能力会进一步提高。
外号:22。※工作时间:7年以上；工作内容:国库
寄语:工作不是聊天喝茶看报，而是加班。
编辑解读:采访过程中发现没有人说他很闲。外界认为喝茶看报一天的悠闲生活，很难从这些人的话语中感受到。每个人都很忙。据编辑介绍，最忙的是总行，其次是省行和市行。从工作内容来看，金融统计和货币信贷最忙。平时接触金融统计的同学都急着挂了。晚上和周末加班似乎很正常，要么是提交数据，要么是写材料，要么是给领导和所在单位各部门提供信息资料。但在编辑看来，忙就是在成长，不是吗？上去吧，小子！
绰号:岳跃。※工作时间:10年+；工作内容:统计和信用调查。
寄语:小圈子，大成就，这绝对不是埋没人才的地方。这里有一个整个金融行业的平台，足够你玩的翻来覆去。这是一个庞大的系统，垂直管理，机构遍布省市县。有能力有成绩的年轻人很快就会脱颖而出，扬名全国，比如勤奋的边肖。这里的文化氛围比较融洽，工作环境比较和谐，你会在工作中交到志同道合的好朋友，结下深厚的友谊。)
编辑解读:(高能预警涉及详细的业务和部门分析。如果不是真的报考，可以忽略。)嗯，编辑承认这个月被同学的热情影响了。编辑恨不得马上去申请人民银行，但是如果编辑进去了，应该去哪个部门？在货币发行处，每天搬一大捆钞票，看着上亿的钞票被销毁，很心痛。财政部，听起来很棒，代理国库，平时写国库报告之类的，大概还不错；办公室，人事处，领导出来的地方都有，但是编辑简单，经不起推倒重来；反洗钱部门，权力部门，哦，但是你知道他们经常要出去检查。很辛苦。什么，你以为有油水？醒醒吧，小子，试一次，报告等着你。想了想，还是去信贷处或者调剂处吧。哪个更好？金融统计前沿的创始人团队强烈建议协调部。原因有三:1。这是一个综合业务部门。什么是综合事业单位？即人民银行和商业银行的所有业务都可能与你趋同，因为你接触到几乎所有的金融业务数据，包括但不限于:人民银行内部核算产生的数据、国库数据、货币发行数据，以及货币政策工具产生的各种数据，如跨境人民币数据、再贴现、各种麻辣粉、其他政策工具。只要资金有变动，数据都会提交到统一系统。商业银行几乎所有的业务数据，如存款、产品、信托产品、同业交易、资产、负债、投资等。统计局的统计，因为你要和统计局沟通；银监局的数据，因为你要和银监数据共享；财政部、商务部...嗯，我就不一一列举了。只要你知道，涉及金融行业的资金流向，都会体现在你的数据中。那么，你是否有更多的机会涉足各个部门的业务呢？2.这是一个接地气的部门。一方面，我之前说过，人民银行的员工比普通政府部门的员工简单。然后，协调办的员工简直就是中间的战斗机。笔者接触过很多人，都是埋头工作，没有谄媚和勾心斗角。另一方面，协调办每年都会走访商业银行，有机会深入接触和了解商业银行的各项业务。可以说，如果你去协调处，只要你愿意学习，基本上可以涉足商业银行的各种业务。这不是比刚进商业银行一个部门，只懂一门业务更让人耳目一新吗？如果觉得不舒服，可以跳到商业银行快速上手。这是一个庞大的群体。从了解的情况来看，国家监管部门之间的沟通交流比其他部门多，每个月也和各商业银行有业务往来(主要是报送数据和资料)，也和其他政府部门有业务往来。可以说，从统计上来说，是一个大家庭，一个大集体，你值得加入。
编辑牺牲了周末的时间，说了这么多，但是他累了。如果觉得不错，请转发支持金融统计前沿。以下编辑分享三篇，他们会继续加班(和人民银行一样忙，也是醉了)。高能预警，文章很长，慢慢看。
分享第一篇:人民银行的员工在做什么？
中国人民银行作为国家货币政策制定和执行的监管单位，总是引起商业银行员工对其“高度”的嫉妒，并引发好奇的猜测。那么中国人民银行是一个什么样的机构呢？
一.机构设置和人员配置
市级一般不超过20个部门，地市级和科级支行一般有3-6个部门(单位)。一般来说，按职能可分为业务和内勤部门(无论是否对外)，业务部门又可分为务实和务虚。例如:
保卫发行，负责人民币的发行。会计和业务办公室，包括账户管理，支付结算，银行间的资金交易都在这里。国库导致了与财政部代理经理的争执。外汇局也是我们内设部门，还有金融统计、征信、货币信贷、内审，我就不废话了。有的科室一天都不能喝水，有的科室一天都在转悠。标准的政府机构，如其名，平时不一定给你办事，也不一定有多少工作要做，但是你取消了真的很麻烦。大多数政府机构都有这个问题。
人员方面，我这边接近150，在全国算中等水平，下面县支行不足30人，举步维艰。当然，考虑到每个城市都有中心支，每个建制县都有支，全国人员直接14W，但是人员缺口严重，尤其是县支，2000年以后基本不招人了。前几年有个笑话说县支行40。中心支行也是如此。每年退休的人比招聘的人多，干部年轻化，人员精简，符合国家大趋势。
二、工作环境和待遇
环境是一个外生变量。比如在我们这里，客人来了要泡茶是最基本的礼仪，所以不喜欢在上班时间泡茶也没用。这是习俗，必须接受。当然，看报看手机是必须有的。那些退休的，偷懒的，是任何单位都回避不了的，企业也是。请参考上面的粗体字。
总的来说，中心支一级的氛围不会太差。工作职责分工和升职加薪有什么冲突。冲突后的第二天，特别是对当地人来说，平平淡淡才是正道。至于工作地点，各省分公司下面的楼都是2000年左右统一建的，很多都属于八九十年代的办公风格，一点都不现代。
待遇问题会让阴谋论的同志失望。我没什么好晒的，比当地公务员略高，和商业银行最底层员工一样。我们单位科级领导的工资还没有国有银行科级员工的1/2高。
我曾经看着我每天路过的卖小妹妹面包的面包店。一天10小时两班倒有3000次，拿的是伙食提成，和我的工资不谋而合。我失落了好几天，然后我回忆了一下，我实习第一年全年月薪1600，平衡了。
我们的非公务员身份，导致我们的工资涨幅近年来落后于公务员。二三十年前，有一个人在中国人民银行工作，能够支撑一个小家庭过上中等偏上的生活。现在工资只够糊口，当然没必要偶尔想着买房。一套房子不吃不喝要花你十五年，这不足为奇。当然，社会进步了，没什么好抱怨的，但如果靠目测继续这样下去，也就算成功了。
如果工资和公务员持平，就会有大量人脉广的员工被调走，留下一堆“老弱病残”。这就是现状。
三、部分工作内容
工作第一年，在县支行配送库做配送会计。许多人羡慕我的工作。每天出仓库，打凭证，进系统做报表，偶尔写报告。下午三点半干完之后，我就可以整理家务了，工资也比别人高。一个月多拿了30块钱(雅真的是30块钱，80年代的标准已经全面执行30多年了)！是一个标准化的业务岗，每天要做的事情不多，但也很重要，所以AB角是专人来贴的。
发行部也是全职苦力。当时钱还在100斤1袋里，成捆检查，装袋搬家，然后两个人堆成十袋高的一堆。一天几包的时候，一天几百包，所以有五六个人，平均年龄48岁(原谅我拖了五岁多)
很多业务岗位都是这样，包括业务办公室的金库。你只能在规定时间内做那些事，不能出错。不能也不能安排其他影响业务的工作，相当于流水线工人。这在很多人眼里是人浮于事的表现，但一旦出事，大家都跑不掉，对当地影响很大。所以兼职的现象很少。我宁愿让一小部分人闲着，我觉得真的应该。这些业务岗位是人民银行运行中最基础的部分，其他一切管理都要在此基础上进行。
第二年去了调查统计部，自称是不想去的部门名单第一，而且是金融统计、金融研究、信贷管理三结合。好在我走了之后那里的工作多了(先赞一个，我们的金融统计还是比统计局的工作认真，至少我们的统计数据不会因为领导不同而不同，这一季的数据下一季不会用不了)。
这是一个务实的部门。每天跟不同的政府部门统计金融统计和金融研究，写报告和调查。这个模型是理论上的，然后是当年工作考核的重要内容。要看你的文章被上级采纳了多少次，领导批示了多少次。已经不是当年周兄“研兴”的意思了。中国人民银行的许多业务部门正逐渐成为一份“报纸”的编辑部。征信业务我就不细说了。
第三年到了货币信贷管理科，自称是第二个最不甘心的部门。PBOC有三大功能，即货币政策、金融稳定和金融服务。这个部门垄断了前两个，完全务实。做久了会觉得自己真的没有什么实用价值的产出，就是在上面的要求下，每天写报告，做调研，光上个月就十个报告三个调查，还有一堆其他的东西。说多了会泪流满面。
我觉得以上三个部门就是我们这些在底层工作的人的真实写照，只不过其他部门职能不同，来来去去都一样。
第四，个人发展
上面说了工作内容，对应的是工作能力，有个领导说得好，一个单位总有四种人，能做事和做人，能做事和不能做人，不能做事，不能做人和不能做事，缺了这两种都不行。悲剧在于，领导力可以是上述任何一种。
政府机关不可能彻底根除关系论资排辈的问题，和自己单位的管理方式有关。岗位有限，人员流动率慢。有些有才华的人，可能一辈子都得不到提升，拿着太多的工资也没办法摆脱职位。对于很多有志青年来说，这是一个非常令人沮丧的现实。毕竟不是每个人都能接受一辈子无风不起浪。
同时，务实营业部的业务应用面很窄。业务部门学公文写作的居多，很多非业务部门只要初高中毕业就可以，工作中的人际网络也仅限于财务系统。
很多人工作了五六年，个人能力逐渐与社会脱轨。他们的工作技能不如商业银行，人际关系不如政府部门。他们想辞掉银行和企业的工作，非公务员不能走动员从政的道路，选择余地很少，就像温水煮青蛙。所以能走的都是牛人，能看清环境，有理想有抱负。
当然，并不是所有人都这么认为。毕竟这是一份饿着肚子还觉得“有面子”的工作。
文章来源:阅读原创岳系列
分享第二篇:带你揭开中国人民银行和中国银监会的神秘面纱。
很久以前没有银监会，中国的金融业由央行(中国人民银行)管理。后来随着金融业的发展，央行要做的事情越来越多，有点矛盾。比如宏观经济出现泡沫，负责宏观调控的央行要迅速把泡沫扑灭。而负责监管银行风险的央行要规避行业的风险，只能慢慢把泡沫扑灭。另一方面，有时央行的宏观调控职能要求其增加货币供应量，刺激经济，但其监管职责要求其严控风险，避免坏账，控制信贷规模，这是很难协调的。
随着宏观调控规模的加大和金融监管的严格，这些矛盾越来越明显。最后，干脆把监管职能剥离出来，单独成立银监会，央行主要保留宏观调控职能。一个组织只负责一件事，他们做好自己的本职工作就够了，工作起来更爽快。现在银监会是正宗的监管部门，负责监管银行业。央行最宏观的职责是研究协调金融业的整体发展，撰写规划。具体职责包括制定货币政策、汇率政策、宏观调控等。央行还保留了少量监管职能，主要负责银行间和同业拆借市场以及征信行业，但央行的主要工作不是监管。2012年末，中国银行业监督管理委员会有近24000名员工，其中大部分来自中国人民银行。
人民银行现在主要负责宏观，人民银行总行是公务员，地方人民银行是纯事业单位。所以在地方人民银行员工的待遇上，绩效工资有更大的空间，这也是目前人民银行的待遇普遍高于银监会的主要原因。银监会刚成立的时候，员工待遇比人民银行好太多了。后来公务员改革后，每况愈下。说起来，中国银行的老员工都热泪盈眶，后悔不已。
人民银行现在只有反洗钱监管权，但毕竟人民银行是百年老店，从上到下对政治的认识都比银监会高，所以还是挺红火的。掌握了这些权力还可以让银行相信银行可以查他们的证券和保险，这是相当激烈的。目前中国人民银行负责各个银行和单位的开户，这是命脉。如果中国人民银行在关键时候发出停账户的大招，任何单位都可以瞬间说服你，这也是中国人民银行如此强大的原因。中国银监会成立十年来，为我国银行业监管做出了很多贡献，成绩有目共睹。目前，银行金融监管法规主要由银行监管主导。应该说，银监会是银行监管的绝对主体。
世界上不同的国家有不同的金融监管模式，分业监管和混业监管并存。中国的三会模式以后会不会改革发展成大HKMA，包括银行系、证券系、保险系，要看政策和市场的发展，但是目前的情况，以及很长一段时间，中国人民银行还是老大。这次全会，新闻介绍了周老板出席，但没有介绍尚老板之类的。
从地位上讲，人民银行应该高于银监会。比如从银监会主席、保监会主席、证监会主席调任人民银行行长，通常都是升职。但在地方层面，银监局和人民银行的地位应该差不多。当然，这是相互的感觉。从商业银行的角度来说，肯定是谁都不敢得罪的。中国人民银行的总体发展方向是宏观调控，为了通过研究建立一个银行。然而，当地的人民银行兄弟姐妹们却一直过着非常悲惨的生活。因此，近两年来，他们一直在进行综合执法检查和各种专项检查，如反洗钱、支付结算、现金管理、外汇等。当然，商行的兄弟姐妹们自然是叫苦连天，但是没有办法。这是中国人民银行发现自己的地位在恶化后的无奈之举。所以说人民银行的监管不规范是不对的。人民银行的监管和银监局的监管是不一样的。双方各有侧重。但是银监局有一把致命的利剑，那就是商业银行高管的任职必须经过银监局的批准。因此，你们都明白。
分享第三条:对于想进人民银行的人。
我已经在中国人民银行工作两个月了。想想自己去年找工作的艰辛和迷茫，决定写点东西给后来的同学，希望能帮到大家。事不宜迟，言归正传。
本人基本情况:男，985本科，985硕士，现就职于华东某市中心支行，土生土长的本地人。2013，经济金融类录取73分，进入中国人民银行。
考前准备:注意报名时间之类的就行了。笔试备考最重要的书是易纲(原央行副行长)主编的《货币与银行学》，格致出版社。我可以负责任的告诉你，笔试试卷中有将近一半的问题可以在这本书上直接回答。至于能考多少分进入面试，这个根据地区不同会有很大差异。个人认为东部省会75分以上的机构比较安全，市级68分以上的肯定合适。对了，大部分人最后20分的讨论题目得分都不多，所以70分以上基本就是高分了。
关于面试:当你以1:5的比例进入面试，你的笔试成绩就没用了，大家回到同一起跑线上(这方面不同地区可能会有差异，以实际情况为准)。面试表现会对最终结果产生决定性影响，好好表现吧。很遗憾的告诉你，很多同学都很关心孩子的问题:不要和孩子争论，你永远比不过他们！至于是否有必要找关系...楼主必须承认，虽然楼主自己也觉得不找关系也能见面，家人也不放心，但是他找了关系。不过入行后发现很多同事都是靠自己的本事，不用紧张。我还是要感谢楼主父母，怜惜传承风！
面试后:政审和体检通知的节奏会慢一些，但和组织的作风无关。就拿楼主所在的中直来说，200多人的单位人事部门只有5个人，要处理的事情很多，人真的是忙不过来...所以只要耐心等待，只要你被录取，就不会被错过！我们体检1:1，按照公务员体检标准。不过，只要不影响工作，问题不大，我们不会刷你。当然，商家也有备胎。如果你有一个大问题，你可能会被刷下来。
如果你成功熬过了以上所有环节，那么恭喜你成为一名光荣的中国人民银行员工。下班再说吧！
关于编制:中国人民银行分支机构管理制度全称现为“既指公务员又指事业单位工作人员管理制度”。比如楼主的医保享受的是在职公务员待遇，但是养老金是人民银行独立的制度。总之这是一个很模糊的身份，但是希望大家能明确一点，你不是公务员！当然楼主也看到了家庭关系特别硬，直接调到公务员系统...他汗流浃背...
关于工作氛围:在这里楼主要提醒一些自以为是名校的同学，收起你自以为是的模式，腿勤嘴甜，靠自己争取良好的人际关系。在你为单位做出贡献之前，没有人有任何理由尊重你！另外，不要以为人民银行的老员工都是低学历。以楼主为例。楼主的科长是20年前浙大毕业的，分管的副校长是24年前北大毕业的，所以不要在没搞清楚水有多深之前就把自己淹死。至于办公室政治，如果你所在的部门年轻人多，竞争会很激烈，关系会更复杂。如果部门里没有年轻人，只要你表现得像只小白兔，学长们就会照顾你。
关于工作压力:就在人行喝茶看看有没有工资？亲爱的，该吃药了！随着上级考核越来越严格，人民银行的工作压力也越来越大。举个例子，我在办公室有个同事，主要工作就是整理世界货币基金组织等国际组织的各种报告，然后上报上级部门加分。这种工作基本上被所有中支抢了！因为时差报告总是晚上出，他基本都是半夜在那里翻译报告，因为翻译的不好，也没有其他分公司快。50页A4英文报告要求在4小时内翻译完毕，然后汇总上报...当然，不同部门的工作量会有所不同，但东部发达地区的分公司层面的人也不会太闲。如果有人想问楼主工作量和商业银行比怎么样？楼主只能说这个没有可比性，具体原因在下一点说明。
关于晋升制度:现在人民银行强调“研建”，上级行用资料、研究报告、学术论文来考察下级行，所以在人民银行要想出人头地，基本只有一条路:写！如果你觉得写文章是一件痛苦的事，那行人的工作压力足以压垮你。如果你善于写文章，你就容易受到领导的重视，容易相处得如鱼得水。目前中心支在业务上三五年就可以参加副科长的竞争了，所以同学们，好好写吧！
关于福利待遇:终于来了大家最关心的内容。你期待吗？楼主现在在实习期，每月工资条上的工资是2409元...不过还好，我们还有月度考核奖金，季度考核奖金，年度奖金，还有一些平时的福利。这些钱的总和大概在7-8万，省会分公司会更高，大概65438+万。毕竟省会的费用会高一些，县支行会低一些，5000元左右。随着级别的上升，各种收入都会增加。我偷偷告诉你，楼主看了一眼科长的工资条，上面居然有4900块！(请原谅楼主是穷人家的孩子，看不到多少钱...)但是，在福利方面，楼主想帮你明确一个概念。其实一年赚多少钱不重要，一年能存多少钱更重要。说白了，楼主现在在商言商，基本上发多少钱就能有多少钱(因为平时住在家里，早餐和午餐在食堂吃，一个月都吃不了苦)
论社会地位:总体来说，人民银行的社会地位还是不错的。如果你下去查一查，一个年薪几十万的商业银行老板都要客气地请我喝茶抽烟，何况是我们的领导。没对象的人找对象太方便了，一群人争着给你介绍。但是，这个世界上没有钱多地位高的工作，即使有，也不是给我们这种普通人的。老话说得好，钱从黄莲树来，这样的社会地位不要太在意自己的工资。
最后楼主想说:如果你家缺钱，不要来人行；如果你真的想赚大钱，就不要来银行；如果你性格很棒，就不要走；写文章写累了，就不要走来走去了。另外，人民银行对于应届毕业生来说确实是一个非常好的平台。
最后祝你求职顺利，幸福每一天！
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