求劳动合同法论文
1，企业不负责赔偿。新《劳动合同法》规定，员工合同到期企业不予续签，每服务一年企业支付一个月工资。
2.企业违约和员工违约是不平等的。企业违约辞退员工，每年要支付一个月的违约金。员工无论何时违约都可以离开，不用支付一分钱，也不用承担任何责任(包括员工的过错和企业的证据不足)。3.长期合同。以前企业是一年三年五年，现在是三年六年，没有固定期限。无固定期限合同的规定要求企业长期雇佣工人，削弱了企业内部的竞争，自然让他们付出的少，所以企业在招聘时更加谨慎。然而，国家采取了各种措施，想方设法解决高校毕业生的就业问题，但教育部预测，2007年高校毕业生失业人数将超过1万，加上过去的失业毕业生，这个数字会更大。2008年6月3日，在中国社会科学院举办的“2008年社会蓝皮书发布暨中国社会形势报告”上，中国社会科学院社会学研究所所长李培林表示，2007年近500万高校毕业生中，仍有654.38+0万人没有找到工作，高级劳动力市场的就业紧张状况应引起高度重视。《中华人民共和国劳动法》的生效使得企业对招聘员工非常谨慎。这对大学生就业会有很大影响。首先是鼓励企业放缓招聘大学生。《劳动合同法》的一个显著特点是更加注重劳动者权益的保护。这一法律会增加企业的用工成本，所以企业在招聘大学生时会比以前更加谨慎和理性，加剧本已严峻的大学生就业形势。因为按照劳动合同法的规定，单位是不能随便辞退员工的，企业用工的规定更严格。一个现实的问题是，用人单位必须重新考虑人员成本，提高用人门槛。此外，大量无固定期限劳动合同的出现使劳动力市场更加稳定，这必然会减少新求职者进入劳动力市场的机会，就业竞争将更加激烈。大学生以后想争取一份好工作就更难了，也增加了随便跳槽的难度。
第二，毕业生需要正确理解无固定期限劳动合同。其实任何合同都是可以解除的。仔细研究《劳动合同法》会发现，合同解除主要包括以下三个方面:一是双方协商解除合同；二是劳动者主动提出解除；第三，用人单位提出终止有过错的劳动者。用人单位单方解除劳动合同有六种情形。比如，劳动者违反用人单位的规章制度，用人单位可以提出解除劳动合同；职工患病或者因工负伤，在规定期限届满后不能按规定工作，或者经培训企业不能胜任工作的，可以解除劳动合同。事实上，无固定期限劳动合同一方面是对劳动者的一种保护，另一方面也对企业的长远发展起到积极的作用，如促进内部管理水平的提高和规范化管理。
三。限制利用试用期把毕业生当成廉价劳动力。《劳动合同法》明确规定了试用期的条款:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；有三年以上固定期限或者无固定期限的，试用期不得超过六个月，同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。过去很多企业滥用试用期。很多企业利用试用期把大学生当成廉价劳动力，开始承诺表现好就录用，但是工作一段时间后，一个都不剩。这种做法今后将是非法的。新的《劳动合同法》也将改变过去一些企业采取的“大量招聘，大量淘汰”的策略。他们会在试用期内对应届毕业生进行考察后，淘汰一部分不合格的毕业生。以前大部分企业都是采用这种人才选拔方式，劳动合同法实施后会有所改变。