如何计算发表的职称论文分数？

参加职称招聘时，对参与者的各种环境进行量化，发表论文是重要内容。参赛人员总评价分100，其中发表论文最高分10(各专业最高分不同)。

相关规定:

(1)所有论文均应在本专业或相近专业(包括著作、译著、译著)撰写、发表或交流，以证书和原文为准。其中包括:

国际权威检索学术期刊是指sci、ssci、ei、istp四大国际索引收录的国外期刊。

外刊是指有国际标准刊号(issn)的外文期刊；

专业聚焦期刊是指由中国科技信息研究所、北京大学图书馆、北京大学图书馆提供的检索报告确认的本专业领域内的期刊。

国家学术期刊是指有国际标准刊号(issn)和国内统一刊号(cn)的期刊；

一般出版物包括省部级学术会议的论文、文集、增刊和科普出版物；

技术报告(论文)主要指从事某一领域专业技术工作的个人的报告(论文)，包括技术业务计划、规划方案、研究报告、技术规范和标准、专业技术管理规章制度等。

(2)论文(著作)及其发表的刊物(会议交流论文)的水平由油田公司职改办组织专家确定。

(3)论文分数应为论文(作品)相应等级分数除以作者人数所得的分数。举个例子，你在国家级期刊上发表论文，论文对应的等级分数是7，如果借的是个人作品，论文会得到7，如果借的是两个人写的，分数应该是3.5。

(4)发表或交流论文超过一篇的，按论文最高分计分，其他论文分数与基础相累加后，论文总分为x 10%。例如，某参与者* * *发表(交换)了三篇论文，其中第一篇是两个人写的，发表在国家级学术期刊上，第二篇是两个人写的，发表在一般期刊上，第三篇是两个人写的，发表在一般期刊上，那么这位同志的第一篇、第二篇、第三篇的得分分别是3、6、3。

(5)同一论文发表在不同期刊上的，不重复:论文与获奖成果相似的，不重复。

工程技术研发专业初级职称论文量化评价标准及评分等级