德国的工伤保险是什么模式？

工伤保险是较早的社会保险制度。德国俾斯麦政府早在1884就建立了工伤保险制度，早于养老保险和失业保险的建立。新中国的工伤保险制度已在1951的《劳动保险条例》中有所规定。1957卫生部制定的《职业病范围和职业病病人待遇办法》将职业病纳入工伤保险范围。1994劳动法也明确规定要建立工伤保险制度。1996，劳动部发布《企业职工工伤保险试行办法》。截至2002年上半年，28个省、自治区、直辖市制定了工伤保险地方性法规。为了统一全国工伤保险制度，有必要制定全国工伤保险条例。2003年4月27日，国务院总理温家宝签署第375号国务院令，公布《工伤保险条例》，规定自2004年6月65438+10月1日起施行。

根据《工伤保险条例》(以下简称《条例》)第一条的规定，《条例》的立法目的主要有三个:

一是保障工伤职工获得治疗和经济补偿的权利。员工遭受事故或职业病后的第一权利是得到及时有效的救助。对此，必须充分保障交通、住院、检查、诊断、治疗等费用，使受伤员工的伤害程度尽快得到有效控制。其次，员工病情稳定后，要按照法定程序进行伤残评定，确定伤残等级，以便安排相应的一次性和长期经济补偿。对工伤职工进行治疗和赔偿是工伤保险制度的初衷，目前仍是工伤保险制度的核心。

二是推进工伤预防和职业康复。过去的工伤保险制度一般只注重工伤职工的待遇和赔偿，对工伤预防和职业康复重视不够。经过一百多年的发展，各国工伤保险制度逐渐形成了预防、治疗、康复三位一体或三位一体的结构模式，对工伤预防和工伤职工职业、生活、社会、心理康复的重视程度不断提高。在工伤保险费率的确定上，通过行业差别费率，特别是单位浮动费率，督促单位做好工伤事故的预防工作，以降低生产成本。对工伤职工的救济不应仅仅停留在医疗上，更应着眼于职业能力的康复，实现社会资源效益的最大化。

三是分散用人单位的工伤风险。随着科技的进步，工伤预防的水平越来越高，但工伤的发生仍然不可避免。在工伤保险制度建立的初期，很多单位在发生工伤事故后往往被削弱，不可能补偿每一个因工受伤的员工，更谈不上单位自身的进一步发展。为了分散各用人单位的风险，增强各用人单位抵御工伤事故风险的能力，需要各用人单位提前集资，形成互助基金。现代工伤保险制度仍然具有分散用人单位责任的功能，而且随着时代的进步，分散风险的机制也越来越先进。在现代工伤保险制度中，有两种重要的费率决定机制:一种是行业差别费率制度，另一种是单位费率浮动制度，这两种制度都很好地体现了分散风险的思想。

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