组织行为学论述题,大佬们,帮帮忙
1.用亚当的公平理论解释为什么王璐不同意公司现有的支付系统。
亚当斯的公平理论认为,一个人对自己的报酬是否满意,不仅可以看其绝对值,还可以通过社会或历史的比较来看其相对值。即当一个人的贡献与另一个人的报酬的比例相等时,就觉得公平,否则就觉得不公平。对于现有的固定薪酬制度,王璐觉得自己的贡献在增加,但薪酬却没有增加,导致其贡献收益率的历史数据不平等,导致王璐觉得不公平,因此不同意公司现有的薪酬制度。
2.用基于内容的激励理论分析如何调动王璐的积极性。
基于内容的动机理论关注激发人们行为动机的各种因素。因为需要是人类行为的动力,这个理论实际上是围绕人的各种需要来研究的,所以也叫需要理论。主要包括马斯洛的需要层次理论、赫尔茨贝格的双因素理论、奥尔德福德的erg理论和麦克利兰的成就需要理论。
麦克利兰认为,一个高成就的激励者具有以下特征:第一,他能为解决问题承担个人责任;第二,他善于在工作过程中调整成就目标,使自己在实际可实现目标的工作中不断满足成就的需要;第三,对于需要高成就的人,他想及时了解自己的工作和成绩以及上级的评价。据此,我们可以判断王璐是一个高成就动机者,因为他能够承担自己的销售促进工作并做得很好,并在工作中不断满足自己的高成就需求。但因为无法得到上级更好的评价,也无法了解自己的工作,他决定不在这家公司工作,而是去找一份能够满足自己高成就需求的工作。