劳动法案例分析论文

1，连续工作年限

根据《劳动合同法》关于赔偿条款及其解释细则的规定，每工作1年，赔偿1个月工资，但对于赔偿的有效期限还有一个疑问。如果劳动合同签订于1年1年，在赔偿方面，很难认定为连续工作，不能主张长期赔偿。但糟糕的是，2008年2月1日合同到期后，由于企业未及时书面通知张某解除劳动关系，且张某在合同到期后继续工作，根据《劳动合同法》的规定，可视为企业与张某按前一期合同继续履行第一期合同(不超过一个月)。

《劳动合同法》与原《劳动法》最大的区别在于无固定期限劳动合同的问题。

劳动法规定的无固定期限劳动合同的签订，是要求双方自愿的原则。

劳动合同法偏向于保护劳动者，无固定期限合同的签订偏向于劳动者。自2008年以后，企业与视同二阶段合同，因此张有权要求签订无固定期限劳动合同。企业拒绝签订无固定期限劳动合同的，应当按照未签订无固定期限劳动合同的事实对劳动者进行补偿。这样，本应中断的劳动关系仍在继续，张灿主张从2004年开始赔偿。

2、关于终止劳动关系

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，应当书面告知劳动者。其中，劳动者提前解除劳动关系，必须提前30天或者一个月的工资作为代通知金，而劳动合同到期，只要提前书面告知即可。单位在与张某解除劳动关系时，既没有书面通知，也没有主动办理手续，让张某“有了可乘之机”。

企业要避免这个问题:一是及时掌握劳动合同的时效，及时处理到期合同，提前做好是否续签或解除的准备，切不可粗心大意，拖延合同期限，不能及时处理。第二，任何合同和劳动关系的变更都需要书面通知，包括传真和文件，口头通知没有相应的效力。