反思责任胜于能力

一位伟人曾说过:“人生所有履历都必须排在勇气和责任精神之后。”在责任这种内在力量的驱使下，我们往往会产生一种崇高的使命感和归属感。一位企业经理说:“如果真的能钉上一颗扣子，应该比缝一件粗制滥造的衣服更有价值。”尽职尽责地对待你的工作，不管你的工作是什么，重要的是你是否真的做好了你的工作。

有人说，如果你非常热爱你的工作，那么你的生活就是天堂；如果你非常讨厌工作，你的生活就是地狱。在每个人的生活中，大部分时间都与工作相关。放弃了对社会的责任，就放弃了对使命的忠诚和承诺。责任是工作的出色完成，是无私的坚持，是人性的升华。

履行职责需要有履行职责的能力。一个优秀的人才，应该全面提高自己的素质和能力，让自己成为一个善于履行责任的人。

现代企业在用人时，非常重视个人的知识和技能。其实只有有责任有能力的人才才是企业真正需要的人才。没有不好的工作，只有不负责任的人。每个员工都要对企业负责，不管你的职位如何。一个有责任心的人会给别人信任感，会吸引更多的人和他合作。责任保证了服务、奉献和创造力...可以说“责任保证一切”，保证了企业的竞争力，真正代表了一个员工的责任感和对企业的忠诚。

几乎每一个优秀的企业都非常重视责任的力量。在华为，其文化的核心价值观之一是“认真、负责、有效的员工是我们公司最大的财富”。在IBM，每个人都坚持和践行的价值观之一是:“在人际交往中永远保持诚实的品格，永远有强烈的责任感”。在微软，“责任”贯穿于员工的所有行为。责任不仅是一种美德，更是一种能力，是其他一切能力的统帅和核心。没有责任感，其他能力也就失去了位置。所以在这些企业里，责任胜于能力。能力再优秀，也只有通过兢兢业业的工作才能完美展现。不懂得用奋斗来肩负责任的员工，即使工作一辈子，也不会有优秀的业绩。

最好的人才总想进最好的企业。而每一个优秀的企业都在诠释、创造、追求和践行着自己的企业文化、职业精神和价值观。

海尔的一位员工这样说:

“我会随时记下我听到的、看到的关于海尔的事情，哪怕是在朋友的聚会上，或者走在街上听陌生人说话。因为作为员工，我有责任让我们的产品变得更好，我有责任让我们的企业变得更加成熟和完善。”

如果一个企业的员工具有高度的责任感和优秀的个人能力，那么他就会乐观地迎接挑战，愿意肩负起实现公司愿景的责任。

在提高和提升个人素质的时候，每个人都要记住:“责任胜于能力”！每个为企业服务的员工都应该牢记自己的职责。当然，履行职责最大的回报是这个员工会被赋予更大的责任和使命。因为只有这样的员工才是真正值得信赖的，才能真正承担起企业托付给他的责任。

本书针对企业和公司对其员工职业素养和价值观建设与实践的需求，深入剖析了企业和公司“责任胜于能力”的行为准则。责任可以使一个员工拥有最佳的精神状态，精力充沛地投入到工作中，充分发挥自己的潜力。

如果你也是企业员工，你做过吗？有些事情不需要做得很辛苦。

做与不做的差距是——责任。