在许多地方延长产假
很多地方延长了生育相关的假期，很多地方增加了产假。这是对国家三胎生育政策的积极响应，应该持开放态度。此外，许多地方正在起草或公开征求意见。多地延长产假相关假期。
多地延长生育相关假期1昨天(165438+10月25日)，多个省市的育龄妇女真切感受到了一波政策的温度。
上午，上海市十五届人大常委会第三十七次会议审议表决通过了关于修改《上海市人口与计划生育条例》的决定，规定产假由30天延长至60天，女职工生育、难产享受98天产假。这意味着，上海女职工的产假和生育假可以加在一起，生育期间可以有158天的假期。
当天，浙江省十三届人大常委会第三十二次会议表决通过了《关于修改〈浙江省人口与计划生育条例〉的决定》，其中明确规定，符合法律法规生育子女的夫妻，在享受国家规定的产假的基础上，女方生育一个子女延长产假60天，生育两个子女和三个子女延长产假90天。也就是说，女职工生育一个孩子可以休假158天，生育两个孩子和三个孩子分别可以休假188天。
也是在这一天，重庆新修订的《人口与计划生育条例》直接将育儿假的计量单位从“天”提高到了“年”——经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至孩子满一周岁，或者夫妻双方在孩子满六周岁前，每年可以休五至十天的育儿假。
一时间社交媒体上议论纷纷。有人说是生得早，没能享受到这波政策的红利；有人担心女性就业率会不会下降；有人担心企业尤其是中小民营企业能否生存下去。
不得不说，各地都增加了产假，这是对国家三孩生育政策的积极响应，应该开放。但在大力鼓掌之前，有一些细节需要澄清。
首先，产假的费用谁来承担？企业完全承担负担显然不现实。“请客”“买单”的政策，既能提高企业鼓励生育的积极性，又能造成企业在招聘时刻意回避育龄妇女的现实。这也是多年来带薪休假落实并没有取得多大成效的原因。只有政府在减免税费之外，有效分担部分生育成本，补偿企业用工成本，企业才会愿意配合这项政策的实施。
其次，产假对职场女性的影响由谁来承担？浙江新政中有明确规定，晋升、调薪、工龄不受影响。但是假期的工作谁来做，假期结束后他的岗位还在吗？休了一年半能通过升职加薪吗？这一系列问题都是需要考虑的细节。在《湖南省人口与计划生育条例(修订草案)》草案中，“修订的依据和理由”一栏中提到，假期过长可能会影响妇女就业，从长远来看不利于维护和发展妇女权益。在生活工作节奏越来越快的时代，让一个育龄女性长期脱离社会，会给她带来工作和身心恢复的困难，这是真实存在的。
再次，产假终有一天会结束。谁来照顾这些孩子？目前在我国，0-3岁的托幼服务主要由家庭自己承担，社会化、市场化托幼还有较大差距。然而，最近发表在《社会》杂志上的一篇论文揭示，儿童保育服务的“去家庭化”对欧洲的家庭生育决策产生了显著的积极影响，而“现金补贴”的“家庭化”并没有产生预期的效果。政府加大对托幼服务的财政投入，形成多层次、多渠道、多元化的托幼服务模式，是解决这一问题的较好途径。
“三个孩子”来了！但是政策是不稳定的，我坚持了我的立场。出生人口的下降似乎告诉我们一个道理——建设生育友好型社会，需要平衡各方利益，才能长久发挥作用。
产假只是提高生育率，建设生育友好型社会的一部分。从总体上看，调整现有住房结构，完善普惠性照顾，消除教育焦虑；从小的方面来说，决策者有必要从以人为本的角度来考虑，对哺乳期母亲上下班时间的设置更加灵活，在单位增设设施更加人性化的哺乳室。
多地延长生育相关假期2 165438+10月2 6日，北京市第十五届人民代表大会常务委员会第三十五次会议通过了《北京市人民代表大会常务委员会关于修改〈北京市人口与计划生育条例〉的决定》:该决定自公布之日起施行。《修改决定》完善生育扶助措施，调整本市生育相关假期。按规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，享受延长产假60天，陪产假15天。建立与子女数量相关的家庭育儿补贴制度。申请公租房的未成年子女较多的家庭，可以纳入优先分配。独生子女父母需要护理的，独生子女每年享受不超过十个工作日的护理假。
《修改决定》完善生育扶助措施，调整本市生育相关假期。具体来说，对按规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女方享受延长产假60天，男方享受陪产假15天。男女双方休假期间，机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织不得辞退、解除劳动或者聘用合同，不得降低其工资；法律另有规定的，从其规定。
经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，女方可以增加假期一至三个月。
按照规定生育子女的夫妻，在子女年满三周岁前，每年享受五个工作日的育儿假；每一年都是按照孩子的周岁来计算的。
经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，夫妻双方可以调整延长产假和育儿假的分配。女方自愿减少延长的产假的，男方享受的陪产假可以增加相应的天数；夫妻双方享受的育儿假合计不得超过十个工作日。
另外值得注意的是，165438+10月25日上午，上海市十五届人大常委会第三十七次会议审议表决了《上海市人口与计划生育条例》。记者由此了解到，本市实行“三孩”生育政策，一对夫妇可生育三个孩子，认定情况简化。再婚夫妻之前生育的子女不再合并计算，产假由30天延长至60天。增加育儿假明确规定:“依照法律法规生育的夫妻，在子女年满三周岁前，每年可以享受育儿假五天。育儿假期间的工资按照本人正常出勤应得的工资支付。
多地延长产假相关假期3 165438+10月25日，上海、浙江相继公布延长产假的决定，自公布之日起实施。上海将产假从30天延长到60天，这意味着上海的女职工在生育期间可以有158天的假期。浙江省延长产假，生育一个孩子的女职工可休158天，生育两个或三个孩子的可休188天。北京青年报记者注意到，今年以来，至少有11个国家通过了相关规定，延长产假、增加育儿假、配偶护理假等措施已经或即将实施。另外，很多地方正在起草或者公开征求意见。
浙江省有两个孩子和三个孩子的女职工
享受188天假期。
165438+10月25日，上海市第十五届人民代表大会常务委员会第三十七次会议审议表决了《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》，该决定自公布之日起施行。条例将产假从30天延长至60天。根据相关法律，女职工享受98天产假，难产适当延长。这意味着，上海女职工的产假和生育假可以加在一起，生育期间可以有158天的假期。此外，条例增加了育婴假，符合法律法规规定生育的夫妻，在子女年满三周岁前，每年可享受育婴假五天。育儿假期间的工资按照本人正常出勤应得的工资支付。
当日，浙江省十三届人大常委会第三十二次会议表决通过《关于修改〈浙江省人口与计划生育条例〉的决定》，自公布之日起施行。其中明确，对于符合法律法规规定生育子女的夫妻，在享受国家规定产假的基础上，生育一个子女的，女性可延长产假60天，生育两个或三个子女的，可延长产假90天，即生育一个子女的女职工可享受158天，生育两个或三个子女的女职工可享受188天。
三孩政策已经实施半年了
11省份明确延长产假。
今年5月31日，国家宣布实施“一对夫妇可生育第三个孩子”政策及配套措施。北青报记者梳理发现，三孩政策实施半年以来，全国至少有11个省市明确延长产假，已经或即将通过相关规定实施，包括上海、浙江、河北、安徽、江西、吉林、黑龙江、山西、四川、江苏、广东。
其中，河北省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议表决通过的《河北省人口与计划生育条例(修订)》专门规定了“三假”:依法生育第三个及以上子女的，产假由现行的60天延长至90天；三岁以下婴儿的父母每年可享受10天的育儿假；老年人住院期间需要二级以上护理的，其子女所在用人单位应当给予独生子女每年累计不少于15天的护理，给予非独生子女每年累计不少于7天的护理。
《安徽省人口与计划生育条例(修订草案送审稿)》规定，职工依法结婚的，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假10天；符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上延长产假60天；男方享受30天护理假。规定自2022年6月65438+10月1日起施行。
此外，江苏、四川、江西三省公布了相关规定。江苏在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于30天，男方享受护理假不少于15天。四川延长女方产假60天，给男方护理假20天；有三岁以下子女的夫妇每年总共享受10天的育儿假。江西省增加产假90天，给男方护理假30天。
提倡适龄婚育，优生优育。
多发育儿补贴。
除已明确表示延长假期的地区外，贵州、陕西、河南等地的相关规定目前正在征求意见或提交审议，山东、天津已启动相关文件的修订工作。
日前，陕西省司法厅就《陕西省人口与计划生育条例(修订征求意见稿)》征求意见，截止时间为2021 11 27。意见稿中明确提出，提倡适龄结婚生育，一对夫妇可以生育三个子女。职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加60天产假，同时给予男方15天护理假，夫妻异地居住的，给予20天护理假。在法定产假的基础上，参加孕前检查的女职工将获得65，438+00天的产假。合法生育的父母在子女一至三岁期间，每年应给予父母不少于30天的育儿假。
值得注意的是，生育三个子女的女职工，将给予半年的奖励假，配偶给予15天的护理假。员工在婚假、产假、护理假、育儿假期间视同出勤，享受相应的工资福利待遇。
除了延长假期的政策支持，很多地方还有经济补贴。四川攀枝花出台的《关于促进人力资源聚集的十六条政策措施》明确规定，攀枝花户籍家庭按政策生育两个或三个子女的，每月给予500元育儿津贴，直至子女三周岁。攀枝花成为中国第一个发放育儿补贴的城市。
此外，甘肃省张掖市临泽县相关政策指出，对生育一孩、二孩、三孩的常住母亲分别给予2000元、3000元、5000元的生育津贴。两个孩子每年给5000元育儿津贴，三个孩子每年给1000元育儿津贴，直到孩子三岁。