浅谈如何充分发挥女工组织在煤矿安全生产中的作用
关键词:女工组织；安全生产；起作用
中国图书馆分类号:D442.6文献识别码:B文号:1009-9166(2011)017(c)-0118-065438。
女工也可以说是煤炭行业蓬勃发展的“半边天”，女工直接对企业的发展起着决定性的作用。随着企业改革的深入，女职工将面临改革开放的新挑战，也面临新机遇。在很多企业，他们对女员工的标准更高，要求更严，煤炭行业也不例外。如果不想被社会淘汰，就要不断提升自己的能力和综合职业素质。
一是维护女职工合法权益，提高工作积极性。当前，维护女职工合法权益最重要的是维护她们的经济权益。煤矿工会组织要切实履行基本需求，以维护女职工在劳动安全、社会保障、工资分配等方面的权益为主要依据，以女职工的这一特殊利益为出发点，认真开展维权工作。很多人对法律不清楚，所以对他们进行法律教育是非常重要的。既要组织女职工学习《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》等法律知识，又要关注涉及女职工切身利益的改革和方案，坚决贯彻落实。同时，要保障女职工代表在决策中的权利，并对效果进行全面监督。煤矿工会在为女职工工作时，应定期组织女职工进行统一的妇科检查。如果发现他们有重要疾病，要及时投保，真正关爱他们的健康，让他们真正提高积极性，投入到工作中去。
第二，全面提高女职工素质。全面提高煤矿女职工素质，强化安全措施。煤矿的安全问题不仅需要很多领导和男职工去思考和关注，女职工发挥的作用也是必不可少的。社会主义市场经济给女职工带来了挑战和机遇。从长远来看，机遇大于挑战。市场经济下，不排斥女性，而是采取优胜劣汰。随着劳动用工制度的改革，煤炭开采结构的调整，女性从业人员素质的提高，行业将为女性从业人员提供更多的机会，让女性从业人员在煤炭开采行业找到适合自己的岗位。但是，我们必须清醒地看到，计划经济时期长期实行的“全包全配”的用工制度，使许多女性形成了“等、靠、要”的心理定式，已经完全不适应新形势的需要。在新经济体制下，很多用人单位都有招聘自主权，包括煤炭行业，对应聘者提出各种要求。这时候性别歧视就更明显了。一方面，很多岗位直接表示不招女性，另一方面，聘用的女性大多是辅助性工作，比如公关、文秘、酒店服务员等。，而管理层和其他更高层的高级雇员多为男性。这种招聘上的性别差异直接限制了部分女性的发展。另外，有时候煤矿企业想减员增效。领导认为女职工在这个行业的作用很小，可有可无，往往优先考虑女职工作为减员对象。女性就业难、择业难，女大学生就业难，使女性群体面临严峻考验。因此，女工素质低下将严重影响煤炭行业和社会中女工的发展。因此，面向新世纪，大力提高女职工的文化科学水平，提高她们的文化素质显得尤为迫切。这就要求女职工树立主体意识、竞争意识和风险意识，提高心理素质、思想素质、科学文化素质，努力撑起半边天。随着素质和能力的提高，女工能够满足煤矿安全的需要，同时素质和能力也提高了，也能为我国煤矿的发展做出巨大贡献。
第三，选一个好的女干部，可以起到更关键的作用。一个企业和单位领导的能力，会直接反映这个企业的现状和未来潜力。在煤矿行业，因为有女工，女工组织由男工代表领导会不方便。因此，有必要选出一名女职工代表，以维护女职工的合法权益。当然，要想选出这个具有良好号召能力和组织能力的代表，就必须公开竞争，选出一个被大多数女职工认可的领导。这样不仅可以让大家对选出的代表信服，同时公开竞争也可以表现出对女职工的尊重。那么，让选出的热爱女工工作、有事业心、有责任感的女同志来领导煤矿女工，对煤矿的安全工作会起到事半功倍的作用。
第四，完善组织结构，重视女工组织。客观地说，一些煤矿女职工整体奔波于工作和家庭之间，肩负着妻子、母亲和工作人员的责任。在家里，丈夫要求妻子在事业上做个好妻子，在生活上做个依靠；孩子要求妈妈在生活上像保姆，在学习上像老师；在单位，领导要求女工能力强，责任心强。在这种情况下，煤矿女工的负担会明显比男工重，遇到的麻烦和挫折也会大大增加。所以在工作中，领导一定要重视女职工的权益，体现在组织健全。没有健全的组织，女工的工作肯定难以开展，同时，她们的权益也肯定难以得到保障。因此，企业女工的工作必须组织好，工作必须有章可循。基层干部也要根据实际情况灵活建立健全女职工组织，确保煤矿女职工的合法权益，确保煤矿女职工不真正融入组织。
煤矿领导应重视和支持女工工作的发展。在煤矿，女工的许多工作很难开展，尤其是当这些工作与利益相关时。因此，领导的支持是女工工作的动力。但在领导的支持下，女工组织会发挥应有的作用。只有领导得到了行动的认可，工作才能进展的更顺利。文章来自3 e d u教育网。