关于关心下一代青少年教育发展的讲话

(2011年3月29日)

代表们:

会议为期两天，传达了全国关心下一代工作会议精神，各单位交流了关心下一代工作经验。会议时间虽短，但内容充实，安排紧凑，信息量大。与会的同志普遍反映收获很大。首先，他们理解新的精神。二是学习好的经验；三是理清新思路。达到了预期目的。

在会议结束之前，我想就这次会议的主要成果和今年的工作提出一些建议，供大家参考。

一、这次经验交流会的主要收获

(一)用社会主义核心价值体系引领少年儿童健康成长取得新成效。* * *单位工委特别注重将社会主义核心价值体系教育融入关爱青年职工健康成长的全过程，充分肯定追求人生价值是青年职工与生俱来的基本权利，但要实现个人价值，必须与奉献社会相结合。通过“五老”讲师团，深入基层宣讲，灌输企业的形势和任务。另一方面，他们通过与青年职工谈心、交友，给予人文关怀，逐步使他们形成包容社会、适应企业、完善自我的理念，以社会主义核心价值体系规范个人价值取向，关心关工委的关爱与真情，使青年职工深受教育。* * *单位工委通过开展青年职工社会主义核心价值体系主题教育，进一步加强马克思主义思想教育；进一步加强中国特色社会主义理想教育；进一步加强民族精神和时代精神的教育；进一步加强社会主义荣辱观等四种教育，使教育活动更具感染力和凝聚力，从而坚定青年职工的理想信念。* * *公司工委坚持不懈地对青年职工和青少年进行社会主义核心价值观教育。组织老领导讲解社会主义核心价值观对人生成长、青少年进步、实现党和国家目标的重要作用；引导青年职工和青少年大力弘扬集体主义和爱国主义精神，弘扬解放思想、实事求是、与时俱进的精神，增强改革创新、开拓进取、艰苦奋斗的意识，使他们自觉用社会主义核心价值观指导工作、学习和生活。

(2)各单位结合企业实际和青年职工特点，深入开展传统教育，提高了传统教育的针对性和实效性。2010是* * *公司成立40周年。为了配合公司40周年庆典，委员会号召老同志们主动收集和编辑公司标志的信息。带着对企业的深厚感情和对青年职工的殷切期望，他们加班加点写稿，收集、翻阅、整理、精挑细选了大量图片，完成了四册图片。应该说，这是工信委老同志献给企业和青年职工的一份厂庆大礼，渗透着* * *单位的心血。这一重大文化项目的建成，不仅为青年员工了解企业的发展历史和建设成就提供了形象模型，也为今后的企业文化建设打下了坚实的基础。* * *鉴于公司近年来大量招聘大学生补充生产一线，认为新进大学生对企业情况不熟悉，部分大学生对未来感到“迷茫”。如何让大学生尽快融入企业，引导他们的理想信念扎根企业，立志成才？他们积极配合公司人事部门，邀请原副总工程师、炼油厂厂长、工商所讲师团成员为新大学生做了“继承光荣传统，再创辉煌”的专题报告，从三个方面进行了指导。一是讲述公司发展的历史和前景，引导大学生认识到公司是官员创业和施展才华的大舞台；二是通过讲述他如何白天专心工作，晚上打着手电筒学习炼油课程，从一名中专学生、普通操作工成长为炼油厂厂长、副总工程师，引导大学生认识到只要扎根企业，坚持努力，就一定能有所成就，实现人生价值；第三，针对部分大学生认为自己很难有所作为的消极思想，给他们讲讲公司里一群只有技校学历的老技术工人，他们通过努力取得了突出的成绩，引导他们认识到，只要有理想，努力学习，不管学历如何，他们依然可以写出精彩的人生。* * *局决定，每年新进的大学生，哪怕是硕士生、博士生，都要经过人事处组织的集中培训，才能到二级单位报到。到二级单位后，二级单位必须进行专业培训后才能上岗。该局关务委员会抓住机遇，做好青年员工的“入职”教育工作。作为该委员会切入青年员工教育培训的良好契机，要求各级海关总署抓住机遇，抓住时机，组织力量，配合有关部门开展新员工“入职”教育。委员会常务副主任、委员、职业指导组老专家等老同志积极承担教学任务，精心准备，认真查找资料，为大学生讲课。从建国60周年油气勘探开发的发展历程到* * *局油气勘探50年的光辉足迹，再到现在特别具有勘探开发区块的特点，深入浅出地介绍和解读了打造油气工程铁军的要求。他们立足于参加工作后的成长进步，畅谈人生感悟，希望大学生“适应新环境，迈出第一步，为祖国油气勘探开发做出贡献”。老同志的讲座受到大学生的热烈欢迎。促进了青年职工尽快融入油气勘探开发队伍，热爱本职工作，健康成长，奋发向上。* * *局关工委经常开展石油传统教育。组织“追忆传统”宣讲团，深入基层、一线、班组宣讲油田创业史、战争史。曾经担任厂长的老干部向青年工人讲述采油厂的历史、荣誉、管理和发展，今昔对比，坚定了青年石油人努力工作、自觉为石油石化事业发展做贡献的信念和信心。

(三)充分发挥五老优势，为企业人才队伍的成长贡献新的力量。* * *委积极配合有关部门开展师徒活动，老同志培训员积极参与方案制定和技术指导，以技术等级或职称以上技师或工程师的老同志为导师，引导和鼓励隐形知识的显形，教学内容形成日常化、规范化管理的套路。今年，11名学徒获得技能竞赛优秀奖荣誉，12名学徒走上主管以上管理岗位，15名学徒被评为助理工程师、技师，4名学徒晋升为技师，加强了企业技术工人战略储备，为企业可持续发展提供了人力资源支撑。进一步在全厂营造了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，形成了尊师爱徒、崇尚学教的良好氛围，进一步证明了搞好“师徒”是提高高技能人才素质的好办法，尊师重道是增强职工队伍凝聚力、提高职工队伍素质的重要保证。* * *公司工委配合相关部门做好业务和安全技能培训工作。截至2010年底，已完成内部培训77次，共计3458人次。开展在职培训、技能竞赛、新老青工技术经验交流会、劳动竞赛等活动，在青工中营造学技术、会技能、长才干的浓厚氛围，鼓励青工在各自工作岗位上争创一流。* * *工厂工商所常年坚持在一线生产岗位开展师徒制、循环培训、技术竞赛、五小发明、十佳青年、星级操作工等活动，不断提升青年职工的业务技能。* * *公司工委协助相关部门采取“口耳相传、竞争激励、指导启迪、实践锻炼”的方式，传承、帮助、引领青年职工，为企业“三支人才队伍”建设贡献力量。* * *根据青年职工的特点，公司工委围绕企业中心创新工作方法，找准切入点，采取“一对一”的方式对青年职工进行培训。这种看得见、摸得着的对青年职工的亲身体验教育培训，与青年职工“情感交融、精神沟通、技术互补”的方式，对全面提高青年职工素质起到了作用，也体现了老同志的价值，激励他们与时俱进。

(4)搞好培训，提高关心下一代的水平。* * *鉴于委员会分会新成员较多，特别是一些单位的常务副主任、秘书长对关心下一代工作了解不多，没有从事关心下一代工作的经验，为了更好地关心下一代工作，分阶段、分批举办了关心下一代工作培训班。各单位退休人员(委领导)的常务副主任、秘书长、党支部书记参加了培训，并邀请地方党校教师讲授培训班。局党委书记代表局党委看望了大家，并提出了工作要求。委员会执行副主任在培训班上介绍了委员会的工作。培训结束后，大家更加明确了关爱下一代的目的和意义，掌握了关爱下一代的方向，为进一步关爱下一代奠定了基础。* * * 根据三年学习和培训的要求，我们将为您提供三年的学习和培训机会 这是一个很好的例子，它是一个很好的例子，可以说是一个很好的例子 2010 * * *，有40多人参加了省级以上工商所组织的各类培训，其中部分人还是加入常备队伍的人选，体现了“先培训，后上岗”的原则，取得了良好的培训效果。 * * *根据集团公司关工委要求，公司关工委于2010年7月召开关心下一代工作座谈会，直接观看了中国关工委主任顾秀莲同志的讲话和她传达的五位中央领导同志的指示，并以视频形式直接观看了专家教授的辅导报告。与会同志进行了认真的讨论交流，一致认为这是一个高水平、高水平的讲话精神和辅导报告，对我们的指导工作启发很大。他们决心认真学习贯彻，努力成为“学习型、创新型”的证监会组织，不断提高证监会队伍的工作水平。

一年来，虽然直属单位工委工作取得了一些新进展，取得了一些成效，但与各级党委的期望和青年工作者、青少年的期望还有一定差距。工作还存在不少薄弱环节，发展不平衡。有的单位还怕困难，工作方法不够，创新思路不够，缺乏主动性。这些都需要今后认真总结，努力改进，不断提高工作水平。

二、明年的工作

今年的工作要点已经安排好了，下面强调几点。

(一)配合有关部门向青少年工作者广泛宣传党的十七届五中全会精神。

党的十七届五中全会是在我国胜利完成“十一五”规划、开始实施“十二五”规划、全面建成小康社会的关键时期召开的一次重要会议。各级关工委要按照党委的统一部署，认真学习、深刻领会十七届五中全会精神，把五中全会精神落实到关心下一代上来。使关心下一代工作更好地以科学发展观为指导，坚持以中心为中心，服务大局，从实际出发，坚持“为党和政府的需要着想，为青年的需要着想，为关工委的一切努力”的工作方针，坚持充分发挥“五老”的优势和作用，努力把青年工作者和青年培养成为建设有中国特色社会主义事业的合格可靠接班人。在此基础上，各单位关工委要认真研究和关心下一代在未来五年要做什么、怎么做，制定关工委今后一个时期的发展规划，提出工作目标和措施。各级关工委要在抓好关工委常务工作组成员学习的基础上，充分发挥报告组和宣讲组的作用，全方位、多角度、生动形象地向关心下一代的广大老同志、青年工作者和青少年宣讲五中全会精神，使他们认清形势，振奋精神，努力为建设中国特色社会主义贡献力量。

(二)继续配合有关部门做好社会主义核心价值体系主题教育活动。

用社会主义核心价值体系教育青年职工和青少年，是企业的一项长期任务，也是关工委工作的重中之重。要坚持把社会主义核心价值体系融入青少年教育全过程。要适应社会生活的新变化和青年职工、青少年接受事物的新特点，增强教育对青年职工、青少年的说服力、感染力和吸引力。

社会主义核心价值体系教育要取得实效，必须坚持以企业每个时期的中心任务为主线，与形势教育、爱国主义教育、民族团结进步宣传教育、学习先进典型和实践经验活动相结合。充分调动老同志、青年工作者和青少年的积极性，既要发挥“五老”报告团和宣讲团的引导作用，又要尊重青年工作者和青少年的主体地位，善于发挥青年工作者和青少年的积极因素。既要坚持马克思主义在意识形态中的主导地位，又要尊重差异、包容多样、力量引导、扩大认同，使社会主义核心价值体系教育更具针对性和实效性。

(3)以建党90周年为契机，开展“学习党的历史，歌颂党的善良，跟党走”主题教育活动。

今年是中国* * *产党成立90周年。要按照中央和公司党组的要求，紧紧围绕这个中心，在青年职工和青少年中开展“学党史、颂党恩、跟党走”主题教育活动。要充分发挥老同志的优势和作用，他们是中国革命和建设，也是改革开放的见证者和参与者。向广大青年职工和青少年宣讲中国革命历史、中国生产党的光辉历史、社会主义建设的历史和取得的伟大成就、革命先烈和先进人物的感人事迹，是这样一批热爱党、对革命事业执着追求、具有光荣革命传统的老同志最具说服力和向心力的表现。宣讲要结合青年工作者的实际和年轻人的特点。立足基层，通过“五老”报告团和宣讲团，举办主题报告会，开展主题读书活动，以及感恩教育、人才培养、唱红歌等青年职工和青少年喜闻乐见的活动，使青年职工和青少年了解历史，人民选择了中国共产党、社会主义道路和改革开放，增强了爱党、爱国、爱社会主义的感情。唱响“* * *党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好”的主旋律，使青年职工和青少年树立正确的理想信念和社会主义人生观、价值观、道德观，把个人志向和理想融入建设中国特色社会主义的伟大实践。

(四)提高委机关的思想和工作水平，开展委机关创建“四型”活动。

根据中国工商委员会的要求，集团公司工商所计划今后在全系统直属单位工商所开展“四型”活动，即“学习、服务、研究、创新”工商所。这个活动的草案已经发给大家了，修改意见返回后会根据大家的意见及时进行。

(5)切实加强委员会自身建设和“五老”队伍建设。

党的十七届四中全会对加强党的自身建设提出了新的要求，安委会必须重视自身建设问题。有必要建立和完善委员会的组织机构，配备好委员会的常设班子。注意吸收比较年轻、热心关心下一代工作、有一定组织领导能力的老同志，充实到各级有关工委的常设工作班子中。我们应该立足于基层。绝大多数青年工人和青少年是由委员会服务的，绝大多数退休老同志也在基层。基层工作做好了，我们的工作就有活力，就有基础，就能创新。要加强调查研究。及时发现、总结和推广先进典型，以典型推动工作，及时了解和研究青少年工作者中的热点、难点问题，研究解决这些问题的建议和方法，并向本单位党政领导汇报情况。当好党和政府培养青年工人和青少年的参谋和助手。要建立日常学习制度和骨干培训制度。学习要有计划，有检查，有总结。去年我们做了一个三年培训计划，要求三年内对所有关心下一代的系统退休老同志进行轮训。希望大家齐心协力，逐步形成集团公司工委、直属单位工委、直属单位工委支部三级培训网络。这是提高委员会工作水平的基础建设。要强化服务意识。关工委要积极与相关部门联系沟通，在全系统营造关心下一代的良好氛围。

同志们，关心下一代是一项系统工程，要靠全社会的共同努力。这是一项关系到国家未来、产业发展和接班人的战略工程。使命光荣，责任重大。我们坚信，在各级党委的坚强领导下，在有关部门的大力支持下，在离退休老同志的共同努力下，集团公司一定会乘势而上，关心下一代工作，开拓创新，取得新的成绩，为集团公司的改革发展稳定做出新的贡献！

谢谢大家！