毕业论文怎么写采访？

行为事件访谈(BEI)是一种开放式的行为回顾性探索技术，是揭示胜任特征的主要工具。这是一种结合了约翰·c·弗拉纳根的关键事件技术(CIT)和主题统觉测验(TAT)的访谈方法。主要流程是要求受访者回忆过去六个月(或一年)中他在工作中最有成就感(或挫败感)的关键案例，包括:

(1)情况描述；

(2)涉及到谁；

(3)实际采取了什么行动；

(4)个人感觉如何？

(5)结果是什么，即被试必须回忆并陈述一个完整的故事。

在具体的访谈过程中，受访者需要列出自己在管理中遇到的关键情况，包括三个正面结果和三个负面结果。访谈时间约3小时，需要收集3至6个行为事件的完整详细信息。因此，面试官必须经过严格的培训，一般不少于10个工作日。

这种方法是目前构建质量模型过程中最常用的方法。它主要以目标岗位的在职者为访谈对象，收集受访者在任职期间对成功和不成功事件的描述，挖掘出非常详细的影响目标岗位绩效的行为。之后对收集到的具体事件和行为进行归纳、分析和编码，然后在不同的被采访群体(优秀绩效群体和普通绩效群体)之间进行比较，找出目标岗位的核心素质。