电网公司哪个岗位发展好？

员工级别:

总出纳、工程测量员、秘书等。

任务级别:

生产技术员、营销技术员、安全任务、电网规划任务、线损任务等。

部门级别:

配电部主任、客服部主任、办公厅主任、党建部主任、供电指挥中心主任。

用户回复:

因为我从事相关专业的工作，所以我来回答以下问题:

一、电网部门分工

我国有国家电网、南方电网和地方电网(如内蒙古电力)。以市局为例，一般包括所有城区、淇县供电分局、生产部门(维修部、调度部、信息通信部、送电部)、营口(客户中心、大客户)、政府管理岗。

二、部门性质和发展情景

1，生产部(维修部、调度部、信息通信部、输电部)

体现在专业性强。一般来说，高学历和强电专业是相对兼容的，有利于个人专业的成长。不过缺点是太专业，只和设备打交道。你所从事的工作最多只有几十个人能理解，你只能在这个办公室里小概率的横向发展。除非你成为领导，否则人多肉少，竞争激烈，专业性强，会让你的视野变窄。后期发展方向和潜力略小，建议在此类科室发展或擅长专科或技改项目。标题期刊论文发布在微信微信官方账号BMW-168168。

2、市区、各县供电分公司

一般研究生毕业后会去基层锻炼几年。近几年，你会接触到各种业务，如营销、生产、测量、工程等。，这样会非常锻炼你的综合能力和协调能力，更容易做出成绩，横向和纵向发展的机会都很大。

3.营口类(客户中心、大客户)

企业在和营销岗位的人打交道时，最重要的是客户。电网公司虽然属于国企，但客户永远是第一位的，也是领导最关心的单位，这涉及到单位的收入和利润。生产单位为营销服务，营销面向一线。

三、哪个岗位好？

最好是以人定岗。首先看你个人的发展方向。如果你喜欢专业，那么我建议你制作。喜欢和人打交道，建议去做营销；喜欢多元化发展，去供电公司。

但如果我推荐:和人打交道的岗位最好，和领导接触的岗位最好，在领导最关心的领域的岗位最好，那么我推荐营销供电分公司。其实入职后还是去办公室比较好，那里有更广阔的天地。

用户回复:

没有绝对的工作发展。要看实际专业指标。优秀的专业更容易出人才，更容易升职。这里主要指的是专业部门，如运检、营销、建设、政策制定等。对于公司的纯管理职能，大部分是论资排辈，但这些部门对相关政策的把握更好，更有利于以后的个人管理。