土木工程专业学生职业生涯规划范文
一，分析当前土木工程专业的就业前景
1，了解就业情况，做好心理准备。
2005年，大学生签约率仅为33.7%。
2006年，全国高校毕业生达到400多万人，毕业生人数再创新高。
造成大学生就业难的主要因素有:(1)毕业生供需矛盾突出；(2)企业接收毕业生存在政策障碍；(3)就业市场不适应大学生就业需求；(4)高校就业指导内容肤浅。
目前，我国高校毕业生就业的结构性矛盾依然存在:
从地区来看:东部省市吸纳了全国50%以上的高校毕业生，而西部地区不足20%；
从学历来看:高职高专毕业生仍是就业的难点和重点；
从专业来看，工科、应用类专业就业形势较好，部分文科专业就业困难。
此外，一些新情况值得关注:(1)就业需求集中在重点高校和研究生，导致一些地方院校的大学毕业生就业难度加大；(2)大学毕业生重心下移受阻，部分低端岗位因下岗工人、中学毕业生、农民工的出现而被占领；(3)研究生就业率有下降趋势；(4)近几年毕业生就业有增加的趋势；(5)社会有效需求跟不上高校毕业生的快速增长。
2.熟悉就业模式，做好就业准备。
熟悉就业方式，提前为自己未来的职业发展做好准备，提前进入竞争状态。)
(1)传统就业模式:
中国社会正在经历一场重要的转型:从计划经济到有中国特色的市场经济。这个过程是一个利益格局再分配的过程。在就业市场中，我们可以根据以下主要方面对各种利益单位进行分类:
①公务员(含事业单位)②垄断行业国企③竞争性行业国企。
④外企⑤私企
(2)当前新的就业方式:
(1)当村官。比如今年北京有60名大学生去郊县当村官。
(2)支援西部。
③小城市小县城就业。与此同时，北京大学经济学院2005年全国高校毕业生问卷调查显示，大学生就业开始从大中城市向小城市、小县城转移。而家庭住址在大中城市、人均收入高、家庭和社会关系广泛的大学毕业生更容易找到工作。
4自主创业。根据搜狐教育频道的调查。com，1995，中国大学生创建。
行业占大学生年就业不到3.6%，而最近的一个统计数据显示，2005年，自主创业已经达到12.7%。越来越多的大学生选择这种非常规的就业模式。
3.看清就业难的真相，做好自我建设的准备。
(1)招聘企业不招应届毕业生，需要有工作经验的人。
大学毕业生找工作难的同时，用人单位选材料也很普遍。
①好利来企业投资管理有限公司每年招聘的65，438+0，000名员工中，只有40人是大学毕业生；
北京华联印刷有限公司代表说，企业的发展离不开大学生，但我们基本上不要每年的应届大学生。
(2)大学生综合素质不合格，达不到报考要求。
(1)成绩不合格，未取得相应的毕业证和学士学位；外语和计算机未通过相应等级考试。
比如现在很多企业招聘都需要过六级。
独生子女娇生惯养，不能吃苦耐劳，没有斗志，甚至生活习惯不好。
首联贸易集团去年计划招聘10名大学毕业生，但200多名大学生中只有两人合格。麦当劳的代表说，他们接受的大学毕业生都要经过基层锻炼，实习期间还要给他安排最难的工作，比如先去前厅端盘子，刷马桶。但往往实习三天，就有人因为吃不了苦被淘汰，淘汰率高达50%。
大学生就业后稳定性差是企业不愿意接收大学生的另一个重要原因。
企业接受大学生后的一两年内，离职率在30%以上，达到被调查企业总数的50%。我爱我家、华联印刷等企业，大学生离职率高达70%。即使是联想集团这样的大企业，也认为他们对大学生高离职率的学费太高。
(3)大学生需要哪些综合素质？
通过上网和查阅相关资料，我们可以了解到最受欢迎的毕业生应该具备的素质:
1:冷静，自信，有韧性。
2.沟通能力强。
3.有合作精神和协调能力。
4.对工作有热情，并能带动他人。
5.道德正直，诚实可靠。
6:有一技之长。
从这里可以看出，招聘单位对个人综合素质的要求很高，不仅要求应聘者具备过硬的专业技能，还要求应聘者具备良好的性格和沟通合作能力。
4.明确自己的兴趣，选择最适合自己的专业。
(1)你了解自己吗？你的兴趣是什么？。
(2)你了解土木工程吗？你知道土木工程专业的就业方向吗？
二、大学四年学习计划
培养学习能力，搞各种活动，全面培养自己的综合素质，参加各种竞赛，参加社会实践，获得各种证书，以强大的实力迎接就业压力的考验，就业成功。
举个例子:毕业生在找工作的时候，用人单位经常会要求面试官现场演示CAD图形的绘制，但是很多学生都做不到。对于我的专业来说，CAD制图是一个基本功，在工作中经常用到。
第三，新时期的人才观和择业观
天赋:各方面能力突出，有实践经验，适应能力强；具备外语能力和沟通能力；拥有优秀的专业技能，要求应聘者具备良好的品格和沟通合作能力。
选择工作:随着社会分工的多样化，每个人毕业时面临的选择越来越多，铁饭碗越来越少；跳槽很正常。选择一个能充分发挥自己能力的地方和岗位。