现代欧洲最早探索人事管理的人。

英国管理思想的先驱罗伯特·欧文是第一个重视人在企业管理中的地位和作用的企业家和改革家。他的主要想法是:

①重视工厂管理中人的因素，认为企业应致力于人力资源的投资和开发。他在自己的工厂里进行了一系列的改革实验，比如改善工人的工作条件，缩短工人的工作时间，提高童工的年龄，提供免费的膳食，改善工人的住房条件。通过改革实验，他认为重视人的因素，尊重人的地位，可以使工厂获得更多的利润。

(2)采取灵活稳健的人事管理政策，如不虐待工人，提高工资，关心工人，不解雇工人，工厂主要与工人和睦相处。？

③鼓励竞争精神，而不是残酷的惩罚。对于不努力工作的工人，欧文不采取体罚和训斥的措施，而是借助道德劝告和尊重人的上进心来鼓励竞争精神。？

欧文被称为“人事管理之父”，因为他最早注意到人的因素对提高劳动生产率的重要性，并率先探索人事管理。他的思想对后来西方管理理论中行为科学的兴起产生了重要影响。